Vanessa DUVAL

En résumé

Entreprises

• Manpower Conseil Recrutement - Consultante Recrutement

  OULLINS 2013 - maintenant Accompagner les entreprises sur des problématiques RH et leur proposer des solutions sur mesure en matière de recrutement ( CDD, CDI ,Alternance , Evaluations Savoir-être ou Capacités intellectuelles).
  
  J’interviens soit dans le cadre de la présélection de candidats, d’un recrutement complet ou d’évaluations de collaborateurs pour mesurer leur mode de fonctionnement en situation professionnelle ou jauger les capacités intellectuelles transerves métiers .
  
  Je recrute sur les métiers de l’industrie et du Tertiaire du statut employé au statut cadre.
  
  Exemples de qualifications recrutées :Electromécanicien, Automaticien, Outilleur,Animateur Equipe, Technico-commerciaux, Techniciens de maintenance, Electrotechnicien, Chef d’équipe , Comptable, Responsable ADV, Responsable Administratif et Financier, Responsable Parc et Logistique, conseillers clientèles , Responsable GED et call center , techniciens de laboratoires…..
  
  Nos process de recrutement :
  
  Définition de poste et du profil recherché
  Recherche de candidats : mise en place d’une stratégie d’approche multisourcing ciblée
  Entretien de préqualification téléphonique
  Entretien en face à face approfondi pour l’évaluation du savoir faire et du savoir être des candidats
  Présentation des candidats et synthèse rédigée
  Suivi de l’intégration du candidat durant la période d’essai initiale
  Bilan et évaluation de la prestation
  
  Aller au-delà du CV, je vous apporte des éclairages précis et factuels sur le savoir-faire, le savoir être,les comportements et le potentiel de vos futurs collaborateurs.
  
  Nos outils d'évaluation:
  
  Personnalité et Motivation: "Ce que je suis,ce qui me pousse à agir”
  
  SKILLEXPLORER - Evaluer les traits de personnalité qui influencent les comportements professionnels
  
  Compétences comportementales: "ce que je fais" .
  
  SKILLSALES - Evaluer le talent commercial
  SKILLCALLCENTER - Identifier les meilleurs talents pour assurer la performance de votre
  call center
  
  Potentiel d'adaptation: “Ce que je comprends, ce qui me permet de m’adapter"
  
  APTITUDES PRO - Cerner au plus près les aptitudes au travail des collaborateurs.

• ManpowerGroup France - Attachée Commerciale

  Nanterre 2009 - 2012 Mes missions :
  
  Porter l’offre globale ManpowerGroup auprès des prospects et clients de ma zone de chalandise (portefeuille de plus de 400 sirets)
  Etre force de proposition en présentant des offres adaptées aux besoins clients
  Avoir un rôle de conseil auprès d’eux , notamment sur les aspects juridiques (réglementation travail temporaire)
  Savoir détecter et mettre en place des projets de formation (CIPI, contrat pro…) pour répondre à une problématique entreprise
  Développer mon portefeuille clients par le biais d’actions de prospection ou de manifestations
  Elaboration des offres commerciales : Travail Temporaire et Recrutement
  Création et gestion des dossiers commerciaux
  Actions de recouvrement, traitement des litiges
  Réalisation d’actions de vente proactives
  Diverses actions marketing
  

• Manpower - Assistante d'Agence

  Nanterre cedex 2000 - 2009 Parcours au sein de deux agences : la première avec une approche généraliste (Métiers de l'industrie, BTP et Tertiaire) sur le secteur du Douaisis / la seconde orientée métiers du Tertiaire et du téléservice sur le bassin Sambre-Avesnois.
  Mes missions:
  Donner une image positive et attractive de Manpower
  Accueil physique et téléphonique (Candidats, Intérimaires et Clients)
  Réalisation d’une pré-interview avec les candidats potentiels
  Réorientation des candidats auprès des institutions ou agences spécialisées selon leur expertise métier
  
  Comprendre les besoins des clients et répondre dans les meilleurs délais à leurs attentes
  
  Définition du besoin client, analyse /visite de poste
  Recherche des candidats (Mise en place actions de sourcing via le réseau Manpower (Manpower.fr et ses partenaires ainsi que les sites d’emplois spécialisés tels que Monster, Norjob , Cadremploi…)
  Réalisation d’entretien face à face
  Evaluation du savoir faire métier (outils internes) et du savoir être candidat (Outils Sigmund et Skillexplorer)
  Présentation du dossier de candidature auprès des clients
  
  Gérer les ressources Candidats/ intérimaires
  
  Création et suivi du dossier administratif (Contrôle des documents pour s’assurer de la conformité)
  Détection et mise en place de projet de formation (CIF,DIF, VAE ….)
  Evaluation des compétences et des capacités professionnelles auprès des demandeurs d’emplois pour le pôle emploi
  Participation aux forums de l’emploi
  
  Assurer une prestation administrative de qualité
  
  Maîtrise de la législation du travail temporaire, rôle de conseil auprès des clients
  Création et suivi des dossiers clients
  Elaboration des contrats de travail, avenants, contrats de services, clause de confidentialité,
  visites médicales
  Traitement des arrêts maladies, accident de travail, attestations diverses
  Rôle de référent pour la mise à disposition d’outils web sécurisés favorisant la gestion de travail temporaire auprès des clients tels que PIXID, PPE, Manpower Direct Entreprises
  Traitement des litiges clients et intérimaires
  Actions de recouvrement
  
  
  

Formations

• IUT LES TERTIALES (Valenciennes)

  Valenciennes 1998 - 2000 DUT GEA Option Ressources Humaines

Réseau

• Belkacem HAMADI

• Claudie ROBERT-LUCAS

• Julien CHMIELARSKI

• Laurie AGOSTINI

• Ludovic CHESNAIS

• Martine BETTAN

• Mireille FRULEUX

• Nathalie HAUSSY

• Nicolas BERTHE

• Sébastien DELOUF