Suresnes
Ergonome depuis 2001, j'ai intégré en qualité de chargée de mission une association dont l'objectif était la gestion des travailleurs handicapés dans les entreprises du Pas-de-Calais.
Fin 2005, j'ai rejoint un Service de Santé au Travail d'Ile-de-France (ACMS) au sein de son équipe pluridisciplinaire.
Les missions que j’ai entreprises jusqu'à aujourd'hui se sont révélées enrichissantes, aussi bien sur les plans techniques qu’humains. Elles m’ont permis d’accompagner les employeurs dans l’identification de leurs besoins comme par exemple de répondre aux exigences liées au vieillissement de la population.
Ces travaux ont nécessité de la créativité, de l’autonomie, de la persévérance et une communication permanente avec l’ensemble des acteurs intervenants.
Exemples de quelques réalisations récentes :
- Participation à un groupe de travail inter SST sur l'élaboration d'un Kit sur les « chariots automoteurs » : 5 guides ont été créés en fonction des permis CACES ; élaboration d'une ordonnance de prévention, un questionnaire salariés, un protocole clinique et la FE.
- Participation à plusieurs groupes de travail SST / CRAMIF : Prévention des TMS aux postes de Bagagistes à Orly, Activité physique au DRIVE Carrefour, zoom sur les supérettes dans Paris (évaluation de la charge physique → en cours).
- Participation au groupe de projet « Établissements de soins » : en particulier sur la PDP en fonction hospitalière publique (intra ACMS).
- Participation à l'élaboration de la plaquette TMS (intra ACMS).
- Participation à la mutualisation des études ergonomiques sur les métiers de Gardiens d'immeubles, d'Agent de Service Hospitalier, d'Agent de propreté.
- Réalisation, avec le pôle ergonomie, d'un document d'information et de sensibilisation sur les dispositifs réglementaires de la loi et des décrets sur la pénibilité. Création de fiches outils : évaluation des facteurs qui s'inscrivent dans les décrets, notamment sur les risques manutentions manuelles, postures pénibles et gestes répétitifs.
- Responsable de pôle : rôle de manager, mise en place d'outils dans le cadre du fonctionnement de l'équipe (mise en place d'une sectorisation, mutualisation des études en secteurs d'activités, rencontre avec des intervenants extérieures, suivi des formations et autres événements...).
Forte de ces expériences, je souhaite intégrer des équipes, gérer des personnes et des compétences engagées sur des projets qui répondent au mieux aux besoins des entreprises et des salariés.
Mes compétences :
Ergonomie
Pas de formation renseignée
