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Tiphaine BUREAU

MARCY-L'ETOILE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
AMOA

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Entreprises

  • BioMérieux - Consultante interne SIRH

    MARCY-L'ETOILE 2012 - maintenant

  • BioMérieux - VIE - Assistante chef de projet SIRH dans le cadre du déploiement international de PeopleSoft

    MARCY-L'ETOILE 2011 - 2012 Basée en Argentine (pendant 5 mois) et en Australie (pendant 8 mois), j'étais en charge du déploiement international de PeopleSoft (modules gestion administrative et formation - ELM) dans 13 filiales (dont le Chili, l'Inde, le Japon et la Corée)

    Mes principales missions étaient les suivantes :

    - Préparation et animation des comités hebdomadaires de projet
    - Suivi du planning projet
    - Participation aux ateliers fonctionnels avec les filiales locales (équipes RH ou finance en local et intégrateur)
    - Support des contacts locaux dans toutes les phases du projet (préparation des données de reprise, tests fonctionnels)
    - Animation des formations aux utilisateurs finaux

  • CSC - Consultante SIRH

    MONTAUBAN 2007 - 2011 Apprentissage 18 mois puis CDI

    Pôle emploi (6 mois) - Aide au choix pour la gestion de la paie des agents conservant le statut public

    Société Générale (15 mois) - Implémentation d’un outil international de collecte de données RH auprès des filiales françaises et étrangères :
    - AMOA pour la conception de l’outil
    - Recette de l’outil
    - Elaboration du kit de déploiement (guides utilisateurs, plannings de déploiement)
    - Support aux déploiements (animation des formations en anglais et en français)
    - Support international aux utilisateurs

    CSC (7 mois) - Implémentation de l’outil de recrutement R.Flex :
    - Spécification des besoins
    - Refonte des processus métiers
    - Préparation, suivi et animation de la recette
    - Elaboration des guides utilisateurs
    - Animation des formations

    Bouygues Immobilier (5 mois) - Aide au choix d’un outil SIRH :
    - Participation aux ateliers d’expression des besoins
    - Elaboration de l’appel d’offres
    - Analyse des réponses des éditeurs
    - Proposition de choix

  • CIC Banque CIO - Assistante RH

    Paris 2007 - 2007 Mes principales missions lors de ce stage de césure étaient les suivantes :
    - Formation
    - Recrutement
    - Gestion des stagiaires
    - Gestion des absences
    - Participation à des projets RH : augmentations salariales, reconversions

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