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Vandepitterie SYLVAIN

Créteil

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Après un Master en Conseil en Organisation et Management des RH, (IAE Nantes), j'exerce depuis 5 ans la fonction de Responsable RH & Recrutement, dont 4 ans au sein du groupe ACCOR. J'occupe désormais la fonction de Consultant Senior au sein du cabinet EIGHTY EIGHT.

EIGHTY EIGHT est le spécialiste du recrutement par approche directe auprès des TPE - PME.

Donnez-nous 30 Jours pour recruter votre collaborateur.

Pour + d'infos sur nos prestations, consultez notre siteArray ou n'hésitez pas à me contacter directement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Conseil en recrutement

Entreprises

  • EIGHTY EIGHT - Consultant en Recrutement (CEO)

    Créteil 2014 - maintenant RPO & Externalisation RH pour PME dynamiques et start-up :
     Rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualification téléphonique
     Réalisation des entretiens de recrutement
     Présentation de shortlist, réalisation de dossiers candidats et conseil clients
     Négociation salariale
     Suivi de l’intégration des salariés
     Gestion administrative : Suivi des plannings, suivi des objectifs, formalités administratives (Freelances, Auto entrepreneurs, rédaction de contrats de travail, suivi de la facturation…)
     Réalisation de process RH : Organisation DP, Modélisation sous Excel de plannings, …
     Gestion RH de la société : Paie, Administratif, Etudes de coûts, gestion de budgets…
    Clientèle : SSII |Luxe | Evénementiel | Conseil | Industrie | BTP | …
    Postes recrutés : Top & Middle Management 70% - Non cadres 30%
    Acheteurs, IT, commerciaux, techniciens, graphistes, assistantes de Direction, Responsable Marketing …

  • ACCOR Hôtel Novotel Paris Tour Eiffel **** - DRH Adjoint

    2010 - 2014 Responsable Recrutement :
    - Rédaction et Publication des annonces, évaluation des besoins (salaires, profils, fiches de poste...)
    - Organisation de "Job Datings"
    - Accompagnement des Managers opérationnels tout au long du processus de recrutement

    Développement RH :
    - Gestion du plan de formation
    - Création et animation de modules de formation (Hygiène et Sécurité, soutien au management...)
    - Déploiement de la politique Hygiène et Sécurité
    - GPEC : Réalisation des entretiens de seconde partie de carrière
    - Participation aux entretiens disciplinaires

    Responsable Paie :
    - Gestion des plannings et réalisation mensuelle de la paie (+ 400 collaborateurs)
    - Optimisation des process et du paramétrage de la paie (Zadig Hypervision)
    - Préparation de la migration vers un nouvel outil de paie
    - Management transversal de la Responsable Paie

    Administration du personnel :
    - Gestion des demandes de logements sociaux et des demandes d'aide financière
    - Gestion des AT/MP
    - Elaboration des indicateurs sociaux (Bllan social, tableaux de bord, taxe AGEFIPH...)
    - Participation au Négociations Annuelles Obligatoires



  • SDV LI - Groupe BOLLORE - Assistant RH Stagiaire

    Puteaux 2010 - 2010 • Gestion opérationnelle des RH (contrats, congés, plans de formation, discipline, rémunération, dossiers du personnel…)
    • Suivi des stagiaires et alternants (contrats pro. et apprentissage)
    • Création d’un « Guide du Manager »
    • Elaboration des budgets de Frais de personnel
    • Soutien aux opérationnels
    • Veille règlementaire
    • Rédaction d’études et de notes
    • Reporting RH

  • CIC Banque CIO BRO - Chargé de mission RH / Technicien paie

    Paris 2009 - 2009 • Réalisation d’une synthèse du bilan social
    • Réalisation d’un carnet social individuel
    • Optimisation des supports destinés aux entretiens d’évaluation
    • Réflexion sur le livret d’accueil
    • Comptes-rendus de réunions
    • Participation à la mise en place de l’accord Egalité Professionnelle
    • Technicien de paie
    • Etude sur le travail des handicapés (Taxe AGEFIPH)

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