Paris2010 - maintenantMission : Mise en place des process rh dans l’agence et sa filiale tunisienne puis prise en charge de l’ensemble des activités financières et administratives du Groupe.
Ressources Humaines
Définition et mise en oeuvre de la politique RH de l’agence (recrutement, formation, évaluation, harmonisation des grilles métiers et salariales, ...)
Mise en conformité légale (accords d’entreprise, affichage obligatoire, déclaratif, ...).
Mise en place et gestion des relations avec les partenaires sociaux.
Elaboration et suivi des bilans et indicateurs rh (contrôle de gestion sociale).
Projets RH
Développement d’un intranet rh et élaboration d’un module de gestion des congés en ligne.
Mise en place des outils de gestion des compétences et de la rémunération (fiches métiers, cartographie des compétences, grilles de rémunération, synoptique, process de suivi des salariés, ...).
Mise en place de process opérationnels et kpi dans le cadre de la réorganisation en business units.
Administration du Personnel
Réorganisation de l’appareil administratif de l’agence et de ses filiales (gestion contractuelle, declarations, congés, maladie, mutuelle, ...).
Réalisation de la paie en collaboration avec un cabinet comptable.
Support auprès des managers sur les aspects RH et juridiques.
Gestion Financière & Audit Interne
Gestion de la trésorerie, de l’affacturage, des relations bancaires et de la facturation clients/fournisseurs.
Controle de Gestion, audit interne mensuel des Business Units de l’agence.
Quiksilver Europe
- Assistant Recrutement
Saint Jean de Luz2009 - 2009RECRUTEMENT
Gestion de l'ensemble du processus recrutement stagiaire (métiers support)
Mise en place d'outils de gestion des candidatures et du suivi candidat
GESTION ADMINISTRATIVE
GROUPE EURALIS
- Assistant Ressources Humaines
2007 - 2009GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)
- Collecte d'informations, analyse et adaptation des différents systèmes de gestion des compétences aux spécificités du groupe
- Mise en place d'une cartographie des métiers
- Refonte du système de cartographie des compétences
SYSTEMES D'INFORMATION RESSOURCES HUMAINES (SIRH)
- Mise en place d'un Intranet RH dédié à l'ensemble des salariés du groupe : fiches métiers, informations rh, documentation corporate, imprimés ...
- Mise en place d'un Intranet DRH dédié à l'ensemble des collaborateurs rh et visant à centraliser l'ensemble des informations et des documents.
ADMINISTRATIF ET PAIE
- Prise en charge de la gestion des contrats de travail en l'absence de la personne en charge
- Réalisation de dossiers spécifiques de paie
RECRUTEMENT
-Participation aux processus de recrutement sur les métiers saisonniers et les métiers support
CAMPANILE
- Serveur / Réceptionniste
2006 - 2006Stage ouvrier dans le cadre de la première année d'école de commerce
