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Valerie LAMBERT

NANTES

En résumé

Accompagner l'entreprise à prendre en compte avec agilité tous les facteurs et problématiques qui la composent et développer une stratégie RH qui place l'humain au centre de la création de valeur et au service de la performance et croissance pérenne, tel est l'enjeu que je souhaite partager avec une direction générale.

Mes compétences :
Recherche
Ressources humaines
Conseil
Communication
Accompagnement
Formation
Government Legislation
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Conduite de projet
Management
Sage Accounting Software
SOCIALES ADMINISTRATION
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Hypervision

Entreprises

  • PROLIANS VAMA DOCKS - Responsable Ressources Humaines multi sites

    2018 - maintenant

  • NANTES ACTION PERISCOLAIRE - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2018 NANTES ACTION PERISCOLAIRE - NANTES Accueil périscolaire - 780 salariés
    (membre du comité de direction)
    * Définition de la politique formation et gestion administrative (budget : 170.000 EUR + 25%)
    * Animation IRP et NAO - rédaction et animation accords d'entreprise ; référente direccte
    * Mise en place et suivi du process recrutement (250 recrutements/an) ;
    * Responsable juridique : dossiers contentieux, veille, procédures, disciplinaire... et appui aux managers
    * Mise en place entretien évaluation et refonte fiche poste, référentiel compétences, entretien professionnel ;
    * Conduite de projets (contrat génération, égalité H/F, RPS...) et transversaux
    * Supervision de l'administration du personnel (contrat,avenant...) ;

  • IKEA - Gestionnaire RH

    Plaisir 2005 - 2007 Suivi plan de formation avec optimisation du budget et développement du partenariat
    Audit interne sur l'interaction des services en vue d'améliorer la QVT et la performance globale
    Déploiement régional de la politique développement des RH

  • ADECCO - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2003 - 2004 Recrutement, interim et développement des compétences.

    définition de poste
    entretien de recrutement
    conseils sur les techniques de recherche d'emploi
    pilotage du projet de réorganisation du service.
    Réflexion sur l'employabilité des intérimaires (sujet de mon mémoire)

  • J.M.C CONSEILS - Consultante en approche directe

    2001 - 2002 * Développement du portefeuille clients (secteur agroalimentaire) - Entretien et approche
    directe candidats

  • BEST CONSULTANTS - Assistante consultant

    1999 - 2001 BEST CONSULTANTS - NANTES Cabinet de recrutement et conseils en R-H.
    * Participation au développement commercial du cabinet - Secrétariat et gestion
    organisationnelle

    Expérience antérieure à 1999 dans l'administration des ventes en région parisienne

Formations

  • UFR De Droit Et Sciences Politiques

    Nantes 2014 - 2014 MASTER 2 droit social et management

    MASTER 2 droit social et management des RH - Mention Bien - (UFR droit et sciences politiques

  • UBS

    Vannes 2003 - 2005 Licence Professionnelle

    G.R.H - Mention Bien - (IUP de sciences et Gestion - Vannes 56)
    * informatique : word, excel ,power point, Outlook, Hypervision, Sage, Elite.

    * Pratique régulière de la marche (chemin de St Jacques de Compostelle), zumba, bricolage, brocante. ;
    * Passionnée de lecture (sciences humaines, psychologie, policier) et de voyages (europe, amérique) ;
    * Membre du réseau RH de

  • Université Bretagne Sud Lorient Vannes

    Vannes 2003 - 2004 Licence RH

    Mention Bien
Annuaire des membres :