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Valérie CABANES

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Espagnol
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Air Liquide - Division Santé - Société Orkyn' - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Au sein de la DRH, accompagnement des Directeurs de sites dans l'ensemble des problématiques RH de 2 régions (400 pers. - 12 sites) :
    - Recrutement et intégration
    - Développement des compétences et gestion des carrières (suivi des entretiens annuels, entretiens de carrière et senior, revue RH, ...)
    - Mise en oeuvre de la politique RH sociale
    - Accompagnement dans la gestion des changements
    - Conseil en droit du travail et disciplinaire

  • Wolseley France - Division Sanitaire/chauffage/canalisations - Société Brossette - Responsable RH adjointe

    2007 - 2011 Chargée de recrutement des cadres du Groupe Wolseley durant 1,5 an, j'ai évolué dans l'une des divisions du Groupe et rejoint la société Brossette en janvier 2009 en tant que RRH adjointe.

    Dans un environnement multisites (magasins et plateforme logistique - 70 sites et 550 personnes), conseil et accompagnement des managers en matière de :
    - Recrutement
    - Formation, développement des compétences et gestion des carrières
    - Droit social
    - Disciplinaire
    - Administration du personnel et interface avec le service Paie
    - Sujets divers (ex : maintien dans l'emploi de personnes handicapées)
    - Reporting

  • ASTEK - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2007 Recrutement :
    - Définition des besoins avec les opérationnels
    - recherche de candidats (rédaction d’annonces, sourcing, participation aux forums écoles et professionnels)
    - sélection des candidatures
    - conduite d’entretiens
    - gestion du vivier, tenue de tableaux de bord, suivi des recrutements,
    - reporting
    - intégration
    - management d’une stagiaire

    Projets RH :
    Participation à
    - la création d’un pôle recrutement (organisation, processus, stratégie, conduite du changement, …)
    - la réalisation d’un outil informatisé de gestion des candidatures
    - la mise en place d’une politique de gestion des compétences (processus, intervenants, cartographie, …) et fidélisation des salariés

    Formations (gestion du DIF, contact avec les organismes, suivi)

  • Commissariat à l'Energie Atomique - Stagiaire en Ressources Humaines

    2004 - 2004 - Redéfinition de la stratégie de recrutement et optimisation du processus
    - Enquête et statistiques sur la formation d’un échantillon de nouveaux recrutés
    - Développement des relations écoles
    - Préparation des forums écoles année 2004/2005
    - Participation aux réunions du réseau de conseillers en mobilité interne

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :