Menu

Tiffany VACCARETTI

Aix-en-Provence

En résumé

Http://www.editor-recrute.com/

Mes compétences :
Gestion de carrière
Sourcing
Recrutement
Ressources humaines
Entretiens professionnels
Recrutement IT

Entreprises

  • Editor - Chargée de Recrutement

    Aix-en-Provence 2017 - maintenant Le Groupe Editor, distributeur d'émotions depuis 45 ans, est présent sur 5 marchés : la carterie, l'emballage cadeau,l'objet cadeau, la papeterie fantaisie et le digital.

    En tant que Chargée de Recrutement mes responsabilités sont les suivantes :
    - Recrutement de profils digitaux, IT, sièges et commerciaux : de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat
    - Relations partenaires : Cabinets, ETT, Jobboards, Agence de Communication RH
    - Gestion de Projet transverse : Site recrutement, Site annonces, Refonte des Annonces, Développement de la marque employeur, Stratégie de communication sur les Réseaux Sociaux...


    Vous rêvez de rejoindre un Groupe créatif et innovant avec des produits Made in France et respectueux de l'environnement ?
    >> Toutes nos opportunités : http://www.emploi-editor.com/toutes-nos-opportunites/
    >> Aucune annonce ne vous correspond ? Tout n’est pas perdu : http://www.emploi-editor.com/candidatures-spontanees/

    Editor, Giving Joy is a Job…Giving Job is a Joy !
  • Adneom - Chargée de Recrutement et Carrière

    Paris 2016 - 2017 Adepte de la performance collaborative, notre ambition est d'accompagner nos consultants dans leur évolution de carrière.

    Recrutement de consultants spécialisés en IT :

    Gestion du processus de recrutement
    - Elaboration d’offres d’emploi
    - Sourcing de profils via différents jobboards et réseaux sociaux
    - Pré-qualifications téléphoniques
    - Entretiens en face à face
    - Rédaction des comptes rendus d’entretien
    - Développement et gestion du vivier de candidats potentiels
    - Qualification des besoins et propositions de profils adaptés
    - Coaching des chargés de recrutement juniors
    - Participation aux événements de recrutement (speed dating)


    Suivi de carrière d’une équipe de 20 consultants :

    - Réalisation des entretiens trimestriels et annuels
    - Qualification des attentes en matière d’évolution
    - Création des plans de carrière via la définition d’objectifs spécifiques
    - Reporting des objectifs sur une application mobile dédiée

    Cette expérience m'a permise d'appréhender et de comprendre les métiers IT et le fonctionnement des ESN. J'ai été très largement incitée à l'utilisation des réseaux sociaux professionnelles dans le but de recruter des talents. J'ai également pu appréhender des problématiques de recrutement et de fidélisation dans un contexte très concurrentiel.
  • Caisse d'Epargne Côte d'Azur - Chargée d'Acceuil et de Service à la Clientèle

    Nice 2015 - 2015 - Accueillir, renseigner, détecter les besoins et orienter la clientèle vers le bon interlocuteur
    - Actualiser les fichiers commerciaux
    - Organiser des rendez-vous pour les chargés de clientèle
    - Réaliser des opérations de back office
    - Assister, si nécessaire, le client dans la réalisation des opérations courantes
    - Travailler en étroite collaboration avec les chargés de clientèle
  • GFI - Chargée de Recrutement (Stage)

    Saint-Ouen 2015 - 2015 Recrutement de profil Ingénieur en Informatique :
    - Sourcing sur Jobboards (Apec, Monster, LesJeudis, RegionsJob…)
    - Utilisation de réseaux sociaux (Viadeo et LinkdIn)
    - Pré-qualification téléphonique des candidats
    - Participation aux forums d’emploi
  • Kelly Services - Chargée de Recrutement (Stage)

    Puteaux 2014 - 2014 - Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients
    - Définition des besoins
    - Sourcing sur Jobboards (Apec, Monster, RegionJob, Pole Emploi...)
    - Pré-qualification téléphonique des candidats
    - Entretiens physiques
    - Suivi et intégration
    - Tâches administratives : inscription, création et mise à jour des dossier candidat
  • Kelly Services - Chargée de Recrutement (Stage)

    Puteaux 2014 - 2014 - Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients
    - Définition des besoins
    - Sourcing sur Jobboards (Apec, Monster, RegionJob, Pole Emploi...)
    - Pré-qualification téléphonique des candidats
    - Entretiens physiques
    - Suivi et intégration
    - Tâches administratives : inscription, création et mise à jour des dossier candidat

Formations

  • Toulouse Business School

    Toulouse 2013 - 2016 Master 2

    Option Professionnelle M2: Management des Ressources Humaines
    - Droit du travail
    - Recrutement et Gestion des Talents
    - Headhunting
    - Paie et Administration du personnel
    - Rémunération
    - Gestion de l'emploi, des compétences et formation
    - Psychologie
    - Relations sociales
    - RSE
    - Innovation RH
    - SIRH
    - Contrôle de gestion

    Majeure M1: Management, Innovation & Organisation - Option RH
    - Biais et Con
  • ESDHEM, Skema Business School

    Marseille 2012 - 2013 L3 Gestion des Entreprise

    Marketing, Comptabilité, Fiscalité, Ressources humaines
  • Centre International De Valbonne

    Sophia Antipolis 2010 - 2012 Classes Preparatoires ECE

Réseau