Thierry LAPORTE

En résumé

Entreprises

• Panasonic - Chef de produits

  Gennevilliers 2005 - maintenant Mise en place du mix produit sur le marché français. Suivi de l’évolution du chiffre d’affaires et contrôle de la marge (profit). Réalisation et mise en place d’actions correctives nécessaires à l’atteinte des objectifs. Reporting auprès des usines sur les évolutions du marché domestique et préconisations pour le développement des futurs produits.
  
  
  ** ACTIVITES DU POSTE :
  
  Activités de CONCEPTION
  
  - Conception des outils d’aide à la vente (fiche technique, CD-Rom, catalogue etc .)
  - Conception d’outils d’analyse, de contrôle et de suivi des différents paramètres marketing (chiffre d’affaires, profit, support, budget promo etc .)
  - Conception de présentation de reporting aux usines, à la division Européenne.
  
  
  Activités de REALISATION
  
  Mettre en place et développer le mix produit :
  - Choisir et préconiser les produits les mieux adapter par enseignes
  - Création des tarifs par produits et élaboration des prix par enseignes en accord avec les négociateurs
  - Analyse de la revente des produits
  - Mise en place d’action correctives ou promotionnelles visant à optimiser la revente des produits en magasins
  - Rédaction d’argumentaire de vente
  - Information des différents interlocuteurs commerciaux sur tous les changements liés à la gamme.
  
  
  Activités de SUIVI / CONTROLE
  
  - Suivi du chiffres d’affaires au quotidien.
  - Analyse des écarts
  - Mise en place d’actions correctives visant à atteindre les objectifs.
  - Reporting au niveau Européen ainsi qu’au niveau des usines et justification de demandes de supports necessaires à l’atteinte des objectifs.
  
  
  ** MARGE D'AUTONOMIE :
  
  Dans le cadre des activités du titulaire du poste la hiérarchie est amenée à intervenir ponctuellement pour :
  
  - Orienter selon certaines contraintes internes.
  - Valider toutes les actions mise en place par le chef de produit
  
  
  Dans le cadre de ses activités, le titulaire du poste en réfère à la hiérarchie notamment dans le(s) cas spécifique(s) suivant(s) :
  
  - La validation par la hiérarchie de toutes actions quelle qu’elle soit est obligatoire
  - Prise de conseils auprès de la hiérarchie quand à une stratégie plus global du groupe
  - Echange sur les sujets sensibles ou complexes.
  
  
  Modalités de contrôle des résultats du titulaire du poste par la hiérarchie :
  
  - Réunions mensuelle (PSI)
  - Le daily sales report permet un contrôle quotidien de l’évolution du chiffre d’affaires.
  - Le P&L qui permet le contrôle de l’atteinte des objectifs de marge.
  - Nombreuses demandes de reporting sur l’évolution du business.

• B&Q - Etudes Marketing

  2003 - 2003 B&Q est une société de distribution anglaise.
  
  Mes missions:
  • Aide à la décision sur le marché des vérandas en Angleterre
  • Réalisation d’études qualitatives
  • Mise en place d’une veille concurrentielle et élaboration des recommandations
  • Aide à la préparation d’un plan marketing pour les fournitures de chambre et appareils ménagers

• France Télécom - Marketing Opérationnel International

  Paris 2003 - 2004 France Télécom, division Réseaux et Opérateurs
  
  Mes missiions:
  • Refonte des outils de communication : site Internet, CD-Rom, Brochure
  • Création d’une identité visuelle pour le salon SAWASAFRICA
  • Création du visuel des présentations internes aux formats Power Point et Word
  • Travail en relation avec des prestataires sur la forme et sur le contenu de brochures, cartes, site Internet
  • Création d’outils d’aide à la vente : Q&A, présentations commerciales, supports de formation, propositions commerciales, présentations des produits, présentations des offres
  • Mise à jour du portail interne et réalisation d’un flash d’information concernant les modifications mensuelles de ce portail
  • Mise en place et réalisation de challenges pour les forces de vente
  • Organisation des formations pour les commerciaux
  • Organisation de salons : lancement et suivi des invitations, préparation des présentations

• Société Générale - Marketing Direct

  PARIS 2002 - 2002 Mes missions:
  • Création de bases de données clients
  • Mise en place d’une campagne de fidélisation à travers un jeu concours
  • Création de rapports clients aidant le travail des conseillers

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anna TERROITIN

• Charles LELONG

• Frédéric GOERGEN

• Jean-Francois HOUITTE

• Julie HASSOUN

• Marjorie FERNANDES

• Matthias MIALHE

• Rachel ZAYANI

• Verkhovskoy GEORGE

• Yann-Aël LUC