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Vanessa LEBLANC-GATIBELZA

Villeurbanne

En résumé

Bonjour,

J’occupe le poste de Responsable Recrutement au sein de la société Adecco depuis 4,5 ans.
Ce poste m’intéresse, cependant je reste à l’écoute de toutes opportunités et de nouveaux défis/challenges professionnels.

J’aimerai pouvoir prétendre à un poste de généralise en Ressources Humaines ou plus spécialisé de type « Chargée de GPEC », « Chargée de formation », etc…

Je saurai mettre mes qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles ainsi que mes compétences acquises durant mes expériences professionnelles.

Je reste à votre entière disposition pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à me contacter pour tout échange.

Vanessa LEBLANC-GATIBELZA

Mobilité : Grand-Ouest, Centre, Ile de France


Mes compétences :
Recrutement
Gestion de la formation et des compétence
Gestion administrative

Entreprises

  • Adecco - Responsable de recrutement

    Villeurbanne 2012 - maintenant GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RECRUTEMENT/COMMERCIAL : Analyses de poste- Sourcing et rédaction d’annonces- Evaluation et sélection des candidats- Conduite d’entretiens collectifs et individuels- Recrutement et délégation en intérim, CDD ou CDI- Contrôle de références et tests métiers- Réalisation de contrats de travail- Gestion des visites médicales- Suivi de missions- Fidélisation de la clientèle et des intérimaires- Participation à des forums et salons emploi-Elaboration de propositions commerciales- Gestion et suivi des commandes- Conseil rh
  • Adia Adecco Groupe France - Chargée de recrutement industrie et tertiaire

    2010 - maintenant GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RECRUTEMENT/COMMERCIAL : Analyses de poste- Sourcing et rédaction d’annonces- Evaluation et sélection des candidats- Conduite d’entretiens collectifs et individuels- Recrutement et délégation en intérim, CDD ou CDI- Contrôle de références et tests métiers- Réalisation de contrats de travail- Gestion des visites médicales- Suivi de missions- Fidélisation de la clientèle- Elaboration de propositions commerciales- Gestion et suivi des commandes- Conseil
  • Valeo SystèmesThermiques - Chargée de mission Gestion des carrières

    2008 - 2009 - Gestion des compétences
    > Création et mise à jour de matrices de compétences (une par service)
    > Identification des tâches critiques du service RH + plan d'actions
    > Lancement et suivi des entretiens annuels (opérateurs, ATAM et I&C)
    > Lancement et suivi des entretiens de mi-année
    > Adaptation de l'IDP (Individual Development Plan) au contexte social du site + déploiement de la démarche sur le site
    > Participation à des groupes de travail sur le développement de "parcours individualisés" (modules de e-learning)
    > Adaptation du support d'entretien professionnel
    > Adaptation du support d'évaluation des compétences
    > Adaptation du support du bilan d'intégration suite à changement de poste
    > Adaptation du rapport d'étonnement
    > Réalisation d'IDP (Individual Development Plan)
    > Informatisation et suivi des profils de fonction

    - Accueil et intégration des nouveaux embauchés / mutations
    > Mise en oeuvre "pack nouveau manager"
    > Mise en oeuvre "pack nouveau superviseur"

    - Communication
    > Définition et mise en oeuvre du plan de communication du projet "Développement des compétences"
    > Définition et mise en oeuvre du plan de communication du projet "Développement du e-learning"

    - Administration du personnel
    > Rédaction de contrats de travail cadres dirigeants
    > Rédaction d'avenants de renouvellement de CDD cadre autonome
    > Déclaration unique d'embauche
    > Gestion du personnel intérimaire : réception et diffusion des demandes auprès des agences de travail temporaire, organisation des réunions d’intégration sécurité, réception et contrôle des contrats de mise à disposition, suivi des effectifs et des bilans de fin de mission,
    > Affiliation et prolongation de maintien de sécurité sociale des détachés et expatriés
    > Gestion des temps et activités du personnel du site
    > Traitement des arrêts de travail
    > Calcul des indemnités de déplacements des détachés


    - Formation
    > Organisation Formation sécurité
  • Mairie de Buxerolles (86) - Chargée de l'élaboration du plan de formation

    2008 - 2008 - Recensement des besoins individuels et collectifs de formation
    - Organsation et animation de "groupes de travail"
    - Elaboration du plan de formation pluri-annuel (2009/2011)
    - Création d'outils nécessaires à la mise en place d'une gestion des compétences : matrice de compétences, processus de gestion des compétences, formulaire entretien de carrière, processus d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés

Formations

  • Université Poitiers

    Poitiers France 2007 - 2009 Master 2 Gestion des ressources humaines
  • UNIVERSITE DES ANTILLES ET DE LA GUYANE DE LA MARTINIQUE UAG (Schoelcher)

    Schoelcher 2006 - 2007 licence management des organisation

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