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LA METRO
- Chargée de gestion emploi formation / CTEF
2006 - maintenant
Chargée de mission - Contrat territoriaux Emploi Formation / CTEF - LA METRO
depuis janvier 2007
· Animation de réseaux et du partenariat local pour la définition et la mise en œuvre du CTEF.
· Construire, formaliser et proposer le diagnostic partagé et le plan d’actions tri-annuel.
· Suivi de la mise en œuvre de la programmation et des actions.(dispositifs territorialisés par la Région)
· Reporting auprès des services de la Région, contribuer à l’évaluation du CTEF en collaboration avec les services.
· Préparation des instances.(Comité opérationnel et Instance territoriale représentative)
· Ingénierie : développer une fonction ressource auprès des partenaires en matière de conception d’actions.
· Assurer une fonction d’observation permanente sur l’articulation Emploi-Formation.
Chargée Budget et Effectifs Service RH – LA METRO (CDD)
Sep 06 – janvier 07
· Suivi et analyse du budget : préparer et suivre les budgets, déterminer les indicateurs de gestion, créer des outils, renseigner les services sur les dépenses de personnel, créer des certificats administratifs.
· Suivi des effectifs : suivre mensuellement les effectifs, mettre à jour les fiches effectif service et informer les agents de la DRH, constituer · Actualisation des fiches de poste : créer et appliquer la procédure de réalisation des fiches de postes, mettre à jour les fiches de postes en collaboration avec les chefs de services, valider et enregistrer les fiches de postes.
· Maintien dans l’emploi des personnels handicapés : réaliser la déclaration annuelle, proposer un protocole d’accord pour favoriser le recrutement et l’insertion des handicapés, identifier les postes.
des tableaux de bord.
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VULCO FRANCE
- CHARGEE RH
2000 - 2004
• Suivi des mouvements du personnel (1000 salariés), tableaux de bord, budgets
• Gestion administrative de la représentation du personnel (CE, DP, CHSCT, CCE, DUP)
• Mise en place des élections des membres du CE et des DP (déc 01 – vote par correspondance pour 1000 salariés), élaboration des procès verbaux et planning
• Gestion des budgets de formation, organisation administrative, Bilan pédagogique et financier en tant que dispensateur de formation, relations avec l’OPCA, les prestataires de formation
• Suivi des différentes phases des plans sociaux (réunion extraordinaire, procès verbaux, procédure de licenciement, relation avec la DDTE et la cellule de reclassement….)
• Etablissement des contrats de travail cadres et des avenants
• Assister la direction générale dans la définition et l’actualisation de l’organigramme interne
• Suivi des dossiers : licenciement, accord transactionnel, mise à pied, avertissement…
• Montage et gestion de dossiers : contrat de qualification, congé individuel de formation…
• Participation à la négociation et à la mise en place des 35 heures
• Réalisation et suivi du référendum pour l’acceptation de l’accord ARTT
• Réalisation d’études : sécurité, 35 heures, formation…
• Organiser les visites médicales avec la médecine du travail
• Préparation des réunions, secrétariat de direction
• Coordination d’un assistant pendant les élections
• Suivi et gestion immobilière des baux
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VULCO FRANCE
- ASSISTANTE DE DIR INFORMATIQUE
1999 - 2000
• Gestion du parc informatique et du parc de téléphonie mobile (300 téléphones)
• Achat du matériel informatique, de téléphonie et des consommables
• Négociations fournisseurs et gestion du budget
• Recherche et sélection de candidats (entretien de recrutement…)
• Durant 2 mois gestion et organisation d’une formation pour la mise en place d’un logiciel interne à ce titre : gestion et management de 6 intérimaires, planning des formations et convocations, réservation de salles, de moyens de transport, d’hôtels, constitution de 4 salles de formation (400 personnes formées)
• Gestion du passage à l’an 2000/compatibilité
• Hot line, standard, gestion des déplacements et secrétariat du service informatique
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CONSEIL GENERAL DE L'ISERE
- ASSISTANTE SERVICE DES MARCHES
Grenoble
1998 - 1998
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CREDIT AGRICOLE
- ASSISTANTE BANCAIRE PRE CONTENTIEUX
Montrouge
1996 - 1997
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CEA
- AUDIT FORMATION RH
PARIS
1995 - 1995
Mission d’étude sur la place de la formation dans l’entreprise et la perception qu’en ont les salariés, avec comme problématique le lien entre formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
