Valérie CABROL

En résumé

Entreprises

• Grenoble alpes métropole - Conseillère parcours professionnel (emploi, compétences et qualité de vie au travail) – Attaché terr

  2011 - maintenant Plan de formation : participation à la conception du plan de formation, pilotage et évaluation.
  Mise en place d'une ingénierie des compétences et de la formation.
  Suivi logistique des actions de formation.
  Accompagnement et conseil auprès des agents.
  Gestion budgétaire de la formation.
  Recrutement, mobilité et reclassement
  Pilote sur le Plan de formation des managers.

• GRENOBLE ALPLES METROPOLE - Chargée de mission Contrat territorial emploi formation

  2007 - 2011 Animation de réseaux et du partenariat local pour la définition et la mise en œuvre du CTEF.
  Construire, formaliser et proposer le diagnostic partagé et le plan d’actions tri-annuel.
  Suivi de la mise en œuvre de la programmation et des actions (dispositifs territorialisés par la Région).
  Mise en place d'action collective GRH en TPE/PME et appui au développement de la GTEC territoriale.
  Reporting auprès des services de la Région, contribuer à l’évaluation du CTEF en collaboration avec les services.
  Préparation des instances (Comité opérationnel et Instance territoriale représentative).
  Ingénierie : développer une fonction ressource auprès des partenaires en matière de conception d’actions.
  Assurer une fonction d’observation permanente sur l’articulation Emploi-Formation.
  

• Grenoble Alpes Metropole (CDD) - Chargée Budget et Effectifs Service RH

  2006 - 2007 * Suivi et analyse du budget : préparer et suivre les budgets, déterminer les indicateurs de gestion, créer des outils,
  renseigner les services sur les dépenses de personnel, créer des certificats administratifs.
  * Suivi mensuel des effectifs : mettre à jour les fiches effectif service, constituer des tableaux de bord. ;
  * Actualisation des fiches de poste : créer et appliquer la procédure de réalisation des fiches de postes, mettre à jour
  les fiches de postes en collaboration avec les chefs de services, valider et enregistrer les fiches de postes.
  * Maintien dans l'emploi des personnels handicapés : réaliser la déclaration annuelle, proposer un protocole d'accord
  pour favoriser le recrutement et l'insertion des handicapés, identifier les postes.

• VULCO FRANCE GOODYEAR - Chargée Ressources Humaines

  2000 - 2004 * Suivi des mouvements du personnel (1000 salariés), tableaux de bord, budgets. ;
  * Gestion administrative de la représentation du personnel (CE, DP, CHSCT) et mise en place des élections . ;
  * Gestion des budgets formation, élaboration du plan de Formation, bilan pédagogique et financier en tant que
  dispensateur de formation, relations avec l'OPCA et les prestataires de formation.
  * Suivi des différentes phases des plans sociaux (réunion extraordinaire, procès verbaux, procédure de licenciement,
  relation avec la Direccte et consultant en charge de la cellule de reclassement....).
  * Rédaction des contrats de travail cadres et des avenants. ;
  * Assister la direction générale dans la définition et l'actualisation de l'organigramme interne. ;
  * Suivi des dossiers : licenciement, accord transactionnel, mise à pied, avertissement... ;
  * Montage et gestion de dossiers : contrat de qualification, congé individuel de formation... ;
  * Participation à la négociation et à la mise en place des 35 heures, réalisation et suivi du référendum (ARTT).

• VULCO France (CDI) - GOODYEAR - Assistante de direction Informatique

  1999 - 2000 * Gestion du parc informatique et du parc de téléphonie mobile (300 téléphones). ;
  * Achat du matériel informatique, de téléphonie et des consommables, négociations fournisseurs et gestion du budget. ;
  * Recherche et sélection de candidats (entretien de recrutement...). ;
  * Gestion et organisation d'une formation pour la mise en place d'un logiciel interne (400 personnes formées). ;
  * Hot line, Gestion du passage à l'an 2000 , gestion des déplacements et secrétariat du service informatique.

• Conseil Général de l'Isère - Assistante

  Grenoble 1998 - 1998 Assistante Service des Marchés Assistante Conseil Général de l'Isère (CDD) Mars 98 - Déc 98 Crédit Agricole (CDD) Avril 96 - Sept 97

• Crédit Agricole - Assistante

  Montrouge 1996 - 1997 Assistante Service des Marchés Assistante Conseil Général de l'Isère (CDD) Mars 98 - Déc 98 Crédit Agricole (CDD)

• CEA-Grenoble (France) - STAGE DESS

  PARIS 1995 - 1995 Mission d'étude sur la place de la formation dans l'entreprise et la perception qu'en ont les salariés - problématique le
  lien entre formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• CCI GROUPE FORMATION - Assistante

  1994 - 1994 Bilans de compétences, Ingénierie de la formation, évaluation de formation.

Formations

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 1994 - 1995 DESS - MASTER 2 FORMATION EMPLOI COMPETENCES
  
  MENTION ASSEZ BIEN

Réseau

• Fanny FOUARD (GOY)

• Pauline THOMAS