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Valerie LANGUILLE

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Femme de projets, mon parcours professionnel est placé sous le sceau de l'accompagnement RH et social des transformations d'entreprise.
Que ce soit durant mes 8 années de conseil en organisation, ou dans mes fonctions RH opérationnelles ou Corporate, j'ai su démontrer ma capacité à innover, à concevoir et à déployer des dispositifs RH pour accompagner la stratégie de l'entreprise.
Ce parcours varié (conseil- RH opérationnelle - RH corporate) m'a permis d'acquérir une solide compétence en matière de pilotage des Ressources Humaines dans des contextes en forte évolution.

Mes compétences :
Ressources Humaines
DRH
Accompagnement du changement
Conseil en organisation
RH
Talent Management

Entreprises

  • Groupe Canal Plus - DRH Studio Canal

    Issy-les-Moulineaux maintenant

  • Groupe Canal Plus - DRH Studio Canal

    Issy-les-Moulineaux 2011 - maintenant

  • Groupe BPCE - Directrice Adjointe - Développement des Dirigeants & du Management Groupe

    PARIS 2009 - 2011

  • Groupe Caisse d'Epargne - Directrice Recrutement et Développement des Talents Groupe

    2007 - 2009 - Recrutement : conception et animation des dispositifs de sourcing / recrutement pour le Groupe, professionnalisation de la filière, conseil et appui aux entités du Groupe pour leurs actions locales
    - Communication "image employeur" et animation des Relations Ecoles et Grands Partenariats Corporate...
    - Développement Managérial : identification des Talents (jeunes diplômés, hauts potentiels....), conception et animation des dispositifs de formation des Managers du Groupe, pilotage des "parcours corporate"....
    - Management d'une équipe de 15 personnes

  • Groupe Caisse d'Epargne - Resp. Gestion des Cadres Supérieurs

    2006 - 2007 - animation du processus de gestion de carrière groupe (comités de carrière dans les entreprises)
    - identification et accompagnement individuel des hauts potentiels, cadres supérieurs et futurs dirigeants (gestion de carrières, bilan professionnel, coaching...)
    - pilotage des dispositifs RH Groupe (HP, Assessment Center...)
    - appui aux Directoires des entreprises dans le recrutement et le développement de leur encadrement supérieur
    - Accompagnement des restructurations internes (fusions, réorganisations, filialisations...)

  • Gestitres (Groupe Caisse d'Epargne) - Dir Ressources Humaines

    2002 - 2005 - Développement RH (emploi/formation/carrières)
    - Animation et développement managérial
    - Gestion du Personnel (administration/paie, SIRH, contrôle de gestion social, études)
    - Relations Sociales / Projets stratégiques RH (refonte du socle social, intégration L122-12, renégociation des accords...)
    - management de l'équipe (8 personnes)

  • Gemini Consulting / Cap Gemini - Managing consultant - HR & Change Management

    1999 - 2002 Accompagnement de fusions / transformations d'entreprises
    Missions d'organisation et de conduite du changement (volets RH, social et communication interne)
    Déploiement de politiques et de dispositifs RH
    ...

  • Cofremca Sociovision - Chef de projets RH

    1994 - 1999 Audits sociaux en contexte difficile
    Accompagnement de réorganisations et d'évolutions internes
    Pilotage d'études qualitatives et quantitatives auprès des salariés
    Management d'équipes et développement commercial

Formations

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