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Anicet DECODIN

PETITE FORET

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Depuis 2009, je suis en poste en tant qu'assistant Ressources Humaines et animateur MASE. J'ai pour mission principale de préserver la continuité de ce nouveau service qui a été créé depuis mon entré dans le groupe ROTH.


Mes compétences :
Audit
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Formation professionnelle
Droit du travail
administration du personnel
Relations sociales
Négociations sociales
Recrutement
Gestion du personnel
Santé au travail
Sécurité au travail

Entreprises

  • 2UF - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Pilote la stratégie et la politique Ressources Humaines définies par le Directeur Général

  • Groupe ROTH - Adjoint responsable RH

    PETITE FORET 2015 - maintenant Compétences :

    * Anticiper et planifier la mise en place de la stratégie du Groupe
    * Identifier les besoins en recrutement – Gérer le personnel
    * Définir et rédiger les fiches de poste
    * Conduite des entretiens annuels du personnel – gestion des évolutions de carrière – élaboration des Attestations destinées a Pole emploi, certificats de travail, solde de tout compte…
    * Mettre en place des évaluations de compétences
    * Gestion du plan de formation du groupe et évaluations des formations reçues.
    * Veille quant au respect des règles disciplinaires et gestion des inaptitudes et maladies professionnelles
    * Organiser les élections
    * Préparer et animer des Réunions DP/CE – CHSCT
    * Veille permanente sur le respect de la convention collective
    * Négociation et mise en application des accords collectifs
    * Mise en place et maintien de la certification MASE
    * Analyse des accidents de travail – communication interne sur la prévention, les risques et la sécurité.

  • Groupe Roth - Assistant RH généraliste

    PETITE FORET 2009 - maintenant Réorganisation des entités du Groupe
    - Gestion des relations sociales
    - Administration du personnel-application de la législation.

  • ROTH - Assistant Ressources Humaines

    2009 - 2009 * Elaborer un plan de formation (plan de formation, budget prévisionnel,...)
    * Analyser les accidents de travail (Entretien, arbres des causes,...)
    * Formaliser les fiches de poste
    * Gérer la paie

Formations

Réseau

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