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Valérie GALLOU TOURE

SAINT HERBLAIN

En résumé

"Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu'il est stupide".
Albert Einstein

Cette phrase s’applique aisément aux organisations (entreprises, associations, collectivités, ) : une personne peut ne pas se sentir compétente pour plusieurs raisons. En effet, elle :
1- n’est pas à sa juste place,
2- manque de formation,
3- manque de reconnaissance de son travail ou de son implication
4- évolue dans une équipe ou une entreprise où :
* les modes de management sont inappropriés,
* l’organisation n’est pas optimale,
* la communication est faible ou inexistante
* Etc.

Les conséquences sont nombreuses :
- L’entreprise perd en efficacité (à une échelle plus ou moins grande)
- Les salariés se sentent démotivés ou stressés, voire ressentent un profond mal-être.

Le fil conducteur de mon parcours (recrutement, GPEC, bilan de compétences, formation) est donc d’accompagner les organisations mais aussi les salariés et particuliers pour que chacun puisse trouver sa juste place au bénéfice :
- de la cohérences avec la stratégie d'entreprise
- de l’efficacité et l'ambiance dans l’entreprise
- de l’implication et la motivation du salarié.

Mes compétences :
Gestion de projet
Psychologie
Organisation des entreprises
Accompagnement du changement
Recrutement
Formation
Commercial
Bilan de compétences
Organisation et stratégie
Organisation du travail
Bilan de carrière
Développement personnel
Énergétique chinoise et homéopathie
Développement durable
Organisation

Entreprises

  • FORMACOM - Consultante RH / Formatrice / Coach / Directrice adjointe

    SAINT HERBLAIN 2015 - maintenant A destination des entreprises, des associations, des collectivités territoriales et des particuliers :
    - Recruter : Définition du besoin, sélection des candidats, accompagnement à l’intégration (habilitée PerformanSe)
    - Accompagner les démarches compétences (GPEC) en partant de la stratégie de l’organisation et en assurant la déclinaison et la cohérence au niveau des équipes
    - Réaliser des diagnostics Ressources Humaines / Audits organisationnels
    - Accompagner la conduite du changement
    - Coacher des managers et dirigeant(e)s (accompagnement à la prise de poste, prévention du burn out, gestion du temps, gestion de conflits, etc.)
    - Accompagner des bénéficiaires en bilan de compétences
    - Élaborer et animer des formations (GPEC, management, recrutement, entretiens annuels et professionnels, communication, gestion du temps, gestion de conflit, etc.)
    - Prospecter / fidéliser les clients / Rédiger des propositions commerciales / répondre aux appels d’offre
  • Consultante indépendante (Saint-Herblain) - Consultante en organisation et conduite du changement - Formatrice

    2013 - 2014 Activités identiques à celles réalisées chez Formacom
  • ATLANTIC CONSEIL (Basse Goulaine) - Consultante formatrice

    2010 - 2012 A destination des PME/TPE, des associations, et des particuliers :
    - Diagnostics organisationnels
    - Conseil en en stratégie, organisation et conduite du changement
    - Accompagnement des démarches compétences, GPEC (GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
    - Coaching de managers et de dirigeants
    - Recrutement (habilitée PerformanSe)
    - Bilan de compétences et d’orientation
    - Animation de formations sur les thèmes de la communication, du management (et tous les outils associés) et des ressources humaines (APPUI RH, recrutement, formation, etc…-)
  • Réseau Améthis (Nantes et Tours) - Responsable qualité - Chef de projet local (Tours)

    2009 - 2010 Réseau Amétis, dispositif innovant pour le retour à l’emploi http : www.reseau-ametis.fr

    ➢ Participation à la mise en place du site de Tours
    - Prospection commerciale des entreprises pour leur expliquer le projet et susciter leur adhésion
    - Présentation du dispositif aux acteurs de l’emploi et aux institutionnels
    - Recrutement des accompagnateurs et du directeur du site
    - Elaboration des premiers outils et méthodes
  • Chorus Consultant (Nantes) - Consultante GPEC et Développement Durable

    2005 - 2009 A destination des PME/TPE, associations et collectivités territoriales :
    - Conduite et animation de démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
    - Accompagnement à l’élaboration d’observatoires nationaux pour les coopératives agricoles
    - Accompagnement à la professionnalisation, l’amélioration organisationnelle et la structuration d’associations de secteurs variés (commerce équitable, théâtre, insertion, tourisme solidaire, etc.)
    - Développement durable : chef de projet et principale actrice dans l’élaboration d’une démarche, en collaboration avec un réseau de 70 consultants (Pluralis), appelée Trajet (www.trajetdd.fr) permettant d’aider les entreprises et collectivités à intégrer le développement durable dans leur stratégie et pratiques.
  • CELERANT CONSULTING - Consultante puis assistante chef de projet

    JOUE LES TOURS 2000 - 2006 A destination de « grands groupes » (Snecma, Aventis, UCB, Phillips) :
    - Audit organisationnel
    - Mission d’amélioration de l’organisation de différents services (qualité, bureau d’études, maintenance, production, maîtrise des procédés - 6 sigma).
    - Projet de conduite du changement : analyse => accompagnement => pérennisation des résultats.
    - Co-construction des processus, outils et méthodologies avec les équipes (de la Direction jusqu'aux équipes terrain) :
    * Redéfinition, amélioration et mise en oeuvre des processus clés du service,
    * Définition et mise en oeuvre de systèmes de pilotage pertinents (réunions, tableaux de bord, indicateurs, etc.)
    * Clarification des rôles et responsabilités et redéfinition des organigrammes

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 1999 - 2000 Mastère MII (Management Industiel International) (achat - production - logistique)
  • Ecole Nationale Supérieure En Génie Des Technologies Industrielles ENSGTI

    Pau 1996 - 1999 Génie des procédés, 3eme année ERASMUS BERLIN

    Formation pluridisciplinaire, ouverte sur l’industrie et proche des attentes des futurs employeurs.
    Enseignements scientifiques et enseignements de spécialité : cours en langues et sciences de gestion (marketing, communication, comptabilité, etc..).