Mes compétences :
Droit
Droit social
Paie
Relations sociales
Rémunération
Ressources humaines
Entreprises
IMERYS
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES CORPORATE
2010 - maintenantDirecteur Ressources Humaines du siège social et fonctions corporate a l'international (audit, géologie, IT, legal...)
Ensemble de la fonction (budget, relations sociales, recutement, paie et AP...)
Management d'une équîpe de 4 personnes
YVES SAINT LAURENT - GROUPE GUCCI
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GROUPE
2008 - 2010Responsable Ressources Humaines d'un site de production (150 personnes )- Confection Luxe
Responsable paie et administration du personnel des marques du Groupe Gucci en France (12 sociétés - 4 conventions collectives)
Responsable des budgets masse salariale Europe
Management d'une équîpe de 7 personnes
Philip Morris France SAS
- Responsable Remuneration Totale et Relations Sociales
2004 - 2007Relations sociales
- Préparation et animation des réunions des Délégués du Personnel, du Comité d’Entreprise, du Comité d’Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail et des commissions ad’hoc
- Négociation, rédaction et conclusion des accords d’entreprise et des procédures de licenciement collectif/accord de méthode
- Organisation des élections des institutions représentatives du personnel
- Gestion des relations avec les autorités administratives : inspection du travail, médecine du travail…
Droit social
- Gestion des procédures disciplinaires : Préparation, gestion, et rédaction des dossiers relatifs aux procédures d’avertissement, procédure de licenciement individuel et collectif, suivi des contentieux en cours et coordination des dossiers avec les avocats, actions de prévention auprès des managers
- Supervision de l’administration du personnel : contrat de travail, temps de travail…
Rémunération & Avantages sociaux
- Paie : Supervision de la paie
- Pilotage de la masse salariale : Création d’outils et d’indicateurs de suivi de la masse salariale, mise en place de tableaux bord sociaux, réalisation d’un audit des charges sociales, optimisation fiscale et sociale de la masse salariale
- Rémunération : Revue annuelle et mise en œuvre du plan de rémunération, augmentation annuelle, gestion du plan de part variable, supervision de la réalisation des enquêtes de salaires, plan de communication associé, Manager Europe du projet « Rémunération des membres de Comité Exécutif en Europe » (2003- HayGroup)
- Avantages sociaux : Pilotage et suivi financier
Projets réalisés :
- PEE : mise en place du Plan d’Epargne Entreprise et appel d’offre dans le cadre de l’externalisation des fonds
- Retraite : gestion et refonte des systèmes de retraite supplémentaire – appel d’offre
- Santé & Prévoyance : renégociation des contrats avec les assureurs et conclusion d’un accord collectif avec les partenaires sociaux
- Politique voiture : refonte de la politique voiture entreprise, optimisation budgétaire
- Plan de communication relative aux stock-options/Deferred stocks, mise en place d’un plan d’Awards…
- Communication : Elaboration et animation de plans de communication et formation des managers
Missions diverses
- Descriptions de poste : mise à jour et rédaction des descriptions de poste en coordination avec les collaborateurs et leurs managers, revue de l’organisation, évaluation des fonctions selon la méthode Hay.
- Supervision du dossier 1% logement et mise en place de la politique de mobilité nationale
- Supervision des mobilités nationales et internationales : package, procédures, appel d’offre…
- Recrutements ponctuels de collaborateurs
