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Tony COCOUAL

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • L'oréal - HRD | DRH L’Oréal DPGP, Communication, Juridique & Affaires Scientifiques Canada

    PARIS 2019 - maintenant
  • L'oréal - Talent Acquisition Director Selective Divisions - Active, Professional, Luxury

    PARIS 2018 - 2019
  • L'oréal - Talent Acquisition Manager - Professional Products Division & Active Cosmetics Division

    PARIS 2017 - 2018
  • L'Oréal - Responsable Ressources Humaines Cosmétique Active International

    PARIS 2014 - 2017
  • Diesel - Responsable Ressources Humaines Department Stores

    Breganze 2013 - 2014 Accompagnement des 130 opérationnels Department Stores France sur tous les domaines des RH tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion du personnel, l'organisation du travail.

    - Mise en place de la stratégie RH avec les principaux responsables opérationnels du segment et la maison mère;
    - Conseils et supports sur les aspects juridiques et sur les sujets avec un impact social sur les activités de la Direction des Ressources Humaines;
    - Prise en charge les problématiques business, conception, développement, innovation et déploiement des solutions RH appropriées en se basant sur les « Best Practices» du groupe et les ressources locales ;
    - Recrutement, intégration, planification, politique salariale, procédures disciplinaires et formation des collaborateurs rattachés aux Department stores;
    - Construction des plans de mobilité interne de la population au niveau géographique et sur tous les canaux de distribution en collaboration avec les opérationnels et l'équipe RH ;
    - Mise en place de nouvelles procédures RH pour la population gérée et reporting périodique sur ses activités en collaboration avec le pôle de l’administration du Personnel ;
    - Gestion de projets : Projet de marque employeur (Employer Branding), responsable des relations écoles et de la création de partenariats ;
    - Responsable du Plan de formation et des relations avec l’OPCA ;
  • Petit Bateau - Responsable Ressources Humaines Fonctions Centrales

    Troyes 2013 - 2013 - Gestion de population sur les sites de Paris et de Troyes : directions collection, marketing, style, merchandise planning, communication, internet, export, finance (100 cadres + 40 OETAM).
    - Accompagnement des équipes : recrutement, intégration, plan de formation, plan de successions, gestion des départs, revues de salaires, réorganisation, accompagnement au changement.
    - Relations sociales : animation et présidence du Comité d'Entreprise et du CHSCT du siège.
    - Communication interne : newsletter en coordination avec le département communication du siège.
  • L'Oréal - Responsable Ressources Humaines Adjoint, Recherche Avancée

    PARIS 2012 - 2013 Gestion de population Biologie / Chimie / Mesures Physiques
    - Conduite du Changement : soutien opérationnel RH au projet de déménagement des laboratoires de Clichy
    - Relations sociales : organisation élections professionnelles
    - Recrutement : CDI, CDD, gestion des campagnes de stage et apprentissage.
    - Formation : ingénierie et déploiement de modules de formation (e-learning sécurité).
    - Gestion de projet : réorganisation de la ligne métier « Aide de laboratoire » au sein des laboratoires de recherche.
    - Communication Interne : création d’outils de communication et organisation d’évènements internes (Citizen Day, Family Day, intégration…).
    - Diversité : participation au concours des Trophées du Handicap 2012.

  • Société Générale - Chargé de mission SIRH et Comp&Ben

    PARIS 2012 - 2012 - Mise en place et suivi des programmes de rémunérations différées et des règles de délégation Groupe.
    - Développement des outils SIRH du service Comp&Ben : Documentum / Workflow de délégation (150k€).
    - Formation et accompagnement des équipes Comp&Ben internationales sur la campagne des rémunérations différées appliquée à la population régulée (formation à distance, création d’outils de knowledge management..).
    - Création de reporting d’activité du service Comp&Ben pour présentation au COREM.
    - Mise à jour des barèmes d’embauche et de stage sur base du rapport HEWITT.

  • Yves Rocher - Chargé de recrutement et de relations relations écoles

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011 - Recrutement : rédaction annonces, sourcing, tri CV, entretien, évaluation et sélection des candidats, reporting.
    - Relations Ecoles : mise en place de partenariats associatifs, participation aux forums écoles, speed-recrutement.
    - Communication et évènementiel : organisation et réalisation des sessions d’intégration stagiaires, rédaction de la newsletter, organisation d’afterwork.
    - Développement d’outils d’aide au recrutement, refonte grille de rémunération, mise à jour Livret d’Accueil, veille législative, knowledge management

Formations

  • National Chengchy University (Taipei)

    Taipei 2011 - 2011 Master 1

    RH
  • ESC Toulouse

    Toulouse 2009 - 2013 Master II
  • IAE Nantes

    Nantes 2008 - 2009 Economie / Gestion
  • Lycée VIAL

    Nantes 2006 - 2008 Classes Préparatoires HEC

    Economique et Commerciale -Voie économique

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