Tiphaine STRINATI

En résumé

Entreprises

• MGAS - Chargée de missions Ressources Humaines

  2017 - maintenant La Mutuelle Générale des Affaires Sociales est la mutuelle des professionnels du social et de l'hospitalier. Elle est régie par le Livre II du Code de la Mutualité.
  
  MISSIONS PRINCIPALES
  
  - Gérer en autonomie l'administration du personnel
  - Assurer la réalisation des paies dans leur intégralité pour l'ensemble des site en lien avec le prestataire (ADP)
  - Être le relai technique pour répondre aux questions et attentes des collaborateurs
  - Produire et mettre à jour les procédures opérationnelles
  - Participer à la veille, au suivi technique et diffuser l'information
  - Gérer le parc automobile
  
  Poste à temps plein

• Umanis - Assistante RH et Paie

  Levallois-Perret 2014 - 2017 GESTION RH sur un call center de 35 à 50 salariés
  - Gestion des entrées : contrats, avenants, DUE, affiliations partenaires sociaux, visites médicales...
  - Gestion des sorties : soldes de tout compte, AED, attestations de travail, portabilité...
  - Gestion quotidienne : suivis des absences et congés, attestations de salaires, MMO, tickets restaurant
  - Réponse aux questions RH des salariés
  
  PAIE sur Sage Paie
  - Création et mise à jour des fiches salariés
  - Saisie des EVP : déductions entrée/sortie, congés payés, absences, retards, maladie, IJSS, primes, notes de frais, acomptes, ...
  - Régule des heures travaillées
  
  SERVICES GÉNÉRAUX
  - Commandes fournitures et consommables
  - Gestion des cartes et badges

• Séchilienne Sidec - ALBIOMA - Assistante Ressources Humaines - En alternance

  Courbevoie 2013 - 2014 ALBIOMA est leader dans la valorisation énergétique de la biomasse. Son champ d'action s'étend sur la biomasse thermique, la bio-méthanisation et le solaire.
  
  GESTION RESSOURCES HUMAINES
  - Recrutement : élaboration des fiches de poste, diffusion de l'annonce sur des sites de recrutements spécialisés et réseaux sociaux
  - Etablissement des contrats, DUE, affiliations mutuelle, prévoyance, complémentaire, visites médicales
  - Taxes (apprentissage, formation continue, effort de construction, DOETH)
  - Suivi des tableaux de bords : salariés, formation…
  - Suivi des entretiens individuels annuels
  
  GESTION FORMATION
  - Aide à la mise en place du plan de formation
  - Création d’outils de formation : catalogue de formations, fiche de recueil des besoins, formulaire d’accord du manager…
  - Suivi des dossiers auprès des OPCA
  - Gestion administrative et logistique
  
  COMMUNICATION – RELATIONS SOCIALES
  - Diffusion de notes internes : participation, intéressement, formation, déménagement, changements d’organisation …
  - CHSCT : participation aux réunions, rédaction des convocations, compte rendu-PV
  - CE : présentations des données formations aux réunions, convocations
  
  Poste en alternance : 1 Jour Ecole - 4 Jours Entreprise
  

• Evolu'Team - Coordinatrice RH - Formation - En alternance

  2011 - 2013 COORDINATION DES FORMATIONS
  - Encadrement administratifs des stages en inter et en intra entreprise
  - Organisation de la logistique des stages et formation
  - Rédaction des conventions
  - Aide à l'élaboration des programmes de formation
  - Aide à l’élaboration des plans de formation
  - Suivi des dossiers formation auprès des OPCA
  - Gestion des plannings
  - Mise en place de l'évaluation à froid
  - Analyse des synthèses d'évaluation
  - Maîtrise du logiciel de gestion des formations Form@way
  
  RECRUTEMENT
  - Définition des profils de poste
  - Recherche de candidats, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques, entretiens physiques et validations des candidats
  - Proposition et recommandation des candidats sélectionnés
  
  MANAGEMENT
  - Encadrement d'une équipe de 2 à 3 personnes
  - Suivi du parcours scolaire de 2 collaborateurs alternants
  
  Poste en alternance : 1 Jour Ecole - 4 Jours Entreprise

• Maintenance Audio Congrès - Assistante commerciale et administrative - En alternance

  2009 - 2011 GESTION ADMINISTRATIVE
  - Accueil physique et téléphonique
  - Rédaction de documents administratifs
  - Gestion des stocks et des commandes
  - Administration d’un site Internet
  - Maitrise des logiciels de bureautique
  
  GESTION COMMERCIALE
  -Prospection et Relance des clients prospects
  - Création d’outils de vente
  - Mise en place et suivi d’actions commerciales
  - Veille commerciale
  
  GESTION COMPTABLE
  - Saisie et Suivi de la comptabilité sur Ciel Comptabilité (banque, clients, fournisseurs)
  - Facturation et Relance des impayés
  - Maitrise du logiciel Ciel Comptabilité
  
  Poste en alternance : 2 Jours Ecole - 3 Jours Entreprise

Formations

• ISEFAC

  Paris 2012 - 2014 Diplôme Européen d'Etudes Supérieures
  
  Cursus en alternance 1 Jour Ecole - 4 Jours Entreprise
  
  Projet Professionnel "Comment améliorer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de notre cabinet ?" - Master I
  
  Thèse Professionnelle - Master 2

• Ecole Internationale De Management De Paris EIMP (Pantin)

  Pantin 2011 - 2012 Diplôme Européen d'Etudes Supérieures
  
  Cursus en alternance 1 Jour Ecole - 4 Jours Entreprise
  
  Mémoire "Comment déterminer la transférabilité des savoirs acquis lors d'une formation ?"

• ISIFA (Issy Les Moulineaux)

  Issy Les Moulineaux 2009 - 2011 BTS
  
  Cursus en alternance 2 Jours Ecole - 3 Jours Entreprise

• UFR Charles V - Paris 7 (Paris)

  Paris 2008 - 2009 1ère année
  
  1ère année validée

• Lycée Epin

  Vitry Sur Seine 2007 - 2008 Baccalauréat Sciences Technologies de Gestion
  
  Mention Bien

Réseau

• Aïcha KALONGA

• Grégory VIGNE

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Laurent FAUCOEUR

• Lydia LANOE

• Michael ROBINSON

• Mozaïk Rh L'EXPERTISE DE LA DIVERSITÉ AU PROFIT DES RH

• Sarah HAMOUM

• Virginie CLEMENT-STRINATI