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Valérie CHARRAN

FUVEAU

En résumé

Responsable des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans dans le secteur hospitalier privé du territoire mon objectif est d’agir dans et hors de mon entreprise avec une réelle approche du travail/plaisir.
Aujourd’hui, j’enrichis mes pratiques professionnelles par ma participation dans plusieurs réseaux, métiers ou cadres car je suis convaincue de la force des réseaux au service tant de l’entreprise que de ses salariés. Mes diverses activités forment un tout et se nourrissent les unes des autres en ouvrant le champ des possibles.


Mes compétences :
Formation
Droit du travail
recrutement
Ressources humaines
Vision globale
Mind Mapping

Entreprises

  • Cabinet CRRP - Associée

    FUVEAU 2014 - maintenant Les réseaux professionnels réels rapportent !

    Vous êtes convaincus de la pertinence des réseaux professionnels physiques pour votre entreprise et vos collaborateurs et vous vous demandez comment faire ?
    Le Cabinet CRRP développe son expertise dans le conseil et la formation pour une utilisation efficace des nombreux Réseaux Professionnels Réels et Physiques. Nos interventions sont déployées sur l’ensemble du territoire national, avec un focus particulier en Provence.
    Pour en savoir plus http://www.crrp.fr/blog/

  • Polyclinique du Parc Rambot - Responsables Ressources Humaines

    2012 - maintenant La Polyclinique du Parc Rambot est un établissement de court séjour ayant des activités de médecine et de chirurgie.
    Elle regroupe deux établissements situés à Aix en Provence soit 291 lits et places : la Polyclinique du Parc Rambot et la Polyclinique du Parc Rambot-Provençale.
    Les deux sites comptent près de 500 salariés.
    J’interviens sur la totalité de la fonction RH en :
    - participant à la définition de la stratégie RH en fonction du projet d’Etablissement,
    - tant que conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP,
    - supervisant la mise en place des projets RH,
    - participant à l’animation du dialogue social

  • AVARAP 13 - Administrateur

    2011 - maintenant L’AVARAP est une Association nationale créée en 1984, reconnue d’utilité publique au niveau national, qui a permis à plus de 12000 cadres de faire évoluer leur carrière.
    J’y suis engagée à plusieurs titres
    - en tant qu’administrateur
    L’AVARAP est exclusivement composée de bénévoles, tous issus du monde de l’entreprise
    Dans la région PACA ce sont 1500 cadres qui ont suivi nos groupes depuis 1994.
    Notre mission est d’accompagner les cadres en poste ou en recherche d’emploi pour développer un projet
    professionnel en cohérence avec leurs compétences, leurs goûts et le marché du travail au travers d’une méthode rigoureuse sur une durée de 6 à 8 mois
    Nos valeurs : engagement, solidarité, autonomie

    - en tant que marraine de groupe
    En tant que marraine j’ai été sélectionnée, formée pour animer des groupes de cadres
    Chaque groupe est composé d’une quinzaine de cadres d’horizons divers ce qui permet de créer une dynamique qui aide chacun à élaborer et à réaliser son projet professionnel.

    - en tant que co responsable de la CDE Inter-Réseaux
    la Commission Développement Economique Inter-réseaux développe depuis 2011 un cycle de soirées afin de permettre la découverte des réseaux professionnels économiques du territoire des Bouches du Rhône et alentours. A ce jour nous avons reçus plus de 35 réseaux. N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus.

    Consulter le site pour les Bouches du Rhône http://www.avarap13.org

  • RRH indépendant - Conseil RH,Recrutement,Accompagnement

    2011 - 2012 Missions d'externalisation de la fonction RH

    Mes activités

    Le recrutement
    • La conduite intégrale ou partielle du processus.
    • De la recherche des candidats à la préparation du parcours d’intégration administrative et professionnelle des nouveaux embauchés.

    Un accompagnement en stratégie RH
    • Audit organisationnel RH.
    • Construction et programmation de votre plan d’actions (recrutement,réorganisation, mobilité interne, formation)
    • Conception, optimisation des outils de gestion prévisionnelle RH.

    Un conseil en valorisation des Hommes
    • Prévision des modalités et conditions d’emploi (statut, rémunération, temps de travail
    • Organisation du suivi des périodes d’essai
    • Identification des besoins individuels de formation

    Administration du Personnel

    Suivi des relations sociales

  • CLINIQUE Médico Chirurgicale-Marseille - Responsable Ressources Humaines

    1989 - 2010 • Recrutement
    • Formation
    • Conduite d’entretiens annuels d’évaluation
    • Veille juridique
    • Animation du dialogue social
    • Administration du Personnel
    • Planification et aménagement du temps de travail
    • Réorganisation interne suite au lancement de nouvelles activités
    • Intervention en contexte de crise
    • Médiation et arbitrage de conflits individuels.

Formations

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