Thomas ROMAIN

En résumé

Entreprises

• Thyssenkrupp - Chef de projets Amélioration Continue et Logistique Optimisation

  Saint Barthélemy d'Anjou 2017 - maintenant thyssenkrupp Presta France S.A.S.
  
  Amélioration Continue :
  
  - Dynamisation des outils d'excellence opérationnelle de l'entreprise, principalement : 5S, Maintenance Productive Totale (TPM), SMED.
  > Recueil des besoins des différentes unités de production de l'entreprise
  > Préparation des événements de formation des agents de fabrication (contenu et logistique)
  > Conduite de chantiers réalisés sur le terrain
  > "Coaching" et suivi régulier de l'avancement des plans d'actions définis lors des chantiers
  > Réalisation d'audits
  
  - Participation à l'amélioration et à la gestion quotidienne du système de management des idées de l'entreprise
  
  - Vecteur de diffusion des bonnes pratiques internes et externes (benchmarking)
  
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  Logistique Optimisation :
  
  - Pilotage d'un projet d'optimisation d'emballages en vue d'une réduction importante des coûts :
  > Mise en place d'un flux logistique triangulaire entre l'Allemagne, la Chine et la France
  > Coordination d'une équipe internationale située en Chine, au Liechtenstein et en France
  > Développement de différents scenarii et formulation de préconisations pour la hiérarchie et les responsables fonctionnels du groupe
  > Développement de prototypes d'emballages en France puis mise en place de la production en Chine en veillant à la qualité

• Thyssenkrupp - Supply Chain Development - Engineer apprentice

  Saint Barthélemy d'Anjou 2016 - 2016 - Périodes d'observation, calculs de charge et proposition d'optimisation des boucles logistiques internes de l'entreprise
  thyssenkrupp Steering Changzhou ltd. (Chine)
  
  - Définition des cahiers des charges "emballages fournisseurs" : préconisation des conditionnements les plus adaptés aux boucles logistiques et aux lignes de production
  - Aide à la coordination avec les collègues occidentaux
  - Réception fonctionnelle d'une cercleuse automatique, mise en évidence des non-conformités

• Thyssenkrupp - Apprenti ingénieur Logistique Optimisation

  Saint Barthélemy d'Anjou 2014 - 2017 thyssenkrupp Presta France S.A.S.
  
  Début d'apprentissage :
  - Gestion des appels d'offres sous-traitants et fournisseurs de projets d'optimisation des emballages clients
  - Mise à jour des instructions contractuelles d'emballage avec les fournisseurs de composants du site de production
  - Projets d'optimisation des flux logistiques internes du site de production : diminution ou suppression des gâchis
  
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  Fin d'apprentissage :
  - Poursuite des fonctions précédentes
  - Mise en place et suivi de dispositifs de détection, puis de lutte contre les écarts d'inventaires en mode projet
  - Suivi quotidien de la justesse des stocks et analyse des causes racines des écarts d'inventaires du site de production
  
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  Projet de Fin d’Études :
  Intitulé : "Fiabiliser les déclarations de mise au rebut sur ligne de production"
  Objectif : "Diminuer des écarts d'inventaires"
  
  Étapes principales :
  - Collaboration avec les agents de fabrication pour cerner les problématique
  - Identification des potentiels d'amélioration
  - Développement collectif des solutions
  - Formation et accompagnement des agents de fabrication aux nouveaux outils et aux nouvelles procédures
  - Standardisation des bonnes pratiques
  
  Facteurs clés de succès du projet :
  - Approche "méthode/process"
  - Fédération des parties prenantes autour d'une problématique auparavant secondaire
  - Participation simultanée de services différents
  - Accompagnement permanent du changement tant des agents de fabrication que du personnel de journée

• MGEL - Administrateur

  SAINT OUEN L'AUMONE 2014 - maintenant Les administrateurs du groupe MGEL sont responsables de la stratégie et de l'image de la mutuelle et de ses filiales. Le conseil d'administration définit les investissements à réaliser, les projets à mener ainsi que la vision à long terme du groupe.

