Vanessa BARJOT

En résumé

Entreprises

• Pomona TerreAzur - Responsable Développement RH

  Vandœuvre-lès-Nancy 2016 - maintenant 3 sites - 200 collaborateurs
  Membre du Comité de Direction

• Carglass - Chargée RH

  Courbevoie 2013 - 2015 Direction du Pôle Grand Sud - 90 centres - 500 collaborateurs
  
  • Support et Conseil auprès des Managers sur tous les aspects RH, législation sociale
  • Pilotage des effectifs sur l’ensemble du Pôle : Analyse des besoins en fonction des effectifs cibles et du turn-over - Codécision avec les managers et mise en œuvre
  • Recrutement : Entretiens, relations avec les partenaires de l’emploi
  • Mobilité interne : entretiens de motivations et assesment, plan de développement
  • Disciplinaire : analyse des dossiers avec les managers, entretiens et rédaction des sanctions
  • Relations avec les partenaires extérieurs : médecine du travail, DIRECCTE
  • Reporting RH : absentéisme, turn over, accidents du travail
  • Déclinaison du plan de formation
  

• Siniat (ex Lafarge Plâtres) - Chargée de Développement RH (CDD)

  Avignon 2012 - 2012 Siège social
  
  • Responsable des recrutements Cadres pour l’ensemble de l’entreprise et création des parcours d’intégration
  • Accompagnement de la mobilité interne : entretiens d’évaluation, plan de progression
  • Développement RH : harmonisation processus passage cadre
  • GPEC : aménagement des fiches de poste en fonction de l’évolution des métiers
  
  

• LR Conseil - Consultante en Recrutement Senior

  Paris 2004 - 2011 Cabinet de Conseil en RH, spécialisé dans le domaine industriel.
  Métallurgie – Microélectronique - Chimie fine – Nucléaire - Pétrochimie
  
  • Responsable des recrutements - Tous types de profils
  • Sourcing : Relations écoles / organismes, Forums emploi
  • Entretiens de recrutement, analyse des tests de raisonnement et de personnalité
  • Animation du portefeuille clients et prospection nouveaux clients
  

• Areva NC - Chargée de mission RH

  Paris La Defense 2004 - 2004 900 salariés sur site
  
  • Norme ISO 9001 – V 2000 : refonte des procédures RH
  • Recrutement
  • Communication interne notamment concernant la formation professionnelle
  • Déploiement de la Démarche Compétences : Benchmark auprès de 6 sociétés du Groupe
  • Développement RH : GPEC, référentiel emploi, mise à jour profils de poste, entretiens annuels, passage cadre…
  
  

Formations

Réseau

• Alexandra SORIANO

• Carine MOREAU

• Cédric IOSUB

• Céline BORDAS REBIERE

• Christophe CHÉRON

• Corinne BIANQUIS

• Laurence GIANINI

• Pascal LAUNAY

• Viviane QUIST

• Yves MARIE-CARDINE