Valerie PERON

En résumé

Entreprises

• Sanef Groupe - Responsable Développement RH

  Issy-les-Moulineaux 2016 - maintenant Pilotage de l’équipe développement RH (12 collaborateurs développement RH et formation) :
  · Définition des priorités du département et management de l’équipe
  · Structuration de la politique de recrutement et management des recrutements stratégiques. Refonte du process recrutement intégration.
  · Pilotage du déploiement de la GEPP et mise en oeuvre des dispositifs d'accompagnement des salariés.
  · Pilotage des projets clés en matière de développement RH pour le groupe : politique formation, culture managériale, entretiens de performance et de développement professionnels, people review, identification et suivi des hauts potentiels, classification HAY.
  · Pilotage de la politique de rémunération : accompagnement des révisions salariales, participations à des benchmarks externes.
  - Projet "Attractivité RH" du Groupe et transformation digitale
  - Participation aux négociations Qualité de vie au travail, égalité professionnelle, contrat de génération.

• EIFFAGE METAL - Responsable Développement des Ressources Humaines

  Vélizy-Villacoublay 2008 - 2016 RECRUTEMENT ET INTEGRATION
  - Stratégie recrutement et coordination du recrutement France: mise en place de procédures, outils (TALEO), contrats cadres, communication RH et réseaux sociaux => garantir l’attractivité de l’entreprise.
  - Développement des relations écoles et forums, coordination de la politique alternance - résultats : 5% des effectifs
  - Promotion de la diversité
  - Intégration et fidélisation des collaborateurs
  
  MOBILITE, GESTION DES CARRIERES ET FORMATION
  - Démarche compétences/GPEC : participation au déploiement d’un logiciel de gestion des talents – TALENTSOFT - formations et conduite du changement
  - Mobilité interne : élaboration de la charte mobilité, communication interne, centralisation et suivi des collaborateurs
  - Gestion des carrières : Revue de personnel et des potentiels
  - Ingénierie de formation
  - Politique de mobilité internationale
  - Participation aux projets de restructurations et réorganisations – reclassements (PSE)

• QUARTZ INGENIERIE - Responsable Recrutement et Formation

  2004 - 2008 SSII spécialisée en Industrie et Hautes Technologies.
  
  ADJOINTE RH - QUARTZ INGENIERIE - (Neuilly S/Seine – 92)
  - Management du pôle recrutement : équipe de 3 chargés de recrutement et assistantes, sur deux sites (Paris et Rennes).
  - Organisation et réalisation du processus de Recrutement depuis le sourcing jusqu'à la sélection finale pour toutes les fonctions de l'entreprise (Commerciaux - Ingénieurs et Techniciens électronique, informatique, électricité, mécanique, maintenance, gestion de projet - Fonctions Support Siège).
  - Mise en place d'une politique RH visant à optimiser le recrutement et la fidélisation des salariés
  - Gestion du budget recrutement et communication : sélection et pilotage des sous-traitants (jobboards, forums, salons, fournisseurs).
  - Gestion de projet SIRH - logiciel de gestion de candidats, génération de statistiques et de tableaux de bords.
  - GPEC : Réalisation des entretiens annuels et professionnels, création de fiches de postes, mise en œuvre d’actions qualitatives pour l’évolution des salariés (bilan de compétences, simulation d’entretien, coaching).
  - Responsable Formation: Elaboration du plan de formation et sélection des fournisseurs, gestion et suivi administratif des demandes de prises en charge, suivi des tableaux de bord et de la logistique.
  - Gestion du 1% logement
  

• AYRTON TECHNOLOGY / ANTON RESEARCH - Chargée de Recrutement et des Relations Ecoles

  2001 - 2004 Cabinet de Conseil en Recrutement spécialisé en Industrie - Electronique, informatique, mécanique, industrialisation, process, qualité, achats, etc.

Formations

• Université Rennes 2 Haute Bretagne master 2 IPC

  Rennes 2000 - 2001 Psychologue du travail