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Thomas LACROIX

DIJON

En résumé

Attaché principal et diplômé d'un Master 2 spécialisé dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, je porte un intérêt particulier à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi qu'à tout ce qui relève de l'organisation des structures et du management.

A l'heure des restrictions budgétaires, le management et l'organisation sont à mes yeux les deux éléments clefs pour une efficience maximale des services qui soit acceptée par l'ensemble des agents. Ou comment concilier atteinte d'objectifs et respect de la situation individuelle (motivation, déroulement de carrière, bien-être au travail...) de l'agent.

Considéré comme fiable par mes employeurs, tendant à être irréprochable, je souhaite m'inscrire dans la durée avec un employeur dont le projet de politique publique est ambitieux et au service du citoyen.

Mes compétences :
Conduite du changement
Conduite de projets
Techniques d'entretien
GPEC
Management d'équipe
Coordination
Conseil en organisation
statut de la fonction publique

Entreprises

  • Communauté urbaine Le Creusot Montceau - Directeur des ressources humaines

    2018 - maintenant Directeur des ressources humaines d'une communauté urbaine de 435 agents.

  • Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Saône-et-Loire - Responsable du Pôle Santé et Qualité de Vie au Travail

    2015 - 2018 J'assure l’encadrement fonctionnel et hiérarchique des services et missions
    suivants :
    - Service médecine préventive
    - Comité médical
    - Commission de réforme
    - Prévention et handicap
    - Assurances statutaires et prévoyance
    - CNRACL

  • Conseil Départemental de Côte d'Or - Responsable de la cellule gestion carrière et rémunération des agents titulaires

    2013 - 2015 Pilotage et mise en œuvre de la procédure d’évaluation et d’avancement annuelle
    Animation, pilotage et coordination de l’activité des membres de la cellule
    Pilotage des commissions administratives paritaires
    Administration du logiciel SIRH en collaboration avec le service informatique

  • Centre de gestion de la fonction publique territoriale de cote d'or - Responsable du pôle emploi concours

    2008 - 2013 - Pilotage, management et gestion du service
    - Responsable juridique et opérationnel des concours et des examens professionnels
    - Responsable formation (mise en place de formations par alternance avec le CNFPT)
    - Responsable juridique et opérationnel emploi : conseiller mobilité carrière (reclassement, suivi des FMPE…), aide au recrutement, référent « sélections professionnelles », participation aux salons et forums de l’emploi public.

    Réalisations :
    - Réorganisation du service emploi
    - Mise en place du service aide au recrutement
    - Transfert de compétences du CNFPT au CDG
    - Mise en place de la procédure d'accompagnement individualisé des agents
    - Mise en place du dispositif "Loi Sauvadet" des sélections professionnelles pour les collectivités du département.
    - Mise en place, en collaboration avec le CNFPT et de Cap Emploi, d'une formation par alternance au métier d'agent administratif polyvalent pour les demandeurs d'emploi titulaires de la RQTH.

  • Conseil général de Saône et Loire - Stagiaire à la DRH

    2008 - 2008

Formations

Réseau

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