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Triben NAOURI

SÉTIF

En résumé

Personnel :

Date et lieu de naissance : 11/02/1968 à Skikda

Address: Cité Hamada Boulesnane Bt . 58 N°. 13
Skikda, Algerie

Téléphone: 076-53-60-15
078-42-77-92
Addresse Email: tribennaouri@yahoo.fr
tribennaouri@gmail.com

Situation Familiale: Marrié, 4 Enfants
Missions :
 Mettre à jour l’organigramme RH locaux et Expatrier
 Mettre en place un plan de recrutement pour le personnel expatrié Quota ministériel … etc.
 Organiser le service RH et communiquer les objectifs aux employés placés sous ma responsabilité
 Veiller au respect des plafonds budgétaires en matière de masse salariale.
 Mettre en place un plan de recrutement
 Mettre en place un système d’évaluation du personnel
 Assurer l’interface avec les autres directions de l’entreprise et communiquer à propos de la mise
en œuvre des projets RH
 Mettre en place des mécanismes de motivation et de suivi du personnel
 Veiller à la tenue rigoureuse des livres légaux et être le garant du respect de la législation du
travail par l’entreprise.
 Assurer un suivi des plans de formations et de leur réalisation.
 Adapter et/ ou mettre en place des procédures liées à l’intégration, au recrutement, aux
promotions ou encore au licenciement en étroite collaboration avec le contrôle de gestion.
 Elaborer des états hebdomadaires du personnel
 Représenter l’entreprise auprès des organismes, tels que l’inspection de travail, cnas ,anem
cacobatph police .direction d’emploi …etc
 Contrôler et géré l’établissement de la paie Et cotisation
 Développer l’esprit d’appartenance à l’entreprise auprès de l’ensemble des employés.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE & QUALIFICATIONS:

2012- 2013 KAEFER ENTREPRISE Multinational .travaux isolation industrielle et batiments

Coordinateur administratif

Gestion du personnels algeriens
Gestion du personnel etrangère( permis de travail- residence- affiliation)
Représente l’entreprise auprès des organismes, tels que l’inspection de travail,
cnas ,anem cacobatph police .direction d’emploi …etc
Suivit des contrat de soustraitant .et vérification des atachements

2010- 2012 KUMYANG Electric co ,Ltd (Soustraitant Samsung ) Corée du sud
Travaux électriques Et instrumentation
Projet : De La Réhabilitation et adaptation de la Raffinerie1K, Skikda

Coordinateur administrative

Gestion du personnels algeriens
Gestion du personnel etrangère( permis de travail- residence- affiliation)
Charger cnas (affiliation - declaration - payement - ex …)
Charger cacobatph (declaration - payement - congé - ex …)
Conssier du directeur de projet


2007 - 2010 INGRA . CO SOCITE CROATIE D’ INGENIERIE ET
CONSTRUCTION . PROJET D’EXTENSION PORT DE PECHE STORA
SKIKDA
ET PROJET RENFORCEMENT QUAI SUD EST ANCIEN PORT DE SKIKDA
Gestionnaire Du Personnel:

Responsable des contrat
Etablire et Suivie des contrat de travail -assurance –congé- droit de
recupération
Declaration des accident de travail - ext……

Suivie Materiel -assirance -carte de surculation -control technique
Declaration des accident ex ……

Responsable de pointage Et Payement
Chargé de Relex ou port de Skikda douane police de frontiere et douane
et sonatrch et bureau d’emploi .police .ex…

2005 – 2006 GERANT COMMERCIAL WILLAYA DE SKIKDA (ENTREPRISE PRIVEE )
Gerant commerçial du glob


2003 - 2005 FMC Sofec Floating Systems

Assistant / Acheteur : pour le compte de la société Américanne FMC Sofec

Floating System, projet pour la réalisation des bras de chargement en mer et leur
annexe Skikda, Bejaia et Arzew, où j’ai effectuer plusieur tâches :

1 . Travail d’Assistant pour le Directeur Administratif .

2 . Etablir le Petty Cash

3 . Préparation des bon de livraision et vérification des factures d’achat divers.


Septembre 2003 Offshore Piping Engineering (OPE)

Assistant chargé de gestion base de vie : pour le compte de la société Américanne
OPE, sous-traitant de la société FMC SOFEC pour fin de réalisation du projet de

bras de chargement en mer.

2000 – 2003 HOTEL STORA
Charge gestion restauration

1994 - 1999 Entreprise des travaux bâtiment et routiers
Entreprise privé
Gérant des Achats Et Gestionnaire Du Personnel











Education:

Niveau Scolaire: BAC + 02

Etude Universitaire 2ième Années Universitaire
Université d’Alger (Ecole supérieur de commerce).




Etude Sconndaire: BAC Technique Comptable
Technicum Boudebza Abdessalem - Skikda.


Autres: word processing software, word et excel.
permier de conduire ctegoré B


Connaissances linguestiques:
Français, Anglais, Arabe : Parlé et écrit.


Mes compétences :
Gestion paie
Gestion Rh pour le personnel local et expatri
 Assurer un suivi des plans de formations et de l
 Représenter l’entreprise auprès des organismes,
Prospection et développement commerciale

Entreprises

  • KAEFER - Coordinateur admibistrtif chargé de la gestion RH Locaux et etrangeres

    1995 - maintenant
     Mettre à jour l’organigramme RH locaux et Expatrier
     Mettre en place un plan de recrutement pour le personnel expatrié Quota ministériel … etc.
     Organiser le service RH et communiquer les objectifs aux employés placés sous ma responsabilité
     Veiller au respect des plafonds budgétaires en matière de masse salariale.
     Mettre en place un plan de recrutement
     Mettre en place un système d’évaluation du personnel
     Assurer l’interface avec les autres directions de l’entreprise et communiquer à propos de la mise
    en œuvre des projets RH
     Mettre en place des mécanismes de motivation et de suivi du personnel
     Veiller à la tenue rigoureuse des livres légaux et être le garant du respect de la législation du
    travail par l’entreprise.
     Assurer un suivi des plans de formations et de leur réalisation.
     Adapter et/ ou mettre en place des procédures liées à l’intégration, au recrutement, aux
    promotions ou encore au licenciement en étroite collaboration avec le contrôle de gestion.
     Elaborer des états hebdomadaires du personnel
     Représenter l’entreprise auprès des organismes, tels que l’inspection de travail, cnas ,anem
    cacobatph police .direction d’emploi …etc
     Contrôler et géré l’établissement de la paie Et cotisation
     Développer l’esprit d’appartenance à l’entreprise auprès de l’ensemble des employés.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau