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Tina MATMAR

VANVES

En résumé

Mes compétences :
Distribution
Recrutement
Retail

Entreprises

  • Groupe Michael Page

    maintenant

  • Sephora - Responsable Recrutement & Sourcing

    BOULOGNE BILLANCOURT maintenant

  • CAROLL INTERNATIONAL - Responsable Recrutement

    PARIS 2009 - 2010 Recrutement
    Intégration
    GPEC
    Relations avec les cabinets de recrutement et intérim : choix et pilotage
    Relations avec les cabinets sociaux à l'export
    Relations écoles
    Gestion des stagiaires et des campagnes de recrutement pour les apprentis
    Gestion de l'intégration : contrats, et parcours de formation

  • PEOPLE SEARCH - MANAGER

    2006 - 2008 Avec qui voulez-vous travailler demain?
    PEOPLE SEARCH est un Cabinet de recrutement spécialisé.
    Nous intervenons essentiellement en Île-de-France pour les profils cadres, sur tout le territoire français pour les recrutements de cadres dirigeants ou de profils commerciaux. N'hésitez pas à me contacter par mail à l'adresse suivante : tinamatmar@peoplesearch.fr.

  • Page Personnel - Consultante

    Neuilly-sur-Seine 2004 - 2006 Diplômée de l'INSEEC Paris, j'ai intégré Page Personnel, filliale de Michael Page, en 2004 en tant que Consultante et participé au développement de la division Commercial et Marketing. Page Personnel est spécialisé dans la recherche et le recrutement de candidats cadres et non cadres, pour des missions de courte ou de longue durée, des CDD et des CDI.


    Tina MATMAR


    FORMATION


    2002 – 2005
    Master spécialité Marketing
    INSEEC Paris (Institut National des Etudes Economiques et Commerciales)


    2000 - 2002
    IUT Techniques de Commercialisation (78)



    1999 - 2000
    Baccalauréat série ES (78)



    Langues
    Anglais
    Espagnol


    EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

    Depuis 2006: Manager div Commercial/Marketing PEOPLE SEARCH
    Cabinet de conseil en recrutement


    Nov 2004/Juil. 2006 Consultante Recrutement PAGE PERSONNEL- GROUPE MICHAEL PAGE
    Développement d’une nouvelle division Commercial /Marketing
    Développement commercial : prospection et fidélisation
    - Prise de RDV auprès des décideurs en recrutement et des opérationnels,
    - Identification des besoins, apport de solutions,
    - Négociations commerciales auprès des dirigeants (Dir Co, DRH, DG),
    Conseil et application de la stratégie de recrutement.
    - Définition précise des profils recrutés pour une recherche efficace et rapide,
    - Mise en place de démarches de recrutement: annonces (web, presse), entretiens, sélections,
    - Suivi des candidats après intégration chez les clients.

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