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Tiphaine ZIELINSKI

LA ROCHE SUR YON

En résumé

De formation initiale en parcours juridique (Master Droit Privé), je suis désormais en charge d'un poste de GRH après avoir obtenu un Titre RNCP 1 de Management des Ressources Humaines et des Relations sociales.

Mes compétences :
Veille juridique
Droit du travail
Relations sociales & syndicales
Management
Paie
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • HYPER U - Gestionnaire RH/Paie

    2017 - maintenant

  • Réseau des GRETA des Pays de la Loire - Formateur

    Nantes 2017 - 2017 Enseignement aux Titres professionnels:
    -Assistant Ressources Humaines niveau III
    -Gestionnaire de Paie niveau III
    -Gestion de petite ou moyenne structure niveau III

  • Distripresse quotidienne - Responsable Ressources Humaines

    2017 - 2017 Gestion administrative du personnel
    Gestion des relations aux Délégués du personnel: conduite des réunions, projets, élections...
    Élaboration des paies (environ 110) sur plusieurs types de salariés: quantité et heures...
    Projets RH: Règlement intérieur, formation, horaires de travail...
    Préparation comptable: établissement des factures, relances impayés...

  • Super U - Remplacement Resp. RH

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2016 - 2017 Paie des 120 salariés
    Déclarations sociales
    Gestion administrative du personnel
    Cegid, Bodet...

  • AKENA - Assistante Ressources Humaines/ Paie

    2015 - 2016 PAIE
    - préparation et établissement de la paie (avances, acomptes, primes, saisies sur salaire...)
    - gestion et suivi administratif de la paie
    - établissement des charges sociales

    RH
    - gestion et suivi des formations, visites médicales, des arrêts de travail, des adhésions
    mutuelle/prévoyance…
    - mise en place des procédures de sortie: licenciement, rupture conventionnelle...
    - suivi de la législation sociale

    Outils informatique :
    - SAGE paie

  • Crédit Mutuel Océan - Chargée de mission RH

    Strasbourg 2014 - 2015 - étude salariale et remise à jour du processus d'intégration des nouveaux embauchés
    - réalisation des différents tableaux de bord RH (Bilan social, bilan CET...)
    - mise en place de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
    ect

  • Etude d'Huissier de Justice - Elève Huissier de Justice

    2013 - 2013

Formations

Réseau

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