Thierry MARIETTE

En résumé

Entreprises

• GEFCO France – GROUPE GEFCO, Paris-La Défense | Leader européen de la logistique automobile et industrielle. 3000 collaborateurs, 40% de taux d’accès à la formation, 3,5% de taux d’alternance - Responsable Formation et Alternance

  Ressources humaines | Colombes (92700) 2010 - maintenant Au sein du département Développement RH, rattaché au DRH, en charge du développement des compétences par la formation professionnelle et l’alternance : 3 collaborateurs, 1 million de budget pédagogique, + de 100 nouveaux alternants par campagne.
  - Développer les partenariats avec les écoles et les organismes de formation : diminution par 3 des
  prestataires de formation
  - Optimiser le financement avec les organismes refinanceurs (OPCO, Fongecif) et les coûts par une stratégie d’achats avec les organismes de formations, formations internes et intra, animation tutorat
  - Promouvoir les pédagogies innovantes et les nouvelles technologies : digitalisation, tutoriels métiers
  - Contribuer à la transformation des métiers : digitalisation, orientation client, management par la qualité, amélioration continue
  - Externalisation de la gestion administrative du plan de formation : 1 poste ETP gagné
  - Acquisition et rétention des nouveaux talents par le développement de l’alternance

• E.S.T. - École Supérieure des Transports – Groupe ENOES, Paris | Établissement privé d’enseignement technique supérieur du transport et de la logistique -  Directeur d'École

  Direction générale | Paris (75000) 2005 - 2010 Rattaché au président de l’école, promotion de l’image de marque et des services à destination des entreprises du secteur. Développement de la notoriété auprès des publics alternants et professionnels.
  - Animer, développer et gérer l’école au sein du groupe : 150 élèves, 2 collaborateurs, 57 intervenants du corps professoral, 31 membres du Comité d’Orientation, conseil de classe, commission pédagogique
  - Assurer l’ingénierie de la formation et du diplôme : certification du titre de l’école, accès par la V.A.E.
  - Promouvoir l’attractivité de l’école auprès des entreprises et des candidats : développement des partenariats entreprises. Doublement du C.A. en cinq ans 600 K€
  - Représenter l’école dans les instances professionnelles et paritaires

• Groupe OGF, Paris | Leader des services funéraires en France - Responsable de la Formation Professionnelle

  Ressources humaines | Paris (75000) 2002 - 2004 Au sein du département Développement des compétences, pilotage du plan de formation des 5 sociétés du groupe : 8000 collaborateurs, 1,5 million € de budget pédagogique. Animation du centre de formation interne de 9 formateurs et 3 assistants.

• Zurich France – Groupe Zurich Insurance, Paris | Assurances dédiées aux risques d’entreprises et industriels, leader du risk management - Responsable du Développement de la Formation et des Compétences

  Ressources humaines | Paris (75000) 1998 - 2002 Au sein de l’équipe du DRH, en charge du plan de formation d’un budget de 800 K€ à destination de 800 collaborateurs : innovation avec l’implantation d’un centre de formation interne digital autotutoré.
  Directement rattaché au P.-D.G. expert ressources humaines au sein du groupe projet "passage à l’an 2000".

• Winterthur Assurances, Paris-La Défense | Assurances des biens et des personnes - Responsable Formation

  Ressources humaines | Puteaux (92800) 1996 - 1998 Directement rattaché à la DRH, implémentation du logiciel de gestion de la formation et de l’alternance : élaboration du cahier des charges, définition des process et des fonctionnalités, recettage et livraison des guides collaborateur et manager.

• Allianz France, Charenton-le-Pont | Assurances des particuliers et des professionnels - Chargé d'Emploi et Carrières

  Ressources humaines | Charenton-le-Pont (94220) 1991 - 1996 Rattaché à la responsable Emploi et Carrière, participation à mise en place des assessment center pour les commerciaux et les managers : facilitation de l’intégration et augmentation du taux de rétention.
  Représentant de l’entreprise dans les instances professionnelles patronales à l’occasion de l’élaboration de
  la nouvelle convention collective.

• Groupe Prévoir, Paris | Assurances Vie et de personnes en vente directe par l’intermédiaire d’un réseau salarié - Chargé de Recrutement

  Ressources humaines | Paris (75000) 1989 - 1991 Au sein du service recrutement et emploi, en charge du recrutement et de l’intégration des commerciaux cadres et non cadres : redynamisation de deux régions commerciales par l’association des managers recruteurs au parcours d’intégration.

• M.T.O.A. - Groupe Bolloré Technologies, Dakar – Sénégal | Leader national industriel et commercial du tabac et imprimerie industrielle - Assistant du D.R.H. - Volontaire du Service National en Entreprise

  Ressources humaines | Dakar (Sénégal) 1987 - 1989 Rattaché au DRH, en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre du nouvel accord collectif d’établissement sur les classifications : rédaction des fiches de poste et description des filières métiers,
  l’accord et la démarche ont servi de modèles pour les autres filiales de l’Afrique de l’ouest.

Formations

• Université de Lille III, Villeneuve d’Ascq

  Villeneuve-d'Ascq (59491) 1982 - 1987 D.E.S.S. de Psychologie du Travail et des Organisations