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Peggy ACKERMANN

RENNES

En résumé

Mes compétences :
Psychologie
Bilan de compétences
Administratif
Insertion socioprofessionnelle
Accompagnement individuel
Formation

Entreprises

  • GRAFIC Bretagne - Conseillère d'insertion

    2008 - maintenant Apprentissage accompagné : Accompagnement et soutien à la formation des apprentis reconnus travailleur handicapé, suivi en entreprise et coordination avec les CFA.
    Sessad pro : Accompagnement du jeune en situation de handicap scolarisé (16-25 ans) à l’élaboration et validation de son projet professionnel. Accompagnement des familles. Développement de l’accessibilité. Aide dans les différentes étapes du projet professionnel et social.
    Prestation Ponctuelle Spécifique handicap mental déficience intellectuelle : PPS 1 « Diagnostic des capacités » - PPS 2 « Elaboration et/ou validation du projet professionnel » - PPS 3 « Appui à l’intégration et au suivi dans l’emploi ».
    FIPJ Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Jeunes suivi par la mission locale

  • Adiph 35 Cap Emploi - Chargée de mission emploi / formation

    2007 - 2008 Construction de parcours personnalisés pour l’insertion des D.E.T.H. Sensibilisation des entreprises sur l’emploi des P.H. Dossier financement formation - Aménagement de poste pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

  • TREMPLIN (CIBC 35 Vitré) - Conseillère bilan

    2005 - 2006 Responsable de l’antenne de Fougères.
    Réalisation de bilans de compétences pour salariés, pour les jeunes suivis par la mission locale et pour les D.E.

  • AFPI - Conseillère bilan psychologue

    2004 - 2004 Réalisation de bilans de compétences pour salariés.

  • Espace Bilan (CIBC Rennes) - Conseillère bilan

    2003 - 2006 Sélection des dossiers de demande de formation à l’AFPA tous les 15 jours, dans le cadre du service d’appui à la construction du projet et du parcours de formation (S2) ANPE à l’AFPA.
    Construction et validation du parcours de formation – Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation.
    Vérification de l’adéquation entre le besoin et les possibilités de formation : Entretiens, tests collectifs et propositions de formations.
    Réalisation de bilans de compétences : d’aides éducateurs et de demandeurs d’emploi.
    Elaboration de projets pour bénéficiaires de la Mission Locale.

  • SICO - Evalis - Consultante psychologue

    2001 - 2002 Création de tests de personnalité pour commerciaux et d'un test de clairvoyance normative.
    Rédaction d'articles pour la revue Internet RH Tribune (rh-tribune.fr).
    Entretiens de recrutement, passation de tests et réalisation de bilans de compétences.

  • VédiorBis - Chargée de recrutement

    2001 - 2001 Accueil, recrutement, phoning auprès des entreprises partenaires, délégation et suivi des intérimaires.

  • D.D.E. de Beauregard à Rennes - Audit Social

    2000 - 2001 Etude du désintérêt du personnel à l’égard de la formation continue. Entretiens semi-directifs. Elaboration d’un questionnaire, analyse et traitement des données. Présentation des Résultats de l’étude auprès des Responsables du service Formation lors d'une journée de réflexion pour l'amélioration de leur prestation.

Formations

Réseau

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