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Valentin FOURCROY

LILLE

En résumé

Futur diplômé du Master « Gestion des Ressources Humaines » de l’IAE de Lille en juin 2017, je souhaite m’insérer définitivement dans la sphère professionnelle à travers un nouveau défi.

Je cherche à étendre mon réseau professionnel et suis à l'écoute de toutes opportunités en CDD ou CDI pour être votre futur Collaborateur RH.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Microsoft Office
HR Access
Ecoute
Adaptabilité
Persuasion

Entreprises

  • SNCF - Chef de projets RH

    2016 - maintenant - Absentéisme : création et suivi du reporting régional
    - Digitalisation : déploiement du nouveau processus régional de commande
    - Performance : élaboration de lean management et pilotage des indicateurs de suivi de la production
    - Recrutement : innovation et développement de la méthode sélective
    - Participation aux CHSCT et réunions DP

    Mémoire de Master : "Dans quelle mesure la performance de la fonction Ressources Humaines constitue-t-elle un levier pour la compétitivité des établissements régionaux à la veille de l’ouverture à la concurrence ?".
  • SNCF - Manager opérationnel "Gilet Rouge"

    2016 - maintenant Management : renseignement et filtrage des trains lors de Euro 2016, TER MER et mouvements sociaux.
  • SNCF - Chargé de recrutement

    2015 - 2016 - ADP : rédaction des contrats, suivi et contrôle de la rémunération
    - Alternance : interlocuteur pour la gestion des dossiers de l'établissement
    - Formation : organisation du plan de formation et des journées d'accueil
    - Management : encadrement et accompagnement d'un stagiaire RH
    - Recrutement : gestion de l’intégralité du processus pour 40 agents
    - Relations sociales : contribution aux réunions de négociation
  • EDF - Appui Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 - Contrôle gestion sociale : pilotage et mise en œuvre du Plan de Contrôle
    - Formation : animation de groupes de travail et de formations internes
    - Juridique : élaboration d’une veille réglementaire hebdomadaire

    Mémoire de Licence 3 : "Comment optimiser les interfaces entre tous les acteurs d'un pôle Gestion Contrat de Travail ?".
  • EDF - Gestionnaire Paie

    Paris 2012 - 2014 - ADP : gestion de la carrière et de la paie d'environ 120 agents
    - Etudes RH : fiabilisation des données du SIRH

    Mémoire de DUT GEA : "Comment mesurer et améliorer la qualité des données dans le Système d’Information des Ressources Humaines ?".
  • Courtepaille - Agent de restauration polyvalent (CDD)

    COURCOURONNES 2012 - 2012 Alternance entre le service, la cuisine et la plonge.

Formations

  • IAE Lille

    Lille 2015 - maintenant Master "Gestion des Ressources Humaines" (GRH) en Apprentissage

    Le Master, parcours Métiers de la GRH, a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.
    Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
    - d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
    - de savoirs fondamentaux nécessai
  • IAE Lille

    Lille 2014 - 2015 Licence 3 "Management et Sciences de Gestion" (MSG) en Apprentissage

    La Licence 3 "Management et Sciences de Gestion" a pour vocation de former les étudiants aux fondamentaux de la gestion des entreprises. L’enseignement s’appuie à la fois sur des aspects théoriques et des éléments d’opérationnalisation des savoirs au travers d’une professionnalisation accrue par le biais du contrat d'apprentissage.
  • IUT 'A' Lille 1

    Villeneuve D'Ascq 2012 - 2014 DUT "Gestion des Entreprises et des Administrations" (GEA), option R.H. en Apprentissage

    Le DUT GEA, option Ressources Humaines, prépare l'étudiant à gérer les différentes problématiques RH (GPEC, négociations sociales, droit, etc.).