Mes compétences :
Microsoft Excel
Consolidations
Business Planning
Business Objects
Droit social
Contrôle de gestion
Gestion des ressources humaines
Compensation and benefits
Contrôle de gestion sociale
Entreprises
Unibail Rodamco
- Responsable groupe du contrôle de gestion sociale
PARIS2012 - 2015* Encadrement d'une contrôleuse de gestion sociale junior ;
* Fiabilisation, automatisation et formalisation du processus budgétaire RH ;
* Développement d'analyses complémentaires de justification d'évolution de la masse salariale ;
* Approfondissement des besoins de la Direction Financière, de la Comptabilité, et des managers opérationnels en termes de données RH ;
* Réalisation d'études spécifiques RH (égalité professionnelle, indicateurs développement durable...) ;
Altarea Cogedim
- Contrôleuse de Gestion Sociale COGEDIM
PARIS2007 - 2011 * Réalisation et suivi des prévisions de charges du personnel du groupe (masse salariale, frais de recrutements, frais d'intérims, frais de consultants, indemnités de départs, provisions retraites IFC...), analyse des évolutions et des écarts - fréquence trimestrielle, prévisions sur 3 ans ;
* Suivi mensuel des effectifs ;
* Constitution des provisions sociales (primes, indemnités de départs, congés payés, 13ème mois...), réalisation des rapprochements comptabilité / budget, analyses des écarts - fréquence trimestrielle ;
* Réalisation de tableaux de bord RH et des benchmarks dans le cadre de la mise en place et du suivi de la politique de rémunération (chiffrage de l'impact des augmentations, contrôle de cohérence des décisions salariales et proposition de mesures de correction pour garantir une cohérence groupe) ;
* Etablissement des statistiques ponctuelles (taux de turn-over, d'absentéisme, ancienneté moyenne, moyenne d'âge, pyramide des âges,...) ;
* Calcul et suivi des primes d'intéressement, de participation, de partage des profits ;
* Suivi de l'actualité sociale en termes de conditions d'emploi et de rémunération des salariés ;
PARIS2006 - 2006 * Elaboration de définitions de postes ;
* Mise en place d'entretiens annuels d'évaluation ;
* Saisie d'éléments de paie (absences) ;
* Elaboration et suivi du budget des frais de recrutements et d'intérims ;
* Gestion administrative de la formation ;
* Recrutement des profils assistantes ;
SNECMA MOTEURS
- Stagiaire
Courcouronnes2004 - 2004 * Saisie d'éléments de paie (absences) ;
* Gestion administrative de la prévoyance et du 1% logement ;
