Thomas MAINO

En résumé

Entreprises

• SNCF à la Direction - Chargée d'études Ressources Humaines

  2014 - 2016 Alternance à l'Espace Initiatives Mobilité de la SNCF à la Direction Régionale Champagne
  - Gestion de la mobilité interne
  - Gestion et amélioration de la Veille Territoriale de l'Emploi (GPEC Régionale) ;
  - Appui dans le processus d'accompagnement dans le reclassement des agents
  SNCF
  - Gestion des réorganisations de l'emploi ;
  - Organisation et constitution des dossiers CHSCT

• SNCF à la Direction - Assistant Ressources Humaines

  2013 - 2014 Alternance au pôle Relations Sociales de la SNCF à la Direction Régionale Champagne-
  - Gestion, amélioration et innovation de la veille sociale
  - Animation du réseau des présidents de CHSCT ;
  - Appui juridique sur les dossiers disciplinaires et les CDD ;
  - Participation à l'organisation des élections professionnelles

• CGPME - Stage

  2013 - 2013 dans le service ressources humaines de la CGPME avec comme mission :
  - Mise en place des formations pour les adhérents ;
  - Conception des projets de conventions

Formations

• Maestris

  Reims 2014 - 2016 Master Professionnel Manager
  
  (Politique de recrutement, gestion de la formation, amélioration
  des conditions de travail, GPEC, gestion de la mobilité et de la diversité)
  Mémoire sous la direction du Directeur de l'Espace Initiatives Mobilité SNCF REIMS

• Université Reims Champagne Ardenne (Reims)

  Reims 2013 - 2014

• Université Reims Champagne Ardenne

  Reims 2013 - 2014 Licence Professionnelle Gestion des Emplois
  
  (Recrutement, Relations partenaires sociaux, droit du travail, gestion de la formation).
  Mémoire sous la direction du Responsable des Relations sociales SNCF
  « La veille sociale un outil de management désormais indispensable »

• Université Picardie Jules Vernes

  Laon 2010 - 2013 DUT
  
  (Droit social, droit du travail, Ressources Humaines)

Réseau

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