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Van NGUYEN

Puteaux

En résumé

Mon parcours est atypique et illustre une progression : après être entrée en tant qu'Assistante de Direction bilingue anglais, et avoir été Assistante Recrutement pour un des "Big 4" du domaine de l'audit et du conseil, j' ai été appelée à pratiquer l'analyse des conflits d'intérêts pendant 10 ans, dans le département de la Qualité et des Risques. Depuis octobre 2017, je suis membre de l'équipe Indépendance du même département.

J'aime les environnements ouverts d'esprit, dynamiques, qui laissent une place à la créativité. Je sais m'adapter rapidement et agir positivement au sein d'une équipe.

L'art sous diverses formes m'a toujours plû: tout d'abord la musique, mais également l'art graphique (peinture, sculpture), ou l'art urbain (design, architecture, mode), et le jeu de comédien (doublage notamment).

La nature m'est aussi importante: l'observer, la comprendre, en extraire des bienfaits et des idées, et en prendre soin, sont de vieilles habitudes qui me permettent de retrouver des valeurs essentielles, sur lesquelles m'appuyer.

Enfin, parmi d'autres valeurs qui me sont chères: la fierté d'atteindre avec efficacité ses objectifs dans le respect des autres et de soi; transmettre, notamment à mes enfants, des connaissances et valeurs; et cheminer, entourés, le plus loin possible.dans la bonne humeur.

Mes compétences :
Analyse de données
Formateur
Organisation d'évènements
Excel
Analyste des conflits d'interets
Microsoft office
Motivation d'équipe
Veille stratégique
Relation client
Recrutement cadres
Chant
Secrétaire de direction
Gestion des risques professionnels
Gestion des ressources humaines
Management
Gestion de la relation client
Marketing
Recherche documentaire
Synthèse

Entreprises

  • Deloitte - Indépendance (personnelle et des services)

    Puteaux 2017 - maintenant - Indépendance personnelle : participation au testing, Administratrice du GIMS SERVICE CENTER pour la population d'associés, avec confidentialité
    - Indépendance des services : conformité des services aux règles du métier du Commissaire aux comptes et des règles internes
  • Deloitte - Analyste confirmée des conflits d'intérêts

    Puteaux 2016 - 2017 Analyse des règles interne du métier, force de proposition dans l'amélioration du process, formation et encadrement d'analyste junior, recherche de conflits d'intérêts pour les équipe AUDIT et pour les Fournisseurs , en collaboration avec d'autres équipes (Indépendance, Lutte anti-blanchiment, Marketing, Documentation, bases de données internes, homologues étrangers, etc.)
  • Deloitte - Analyste des conflits d'intérêts

    Puteaux 2007 - 2016 Rechercher des données sur des bases externes et internes;
    Vérifier la "faisabilité" des missions que projettent de réaliser des équipes de la firme selon les règles de la profession. Les demandes peuvent émaner des bureaux étrangers comme de bureaux français.
    Répondre et transférer vers les équipes concernées;
    Archiver;
    Former, encadrer et évaluer les aides;
    Participer à l'amélioration d'une base interne;
    Etude de marché des bases de données externes.
  • Deloitte - Assistante Recrutement

    Puteaux 2006 - 2007 Pendant 8 mois, j'ai remplacé une collègue en tant qu'assistante de recrutement. Le domaine correspondait à la formation que je poursuivais en cours du soir : licence RH.

    Sélectionner les candidats au poste d'assistant junior en Audit au sein de la firme, et aux postes expérimentés (manager, ...) pour le pôle bancaire.
    Organiser des entrevues en collaboration avec mes collègues assistantes recrutement, et assistantes relations écoles.
    Réaliser des suivis hebdomadaire grâce à des tableaux de bords et les transmettre à nos supérieurs.
    Préparer avec un logiciel RH et envoyer les contrats aux sélectionnés.
    Accueillir et organiser le suivi des nouveaux.
  • Deloitte - Secrétaire de direction bilingue

    Puteaux 2001 - 2006 J'ai intégré la firme, dans un premier temps, par deux mois d'intérim auprès d'une associée Conseil et de son équipe.

    Puis, j'ai été la collaboratrice pendant 4 ans à l'Audit, d'un associé anglais, et de ses deux équipes, une quinzaine de personnes environ, auprès de ses deux grands clients cotés. La bonne gestion du stress, la rapidité d'exécution, la qualité de travail, la confidentialité, étaient requises au quotidien. J'y ai apprécié le travail d'équipe, et contribué à une bonne ambiance.

    Enfin, j'ai remplacé une collègue durant 8 mois auprès d'un associé senior au sein de la Direction de la Qualité et de l'Ethique de la Profession, et de son équipe d'une dizaine de personne. Je me suis vite intégrée à la nouvelle équipe, j'ai fait preuve d'initiative, de rigueur et de bonne humeur. Mon travail a été apprécié car on m'a proposé un poste auprès d'eux, que j'occupe actuellement.
  • EUROPCAR - Chargée de clientèle

    Montigny-le-Bretonneux 1999 - 1999 Pendant 5 mois, j'ai été chargée de clientèle pour l'agence d'EUROPCAR basée à l'aéroport d'Orly.

    J'ai été confronté à du stress, et aux horaires de travail qui changeaient quotidiennement. Déjà, le bon travail en équipe était un aspect important à mes yeux.

    J'ai appris à conduire toute sorte de voiture : des micra aux mercerdes automatique.
  • Dôme Close Brothers - Secrétaire

    1999 - 2001 J'ai assuré l'accueil, le standard téléphonique, fait de la reprographie, commande de fourniture, de la frappe et mise en page de textes.

Formations

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers Cnam

    Paris 2006 - 2006 Marketing Stratégique, veille concurrentielle et stratégique

    Mercatique II : Stratégie marketing (ESC102)
    Veille stratégique et concurrentielle (ESC103)
  • CNAM

    Paris 2006 - 2008 Licence en Ressources humaines

    J'ai obtenu le test d'anglais Bullat (84/100), et les 7 UV suivants sur 14 :
    -Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (CCE105)
    -Sociologie des relations professionnelles (AST117)
    -Technologies de l'information et de la communication et GRH (FPG105)
    -Outils et techniques de Gestion des Ressources Humaines (FPG114)
    -Outils et techniques de Gestion des Ressources Humaines (p
  • UNIVERSITÉ De RENNES BEAULIEU

    Rennes 1997 - 1998 Communication et Gestion d'entreprise

    • Gestion des Ressources Humaines
    • Communication
    • Vidéo
    • Droit
    • Processus de décision
    • Marketing
    • Media planning
    • Gestion financière
    • Compta anglo saxonne
    • Fiscalité internationale
    • Economie européenne/Formation européenne
    • Informatique/Droit de l'informatique
    • Anglais
    • Allemand
    • Stage de communication (6 mois) à l’OMHM (Au Québec, Canada)
  • IUT De Saint-Nazaire, Université De Nantes

    Saint Nazaire 1995 - 1997 Techniques de Commercialisation

    • Expression et Culture
    • Anglais
    • Allemand
    • Economie
    • Droit
    • Organisation des entreprises
    • Mathématique et Statistiques/Statistiques appliquées
    • Informatique
    • Gestion comptable/Gestion comptable et Financière
    • Communication commerciale
    • Psychosociologie de la communication/des organisations
    • Qualité
    • Marketing Fondamental/Opérationnel/Stratégique/du Point de Vente
    • Etudes commerciale
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