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Valérie LE FOLL RAMOS

RUEIL-MALMAISON

En résumé

20 ans d'expérience dans la fonction ressources humaines :

• Pilotage stratégique des RH au sein d'entreprises en développement ou en mutation
• Transformation des organisations
• Pilotage des relations sociales
• Développement continu des compétences individuelles et de la performance collective
• Pilotage de la masse salariale
• Développement d'une communication interne, vecteur majeur du projet d'entreprise

Mes compétences :
Capacité à identifier les priorités stratégiques
Capacité à développer le potentiel humain
Qualités d'anticipation
Qualités d'écoute et excellent relationnel
Relations sociales et conduite de négociations
Conduite de projet de restructurations
Vision globale des fonctions de l'entreprise
Due Diligence
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Poste Immo - Groupe La Poste - Directeur des Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • Diverses missions expert -  Manager de transition - Expert RH

    2013 - 2014 * Due diligence et contribution active à l'élaboration d'un business plan dans le cadre d'un projet de reprise d'une structure ;
    * Accompagnement dans le renouvellement d'un comité de direction dans un contexte de mutation ;
    * Accompagnement dans l'élaboration et le déploiement d'une nouvelle stratégie commerciale (renforcement d'équipe, animation, formation)

  • NEXITY - Directeur des Ressources Humaines Pôle Services

    PARIS cedex 08 2008 - 2013 MISSION : Intégrer la filiale LAMY acquise fin 2007 (3800 collaborateurs), Définir et déployer une stratégie RH en ligne avec les grands projets stratégiques du pôle services immobiliers de Nexity, Conduire en collaboration avec les membres du CODIR la transformation du Pôle avec une très forte orientation client, Accompagner le développement de nos activités (croissance organique et croissances externes)

  • NEXITY - Directeur des Relations Sociales Nexity

    PARIS cedex 08 2005 - 2008 MISSION : Mettre en place un dialogue constructif avec les partenaires sociaux dans un contexte d’évolutions fortes du Groupe (animation de l'ensemble des IRP : CE, CHSCT, DP, DS) dans le cadre de trois UES, accompagner les directions opérationnelles dans la gestion des situations précontentieuses et contentieuses et mettre en place une veille juridique pertinente EQUIPE MANAGEE

  • Groupe EXIDE TECHNOLOGIES - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2005 Effectif 240 salariés (Effectif usine : 200 - Effectif commerciaux : 40) - Batteries automobiles OE/AM
    MISSION : Mener à bien le projet de fermeture de l'usine de Nanterre et de transfert de la production vers l'usine d'Auxerre avec pour objectif de limiter l'impact social en favorisant le reclassement interne EQUIPE MANAGÉE : 4 ETP:
    RÉALISATIONS PROBANTES: Négociation d'un PSE dans le respect de l'enveloppe budgétaire définie par le board US/ Arrêt de l'activité et transfert de la production dans les délais et sans perte de qualité / repositionnement de l'ensemble du staff / climat social sous contrôle

  • GROUPE EXIDE TECHNOLOGIES - Chargée de RH & du VP Human Resources

    2002 - 2002

  • COMMUNEOS - Assistante RH

    2000 - 2001 COMMUNEOS - CLICHY (92) Start-up, filiale du Groupe de Presse Mediapublications (Effectif : 40)

  • Groupe GEEMAC - Attachée de Direction en charge du dossier social

    1994 - 2000 Attachée de Direction en charge du dossier social
    GEEMAC - PARIS (15e) Enseignement supérieur Technique Privé, leader en Europe (C.A. : 8.5 M EUR - Effectif : 100)

  • ELF AQUITAINE - Gestionnaire RH

    1990 - 1994 Missions intérimaires en RH ELF (1993-94) / PECHINEY / SAGEM / KODAK / SANOFI
    COLISÉE INTÉRIM -
    NIVEAU DE FORMATION

    * Baccalauréat A2
    * DEUG de psychologie à Paris V
    * Anglais professionnel ;
    * Formation continue en droit social ;

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :