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Valerie Axelle AKOMBO

DEUIL-LA BARRE

En résumé

Depuis janvier 2015, je suis assistante du Directeur d'une PME ayant pour activité la prestation des services et fourniture des solutions informatiques et de communication . la vision du directeur s'inscrit dans une logique PIC( Pérennité , Indépendance et Croissance ) .comme dans nombre de PME , le directeur cumule des fonctions ce qui ne l'aide pas toujours à optimiser son temps . en tant qu'assistante , mon travail consiste à faciliter celui du Directeur. après avoir répertorié les métiers de l'entreprise, je définis les profils de poste , établis les fiches de poste , je formalise par ailleurs les procédures ( embauche , départs) en collaboration avec le directeur et certains techniciens . Nous aspirons à mener l'entreprise vers une standardisation des procédés plus vers une gestion axée sur les activités ...
je suis titulaire d'un Diplôme d’études Professionnelles Approfondies option politique sociale de l'entreprise de l'ESSEC de Douala (Cameroun) et par souci de mettre à jour mes compétences et assurer une liaison but environnement , je me suis inscrite parallèlement au Conservatoire National des Arts et Métiers (cnam) afin d'obtenir le titre inscrit au RNCP niveau II "Responsable Ressources Humaines" .

Mes compétences :
Capacité d'adaptation
Initiative
Leadership
Persuasion
Relations interpersonnelles
Ténacité
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation

Entreprises

  • ESSEC de douala cameroun - Etudiante en master ressources humaines

    maintenant
  • Chantier naval et industriel du cameroun - Stagiaire à la direction des ressources humaines

    2011 gestion de la rémunération:paie ,compensation,bénefits .-gestion administrative(gestion des congés ,absences ,heures supplémentaires) -assistance juridique
  • Port autonome de douala - Stagiaire

    2013 - maintenant élaboration d'un bilan social

Formations

  • Concervatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2015 - maintenant responsable ressources humaines

    -Analyse de l'environnement au regard des qualifications présentes et des besoins;
    -Construction des partenariats;
    -Conception et mise en oeuvre de l'ingénierie du projet et de la formation;
    -Évaluation des projets;
    -Mise en place d'une veille prospective liée à la professionnalisation

Réseau

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