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Crédit Agricole
- Assistante administrative
Montrouge
2017 - 2019
Gestion administratif assurances externes prêts immobiliers des particuliers Loi Lagarde :
Etude de devis d'assurance externe, de délégations d'assurance externe emprunteur pour les prêts immobiliers Loi Lagarde des particuliers.
Étude de la conformité des contrats proposés et leur validation, afin de permettre l'édition des offres de prêt.
Suivis des dossiers jusqu'à la réalisation des prêts.
Utilisation de la boite mail réponse aux prescripteurs, aux clients.
Contacts avec les conseillers bancaires.
Courriers relance non paiements des cotisations d’assurance emprunteur.
Arrêt des cotisations d’assurances du GROUPE CA, puis bascule des clients en assurance externe.
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adecco
- Assistante ressources humaines
Villeurbanne
2016 - 2017
Recrutement :
Recueillir les besoins
Réaliser du sourcing (Présélectionner les candidatures…)
Sélectionner les candidatures
Pratiquer les entretiens physiques et téléphoniques
Convoquer les candidats
Faire passer les tests.
Pratiquer les entretiens
Répondre aux candidatures
Accueillir et intégrer le nouveau candidat et veiller à l'intégration
Communiquer auprès des services concernés de l'arrivée d'un nouveau salarié
Paie :
Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (bons CP, récup, maladie, AT, HS…)
Gérer les acomptes
Impression des payes et expédition
Vérification des intermissions des CDI TT
Vérification des exports des heures
Gérer les AM, AT… (transmettre les documents : comptable, au client)
Gestion administrative et sociale :
Etablir et mettre à jour les éléments des dossiers du personnel
Effectuer les DPAE (Déclaration Préalable A l'Embauche) auprès de l'URSSAF
Saisir les absences, les arrêts maladie, les déclarations d'accident de travail
Organiser les visites médicales
Etablir les attestations employeurs pour pôle emploi
Etablir le certificat de travail
effectuer les commandes des EPI.
Communication :
Communiquer et diffuser les informations nécessaires au travail de chaque collaborateur (planning)
Véhiculer une image positive de l'entreprise à l'intérieur t à l'extérieur
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Solution Interim
- Assistante ressources humaines
MULHOUSE
2016 - 2016
• 1 sept 2016 au 09 sept 2016 et une seconde du 3 oct. 2016 au 7 oct. 2016 : STAGE D IMMERSION ASSISTANTE RESOURCES HUMAINES Solutions Intérim à LENS.
Gérer l'accueil physique et téléphonique
Participer au traitement des commandes des clients et des prospects sur la partie recrutement.
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels de salariés intérimaires et des candidats.
Vérifier un dossier de candidature (pièces justificatives, en adéquation avec le poste)
Analyse de CV et présélection des candidats sur base des compétences requises
Identifier et présélectionner les candidats.
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inepfrance
- RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET COORDINATION SAV
2013 - 2015
: RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET COORDINATION SAV, pièces détachées de poêles à granulés pour INEPFRANCE ECOPOELE à Courrières. ;
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INEPFRANCE
- RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET COORDINATION SAV
2013 - 2015
RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET COORDINATION SAV, pour INEPFRANCE ECOPOELE à Courrières.
Mise en place des dossiers administratifs auprès des personnes concernées. Création dossier clients sur SAGE
Transmissions documents à l’embauche des salariés (règlement intérieur, livret d’accueil, contrat de travail, document inscription mutuelle,..)Indication à l’intégration dans l’entreprise aux nouveaux salariés ou stagiaire.
Gestion du temps de travail (maladie, congés, RTT,…)Vérification des déplacements salariés
Logiciels utilisés : SAGE (crm) et SEDIMAP (logiciel de géo localisation).
Gestion des plannings techniciens poseurs et SAV de poêle à granulés, Standard téléphonique entrant sortant SAV,
Lecture des vues éclatées, Gestion stock, Commandes pièces détachées, (pas de logiciel), Gestion livraison, devis.
Logiciel utilisé SAGE (crm) et de géo localisation SEDIMAP.Prise de rendez avec la clientèle (SAV, pose)
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ARTOIS GARDE MALADE
- RESPONSABLE DE SECTEUR PRESTATAIRE
2012 - 2013
gestion de salaries, planning, devis à domicile des clients, recrutement,
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ARTOIS GARDE MALADE
- RESPONSABLE DE SECTEUR PRESTATAIRE
2012 - 2013
Recrutement :
Analyse de CV et présélection des candidats sur base des compétences requises
Gestion et conduite d’entretiens d’évaluation et de sélection
Choix du candidat pour présentation à la Direction
Recrutement des intervenantes, conduite des entretiens annuels, gestion du temps de travail d’une trentaine de salariés et édition des ordres de mission.
Contrat de travail, DUE.
Mise en place des missions auprès des intervenants choisis.
Transmissions documents à l’embauche des salariés (règlement intérieur, livret d’accueil, contrat de travail, document inscription mutuelle,..)
Indication à l’intégration dans l’entreprise aux nouveaux salariés ou stagiaire.
Prise de rendez-vous pour la visite médicale
Gestion du temps de travail (maladie, congés, RTT,…)
Conduite d’entretien de régulation ou recadrage de salariés.
Explication élément de fiche de salaire auprès des salariés.
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Croix-rouge
- EMPLOYEE
Paris
2009 - 2011
: EMPLOYEE ADMINSTRATIVE, RESPONSABLE QUALITE DU NORD SECTEUR PRESTATAIRE pour la CROIX ROUGE FRANCAISE à Fournes en Weppes.
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croix rouge francaise fournes en weppes
- EMPLOYEE & RESPONSABLE QUALITE
2009 - 2011
Gestion administrative et suivi qualité
Responsable qualité norme afnor (pas de formation spécifique), Suivi qualité du travail des intervenantes , Prise de contact avec tous les bénéficiaires pour remettre à jour ou constituer le dossier administratif, Planification et gestion administrative des recrutements, Planification et gestion des entretiens annuels, Gestion administrative des plannings d’une trentaine de salariées et des ordres de mission.
Analyse de CV et présélection des candidats sur base des compétences requises
Gestion et conduite d’entretiens d’évaluation
Recrutement des intervenantes, conduite des entretiens annuels, gestion du temps de travail d’une trentaine de salariés et édition des ordres de mission.
Mise en place des missions auprès des intervenants choisis.
Transmissions documents à l’embauche des salariés
,..)Indication à l’intégration dans l’entreprise aux nouveaux salariés ou stagiaire.
Gestion du temps de travail (maladie, congés, RTT,…)
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la société SEWEP
- Aide a domicile
2001 - 2009
Aide à domicile auprès des actifs, de personnes âgées pendant une dizaine d’années.
