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Vanessa BRAVO

MONTPELLIER

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montpellier ainsi que le résultat des européennes dans l'Hérault.

En résumé

** MOBILITE NATIONALE**

Après 5 ans d’expériences au sein d'une grande entreprise française, au cours desquels j'ai eu la chance de mener en toute autonomie des missions en Ressources Humaines passionnantes. Je suis actuellement à la recherche d'un poste dans le domaine des ressources humaines au cours duquel je pourrais participer à la dynamique de l'entreprise tout en renforçant mon savoir faire.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Norme Iso 9001
Formation
Communication interne
Accompagnement au changement
Accompagnement managérial
Relations sociales (négociations)
Gestion des habilitations
Management et pilotage de projet
Gestion de temps
Sourcing
Gestion visites médicales
Gestion des absences
Conduite d'entretiens
GPEC
Paie
Retraite

Entreprises

  • Mairie de La Grande Motte - Gestionnaire Paie / Carrière

    2016 - maintenant Gestion de la Paie :
    - Saisir les éléments variables de paie
    - Contrôler les paies du personnel et opérer les régularisations
    - Elaborer les pièces et documents comptables liés à la paie
    - Vérifier la concordance entre la paie, la carrière, la santé ; et analyser les incidences
    - Réaliser et déclarer les charges mensuelles et annuelles
    - Transmettre en Trésorerie l'ensemble des documents sollicités
    - Accueillir, informer et renseigner les services, les agents, et les partenaires extérieurs
    - Assurer une veille règlementaire, une analyse et être force de proposition
    - Evaluer l’activité du secteur et proposer des axes d’améliorations par des procédures et outils adaptés

    Gestion de la Carrière :
    -Gérer et suivre des éléments relatifs à la carrière des agents
    - Elaborer et suivre des actes administratifs
    - Gérer le fichier du personnel
    - Assurer la gestion des agents non titulaires de la collectivité
    - Gérer et suivre les dossiers de retraite

  • Mairie de Montpellier - Chargée de GPEC

    Montpellier 2015 - maintenant • Diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
    o Réaliser un état des lieux des ressources humaines de certaines directions (2500 agents)
    o Réaliser des études de postes et analyses en matière d’emplois et d’effectifs
    o Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse
    o Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC (répertoires métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
    • Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois
    o Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel
    o Traiter et analyser les données du domaine d’activité
    o Alimenter, optimiser et participer au développement du système d’information
    o Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation

  • SNCF - Chargée de mission RH

    2011 - 2014 • Dans le cadre de la certification à la norme ISO 9001, 30 cadres concernés, j’ai eu la charge de l’information, l’acceptation et l’implication du Personnel.

    - Mise en place de supports d’informations simplifiés
    - Création innovante d’un challenge afin de faciliter la compréhension et l’application de la norme ISO 9001
    - Suivi trimestriel au sein de l’équipe de cadres de la bonne application de la norme.

    • Développement des leviers de motivation au sein des équipes de conducteurs de travaux

    - Elaboration d’un questionnaire d’analyse d’indicateurs de motivation
    - Analyse de la problématique soulevée
    - Mise en œuvre de préconisations correctives

    • Conduite du changement dans le cadre de la restructuration du service

    - Création d’espaces collaboratifs impliquant les salariés / Recherche de solutions contributives
    - Participations aux réunions avec les instances représentatives du personnel pour expliquer et associer
    - Aménagement logistique des moyens et des ressources
    - Analyse des besoins RH, sourcing, et recrutement


    • Gestion administrative du personnel
    • Analyse des besoins
    • Gestion du temps
    • Gestion des habilitations et formations internes
    • Vérification et saisie des éléments variables de paie
    • Sourcing
    • Conduite d’entretiens
    • Sélection des candidats

  • Effet Mer - Hôtesse de caisse

    2011 - 2011 Gestion des plannings
    Gestion du temps
    Tenue de Caisse

  • SNCF - Assistante de Gestion

    2008 - 2010 • Inventaire et analyse des besoins informatique par service
    • Mise en place et animation d’une formation interne sur le logiciel Outlook
    • Gestion de planning / Secrétariat direction
    • Gestion de stocks (Gestion et suivi des stocks / Commandes)
    • Recrutement

Formations

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