• MGEL - Délégué Mutualiste

  SAINT OUEN L'AUMONE 2014 - maintenant Les délégués d'une mutuelle ont pour rôle de valider les offres commerciales de la structure ainsi que d'en contrôler le bon fonctionnement. Ils participent également à définir les innovations que la structure aura à réaliser.

• INTERCampus - Premier Vice-Président en charge de la Politique Partenariale

  2012 - 2013 Gestion du pôle partenarial de la fédération :
  - Aide à la définition des besoins des associations adhérentes
  - Définition des lignes directrices de la politique partenariale de la fédération
  - Mise en place de partenariats répondant aux besoins identifiés
  - Coordination de l'équipe bénévole du pôle partenarial
  
  Représentation de la fédération auprès des partenaires privés et des institutionnels.
  
  Participation à la gestion des affaires courantes de la structure.

• INTERCampus - Vice-Président en charge de la Formation

  2011 - 2012 Définition de la politique de formation au regard des besoins des associations adhérentes et des compétences requises par la structure.
  Mise en place de cette politique par la coordination des apprenants et des formateurs autour d'événements de formation sur-mesure.

• CRISTAL-UNION - Technicien Etalonneur-Métrologue (Stage)

  2011 - 2011 Sucrerie Coopérative de Bazancourt
  
  Mise en service puis mise en fonction d'un colorimètre à sucre humide.
  Calibration et étalonnage de l'appareil afin de faire correspondre la mesure aux analyses étalon du laboratoire.
  
  Travail en usine, travail en laboratoire
  

• INTERCampus - Chargé de Mission Logistique - Evénements de Formation

  2010 - 2011 Organisation pratique des événements de formation de la fédération au cours de l'année universitaire. Organisation du séminaire national des élus étudiants (SNEE) de la FAGE.

• Espace Aquatique Bulléo - Surveillant Sauveteur

  2008 - 2011 Surveillance des baigneurs, prévention des risques et interventions auprès des usagers pour assurer ou restaurer le bon déroulement des activités.
  
  Poste de vacataire : saisons estivales, week-ends, remplacements.

Formations

• EI. CESI - Ecole D`Ingenieurs Du CESI

  Nancy 2014 - 2017 Diplôme d'Ingénieur généraliste du CESI
  
  Formation d'ingénieur généraliste par l'apprentissage, d'une durée de trois ans.
  
  Le CESI forme des ingénieurs capables d'appréhender une importante variété de problématiques grâce à une méthodologie généraliste permettant une adaptation rapide. Ainsi, conduite de projets et gestion d'équipes sont les principales compétences d'un ingénieur CESI, qui travaillera souvent dans un cadre industriel.
  
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• Université Reims Champagne Ardenne

  Reims 2011 - 2014 Licence Sciences pour l'Ingénieur
  
  Formation théorique et pratique dans les domaines de l'électronique, de l'électrotechnique et de l'automatique. L'informatique industrielle est également enseignée au cours de cette licence généraliste. Ces thématiques variées sont abordées dans le but d'apporter des connaissances scientifiques solides à un futur ingénieur.

• IUT Reims

  Reims 2009 - 2011 DUT Mesures Physiques
  
  Formation aux techniques de mesures, d'analyses et à la critiques des résultats dans les domaines scientifiques et techniques. L'étalonnage, la métrologie et le contrôle qualité sont les trois principales compétences développées par le DUT Mesures Physiques.

Réseau

• Cedric CHEVALIER

• Coopt-Action.fr PLATEFORME COLLABORATIVE DE L'EMPLOI

• Julien LARIVIERE

• Loïc VERBEKE

• Nathalie CANGE

• Olivier FAURE

• Orélie MINGOLLA

• Solenn GUILLOU

• Xanthe LANCASTER