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Thomas DU CHALARD

PARIS

En résumé

Issu d'une formation en ressources humaines d'une Grande Ecole de Commerce, j'ai développé mes compétences au sein d'une PME dynamique et en plein essor.
De ce fait, l'accompagnement RH de la croissance a été l'un des principaux caractère de mon poste. Sans cesse en évolution, mes missions se sont adaptées à mon environnement, me permettant d'approfondir mes connaissances et mon expérience dans de nombreux domaines : recrutement, embauches, gestion du personnel, droit social, départs.
Afin de poursuivre cette dynamique, je souhaite aujourd'hui donner une nouvelle orientation à ma carrière, en assumant de plus amples responsabilités au sein d'une nouvelle entreprise

Cette dernière expérience fut pour moi l'occasion de développer et d'appliquer :
- La discrétion nécessaire au traitement des données sensibles
- Le sens de l'écoute et de l'analyse
- Le sens de l'organisation
- Des connaissances en psychologie du travail
- Le sens des responsabilités et la franchise
- L'esprit de synthèse
- Le sens relationnel

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • commune de Mantes-la-Ville - Directeur de la communication et des relations publiques

    2014 - maintenant

  • Auto-entrepreneur en ressources humaines - Chargé de ressources humaines

    2012 - 2014 Recrutements :
    - Consultants (domaine de l'intelligence économique)
    - Commerciaux (domaine des assurances)
    - Analystes (domaine de l'intelligence économique)
    Réalisations de e-learnings
    Etudes de marché
    Administration des ressources humaines

  • L-Expert-comptable.com - Ressources Humaines - Responsable -

    2010 - 2012 L-Expert-comptable.com - Responsable de missions RH

    - Développement de process et d'un service RH au sein d'une PME

    - Respect de la politique de recrutement : recherches, entretiens, sélections, embauches
    *Profils recrutés : comptables, consultants, juristes, assistants comptables
    *Gestion de la relation fournisseurs, négociation avec les cabinets de recrutement
    *Compte-rendu à la direction : suivi, propositions, fixation d'objectifs

    - Administratif RH : suivi et organisation des visites médicales, de la mutuelle des salariés, des formations, des commandes et distribution de tickets-restaurant

    - Gestion des départs : rupture de période d'essai, suivi de licenciements économiques, des ruptures conventionnelles et des soldes de tout compte

  • L'Oréal - Chargé de Formation

    PARIS 2009 - 2009 Service Formation DPGP internationale . Organisation et optimisation des séminaires
    • Redéfinition des séminaires de la Division des Produits Grands Publics
    Retail Marketing Week : conception d’une semaine de formation autour des métiers de la distribution
    Participation au séminaire sur la gestion des grands comptes clients (Auchan…) : Business Plan, négociation, droit, stratégie de marques
    • Réalisation d’un Need Gap au sein de L’Oréal sur les compétences commerciales et sur les formations assurées dans les filiales, en Europe
    • Élaboration d’un kit éthique et juridique pour les populations commerciales
    Sensibilisation aux problèmes éthiques, via l’organisation d’une conférence et la diffusion de la charte éthique et le guide des fondamentaux du contrôle interne
    Développement d’un e-learning sur les lois de la concurrence (Logiciel Articulate) : compréhension des enjeux des lois de la concurrence, compétences techniques
    • Collaboration et animation d’une plate-forme de e-learning destinée à lutter contre le stress au travail

  • IBM France - Resource Manager

    Bois-Colombes 2007 - 2008 Suivi, organisation et communication d'un service de 3000 personnes
    • Organisation des mouvements du personnel (embauches, arrêts, congés,sous-traitances)
    • Supervision du référencement des compétences et des expériences personnelles (7000 CVs et développements de carrière). Suivi, conseils, explications et rappels.
    • Dispense de formations (15 sessions) et de conférences sur des outils informatiques d'IBM

  • Nicolas - Gérant Caviste

    THIAIS 2006 - 2006 Responsabilité d’un magasin, de ses ventes, de son budget (35 000€ de
    chiffre d’affaires) et des évènements commerciaux

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