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Thomas NOUVIER

Heidelberg

En résumé

Diplômé d'un Master 2 Professionnel de Droit Social et Gestion des Ressources Humaines à Paris X Nanterre, je suis actuellement Responsable des Ressources Humaines pour la société STANLEY SECURITY FRANCE et participe à la gestion de l'activité RH sur la Business Unit Grands Comptes & Support (650 collaborateurs) dans un contexte de changement organisationnel.

Orienté terrain, je suis le Business Partner quotidien de l'ensemble des managers opérationnels et fonctionnels tout en gardant une vision stratégique de la fonction RH.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement

Entreprises

  • Heidelbergcement - Responsable Ressources Humaines Central

    Heidelberg 2017 - maintenant Elaborer et décliner la politique RH du Groupe sur l'ensemble des usines
    Coordonner l'activité des RRH sur les sites industriels du Groupe
    Être l'interlocuteur de la Direction Industrielle et Technique sur la stratégie RH globale
    Garantir un climat social constructif au travers des instances représentatives du personnel
    Participer au développement des compétences et des connaissances sur les usines

  • Segula Technologies - Responsable des Ressources Humaines

    Nanterre 2017 - maintenant Décliner au sein de sa branche la politique RH du Département
    Être l'interlocuteur pour l'ensemble des aspects RH sur sa branche
    Animer et suivre la gestion des inter-contrats
    Animer les instances représentatives du personnel en local
    Superviser la gestion administrative du personnel et en assurer sa mise en oeuvre
    Garantir la bonne exécution des procédures d'intégration et de sortie des collaborateurs
    Décliner le plan de formation au sein de la branche
    Animer au quotidien les équipes en charge de l'administration du personnel sur la branche

  • Stanley Security France - Responsable des Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2011 - maintenant Gestion RH de la Business Unit Grands Comptes & Support France (650 collaborateurs) :
    Conseil et support RH auprès des managers opérationnels et fonctionnels,
    Pilotage et déploiement des orientations stratégiques RH,
    Gestion des relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT & négociations annuelles),
    Recrutement tous profils,
    Optimisation des compétences, connaissances et mobilités internes,
    Préparation et déploiement de projet de fusion opérationnelle (PSE/PDV),
    Centralisation du reporting RH (payroll, headcount, synergies...),

  • Niscayah - Chargé des Ressources Humaines

    2009 - 2011 Missions:
    - Support RH aux managers opérationnels
    - Gestion des relations collaborateurs
    - Gestion des contentieux prud'homaux
    - Elaboration de contrats et avenants
    - Elaboration et déploiement d'une cartographie des fonctions dans le cadre d'un accord GPEC
    - Aide à la réalisation du bilan social
    - Aide à la préparation des réunions IRP
    - Support technique NAO
    - Veille juridique sociale
    - Reporting divers
    - Recrutement

  • SOGETI IS - Stagiaire RH

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 02/2008-08/2008
    Missions : Réalisation d’un support juridique pour les services RH (FAQ RH), étude portant sur l’amélioration des conditions de travail (Dans le cadre des relations IRP), pilotage d’enquêtes d’opinion RH, finalisation du bilan social

    07/2007-09/2007
    Missions : Finalisation et déploiement du référentiel métiers-fonctions dans le cadre de la GPEC, sourcing (Tous profils), élaboration d’un guide de recrutement pour les travailleurs étrangers (Etape par étape, en adéquation avec la législation en cours)

  • ELIOT INFORMATIQUE - Magasinier/Technicien

    2001 - 2007 10/2007-07/2007
    Missions: Remise en état de matériel informatique, prise en charge des commandes clients

  • AIR LIQUIDE - Stagiaire

    Paris 2001 - 2001 07/2001
    Missions : Gestion des relations écoles, sourcing et recrutements téléphoniques (Profils ingénieurs)

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