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Valentin RAMANANDRAIBE

Paris

En résumé

Diplômé d'un Master "Management International des Ressources Humaines" (MIRH), j'interviens aujourd'hui sur le recrutement et l’évaluation de cadres et managers. Mon parcours professionnel m'a permis d'intervenir sur les recrutements de cadres supérieurs et/ou cadres dirigeants avec le développement une véritable compétence sur la chasse de tête auprès de profils "pénuriques".

J’accompagne aujourd'hui les entreprises du Grand Ouest de la France (Bretagne-Pays de la Loire) dans l’identification et l’acquisition de nouveaux talents afin de les inscrire de manière durable dans un projet d'entreprise.

Flexible et ouvert d'esprit, j'aime me tenir informé des évolutions du marché et de l'actualité économique en général. Chaque nouvelle mission implique la découverte d'une nouvelle culture d'entreprise et d'une organisation.

Je reste disponible pour répondre à chacune de vos sollicitations.

Mes compétences :
E-sourcing
Traduction anglais français
Sourcing international
Communication
Traduction espagnol français
Recrutement
Réseaux sociaux professionnels
Gestion de carrière
Ressources humaines
Sourcing
Réseaux sociaux
Recrutement cadres

Entreprises

  • Badenoch & Clark - Chargé de Recrutement

    Paris 2019 - maintenant Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, apporte à ses clients et candidats proximité, expertise et valeur ajoutée en s'appuyant sur une équipe passionnée et des méthodes innovantes.

    Créé il y a plus de 30 ans en Angleterre et présent dans 13 pays en Europe, Badenoch & Clark est composé d’une équipe de consultants expérimentés et présent sur 6 bureaux en France.

    La qualité de services, basée sur le conseil, la réactivité et la déontologie, est au cœur des préoccupations quotidiennes de nos équipes.

    En s'appuyant sur QE Pro, un outil de mesure du quotient émotionnel, et sur l’approche scientifique de Talentoday pour l’évaluation des savoir-être et motivations, nos consultants abordent vos problématiques de façon complète et innovante, vous proposant ainsi des solutions sur mesure.

    Badenoch & Clark est organisé autour de 10 domaines d’expertises afin de répondre de manière personnalisée à vos projets de recrutement :

    - Executive Committee
    - Corporate (Corporate Finance, HR, IT-Telecom, Tax & Legal)
    - Financial Services (Banking, Insurance, Consulting)
    - Sales & Marketing
    - Digital
    - Life Sciences (Pharma, Biotechnology, Medical Device)
    - Engineering & Industry
    - Procurement & Supply Chain
    - Real Estate & Construction
    - Africa


    Notre offre de services s’articule autour de 3 piliers :

    - Le recrutement
    - Le management assessment
    - Le management de transition

    CHARGE DE RECRUTEMENT:

    - Définition du poste et du profil recherché avec les clients (RH et
    opérationnels)
    - Mise en place de la stratégie de recherche
    - Identification et approche directe des candidats
    - Qualification téléphonique et pré-sélection des candidats
    - Participation aux entretiens physiques
    - Production du reporting de chasse
    - Suivi et accompagnement des candidats pendant le processus de recrutement
    - Veille active sur l’évolution des outils de recherche
  • Actualise Search & Selection - Chargé de Recherche / Chasseur de Têtes

    LONDON 2018 - 2018 Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, apporte à ses clients et candidats proximité, expertise et valeur ajoutée en s'appuyant sur une équipe passionnée et des méthodes innovantes.

    Créé il y a plus de 30 ans en Angleterre et présent dans 13 pays en Europe, Badenoch & Clark est composé d’une équipe de consultants expérimentés et présent sur 6 bureaux en France.

    La qualité de services, basée sur le conseil, la réactivité et la déontologie, est au cœur des préoccupations quotidiennes de nos équipes.

    En s'appuyant sur QE Pro, un outil de mesure du quotient émotionnel, et sur l’approche scientifique de Talentoday pour l’évaluation des savoir-être et motivations, nos consultants abordent vos problématiques de façon complète et innovante, vous proposant ainsi des solutions sur mesure.

    Badenoch & Clark est organisé autour de 10 domaines d’expertises afin de répondre de manière personnalisée à vos projets de recrutement :

    - Executive Committee
    - Corporate (Corporate Finance, HR, IT-Telecom, Tax & Legal)
    - Financial Services (Banking, Insurance, Consulting)
    - Sales & Marketing
    - Digital
    - Life Sciences (Pharma, Biotechnology, Medical Device)
    - Engineering & Industry
    - Procurement & Supply Chain
    - Real Estate & Construction
    - Africa


    Notre offre de services s’articule autour de 3 piliers :

    - Le recrutement
    - Le management assessment
    - Le management de transition

    CHARGE DE RECRUTEMENT:

    - Définition du poste et du profil recherché avec les clients (RH et
    opérationnels)
    - Mise en place de la stratégie de recherche
    - Identification et approche directe des candidats
    - Qualification téléphonique et pré-sélection des candidats
    - Participation aux entretiens physiques
    - Production du reporting de chasse
    - Suivi et accompagnement des candidats pendant le processus de recrutement
    - Veille active sur l’évolution des outils de recherche
  • Morgan Services - Stagiaire Consultant en Recrutement

    2017 - 2017 Membre du réseau EURO STRATEGIE CONSEILS fort de 50 agences, MORGAN SERVICES est une agence généraliste à taille humaine, qui se positionne parmi les leaders du travail temporaire en France.

    COMMERCIAL:
    - Prospection/Développement du portefeuille-clients (prospection terrain, téléphonique)
    - Compréhension et retranscription des besoins du client

    RECRUTEMENT:
    - Recherche de candidats (top et middle managers, techniciens) correspondants au profil défini (approche directe, publications sur jobboards, sourcing)
    - Identification et qualification des candidats
    - Entretiens téléphoniques, physiques
    - Prises de références professionnelles
    - Proposition de profils et suivi du processus de recrutement

    AUTRES MISSIONS:
    - Mise à jour du vivier de candidats via des entretiens téléphoniques et physiques
    - Réaménagement de l'affichage vitrine de l’agence (offres d’emplois à pourvoir)
    - CDD 1 semaine en tant qu’assistant d’agence chez House Médical Services Angers (placements d’IDE, IADE, Aides-Soignants, Faisant-Fonction)

    MÉMOIRE DE RECHERCHE UNIVERSITAIRE EN COMPLÉMENT DU STAGE:
    « A travers une approche comparative des perceptions des entreprises utilisatrices avec celles des intérimaires, comment l’intérim peut-il constituer un accès (durable) vers l’emploi ? »

Formations

  • Université Angers

    Angers 2017 - 2018 IAE Master Management et Commerce International

    Ce Master vise à former des cadres supérieurs ayant une compréhension et une approche transversale de la fonction RH à l’international.

    La formation a pour but d’approfondir les connaissances RH :
    - Politiques RH approfondies : Recrutement à l’international, Formation et GPEC, Systèmes de rémunération, SIRH, Management des restructurations d’entreprises.
    - Politiques RH à l’international : Aspe
  • Université Angers Master Management International option Marketing

    Angers 2016 - 2017 IAE M1 Management International et Affaires Européennes

    L’objectif de la formation Management et Commerce International (MCI) est de former les étudiants «futurs cadres supérieurs» à une compréhension et une approche transversale des affaires et opérations internationales.

    Ainsi, ils seront aptes à prendre des décisions de gestion à dimension stratégique ou fonctionnelle au sein d’organisations évoluant ou désireuses d’évoluer vers l’international.

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