Menu

Thierry MARIETTE

  • Responsable Formation et Alternance
  • GEFCO France – GROUPE GEFCO, Paris-La Défense | Leader européen de la logistique automobile et industrielle. 3000 collaborateurs, 40% de taux d’accès à la formation, 3,5% de taux d’alternance
  • Responsable Formation et Alternance

En résumé

Professionnel expérimenté du développement des compétences par la formation et l'alternance.
Accompagnement de l'entreprise dans sa transformation digitale, la mise en oeuvre du management de proximité et le développement de l'orientation client. Pilotage et gestion de projet, optimisation budgétaire, animation des communautés managériale et RH.
Ces compétences ancrées sur l'adhésion du client final et l'empowerment des collaborateurs me qualifient en partenaire légitime des managers opérationnels.
- Pilotage de la stratégie opérationnelle du recrutement et de la rétention des alternants
- Transformation digitale et distancielle : e-learning, tutoriel, blended learning
- Ingénierie pédagogique : rationalisation des parcours, évaluation professionnelle, entretien annuel
- Optimisation financière et budgétaire du plan de formation : refinancement OPCO et Fongecif
- Gestion managériale, budgétaire, pédagogique, commerciale et administrative dune école professionnelle

Entreprises

  • GEFCO France – GROUPE GEFCO, Paris-La Défense | Leader européen de la logistique automobile et industrielle. 3000 collaborateurs, 40% de taux d’accès à la formation, 3,5% de taux d’alternance - Responsable Formation et Alternance

    Ressources humaines | Colombes (92700) 2010 - maintenant Au sein du département Développement RH, rattaché au DRH, en charge du développement des compétences par la formation professionnelle et l’alternance : 3 collaborateurs, 1 million de budget pédagogique, + de 100 nouveaux alternants par campagne.
    - Développer les partenariats avec les écoles et les organismes de formation : diminution par 3 des
    prestataires de formation
    - Optimiser le financement avec les organismes refinanceurs (OPCO, Fongecif) et les coûts par une stratégie d’achats avec les organismes de formations, formations internes et intra, animation tutorat
    - Promouvoir les pédagogies innovantes et les nouvelles technologies : digitalisation, tutoriels métiers
    - Contribuer à la transformation des métiers : digitalisation, orientation client, management par la qualité, amélioration continue
    - Externalisation de la gestion administrative du plan de formation : 1 poste ETP gagné
    - Acquisition et rétention des nouveaux talents par le développement de l’alternance
  • E.S.T. - École Supérieure des Transports – Groupe ENOES, Paris | Établissement privé d’enseignement technique supérieur du transport et de la logistique -  Directeur d'École

    Direction générale | Paris (75000) 2005 - 2010 Rattaché au président de l’école, promotion de l’image de marque et des services à destination des entreprises du secteur. Développement de la notoriété auprès des publics alternants et professionnels.
    - Animer, développer et gérer l’école au sein du groupe : 150 élèves, 2 collaborateurs, 57 intervenants du corps professoral, 31 membres du Comité d’Orientation, conseil de classe, commission pédagogique
    - Assurer l’ingénierie de la formation et du diplôme : certification du titre de l’école, accès par la V.A.E.
    - Promouvoir l’attractivité de l’école auprès des entreprises et des candidats : développement des partenariats entreprises. Doublement du C.A. en cinq ans 600 K€
    - Représenter l’école dans les instances professionnelles et paritaires
  • Groupe OGF, Paris | Leader des services funéraires en France - Responsable de la Formation Professionnelle

    Ressources humaines | Paris (75000) 2002 - 2004 Au sein du département Développement des compétences, pilotage du plan de formation des 5 sociétés du groupe : 8000 collaborateurs, 1,5 million € de budget pédagogique. Animation du centre de formation interne de 9 formateurs et 3 assistants.
  • Zurich France – Groupe Zurich Insurance, Paris | Assurances dédiées aux risques d’entreprises et industriels, leader du risk management - Responsable du Développement de la Formation et des Compétences

    Ressources humaines | Paris (75000) 1998 - 2002 Au sein de l’équipe du DRH, en charge du plan de formation d’un budget de 800 K€ à destination de 800 collaborateurs : innovation avec l’implantation d’un centre de formation interne digital autotutoré.
    Directement rattaché au P.-D.G. expert ressources humaines au sein du groupe projet "passage à l’an 2000".
  • Winterthur Assurances, Paris-La Défense | Assurances des biens et des personnes - Responsable Formation

    Ressources humaines | Puteaux (92800) 1996 - 1998 Directement rattaché à la DRH, implémentation du logiciel de gestion de la formation et de l’alternance : élaboration du cahier des charges, définition des process et des fonctionnalités, recettage et livraison des guides collaborateur et manager.
  • Allianz France, Charenton-le-Pont | Assurances des particuliers et des professionnels - Chargé d'Emploi et Carrières

    Ressources humaines | Charenton-le-Pont (94220) 1991 - 1996 Rattaché à la responsable Emploi et Carrière, participation à mise en place des assessment center pour les commerciaux et les managers : facilitation de l’intégration et augmentation du taux de rétention.
    Représentant de l’entreprise dans les instances professionnelles patronales à l’occasion de l’élaboration de
    la nouvelle convention collective.
  • Groupe Prévoir, Paris | Assurances Vie et de personnes en vente directe par l’intermédiaire d’un réseau salarié - Chargé de Recrutement

    Ressources humaines | Paris (75000) 1989 - 1991 Au sein du service recrutement et emploi, en charge du recrutement et de l’intégration des commerciaux cadres et non cadres : redynamisation de deux régions commerciales par l’association des managers recruteurs au parcours d’intégration.
  • M.T.O.A. - Groupe Bolloré Technologies, Dakar – Sénégal | Leader national industriel et commercial du tabac et imprimerie industrielle - Assistant du D.R.H. - Volontaire du Service National en Entreprise

    Ressources humaines | Dakar (Sénégal) 1987 - 1989 Rattaché au DRH, en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre du nouvel accord collectif d’établissement sur les classifications : rédaction des fiches de poste et description des filières métiers,
    l’accord et la démarche ont servi de modèles pour les autres filiales de l’Afrique de l’ouest.

Formations

  • Université de Lille III, Villeneuve d’Ascq

    Villeneuve-d'Ascq (59491) 1982 - 1987 D.E.S.S. de Psychologie du Travail et des Organisations