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Veronique AUBRUN

SAINT PERE

En résumé

Bonjour,

Je suis titulaire d'un DJCE-DESS Droit des Affaires obtenu à Rennes en 1989 (Professeur Paillusseau).

J'exerce depuis 20 ans, tantôt en tant que Responsable comptable, tantôt en tant que Responsable Ressources Humaines (poste que j'occupe actuellement chez un grossiste à Dinan).
J'ai acquis cette double compétence en exerçant en cabinet d'expertise comptable et en PME.
J'ai donc travaillé en multi-activités,multi-conventions et multi-sites.

J'habite depuis 20 ans en région malouine.
J'ai deux enfants qui ont 21 et 18 ans en 2013.

Depuis plus de 12 ans, je fais partie d'une chorale locale (La Parbatte)dirigée par une chef de choeur professeur en musicologie, où nous abordons tous les types de chants (traditionnels, variété...) essentiellement à 3 voix.
Il nous arrive de nous "produire" en toute modestie (Marchés de Noël, Fête de la Musique, mariages...)

Mon plus grand challenge a été d'apprendre l'accordéon diatonique à 40 ans !(sans avoir pratiqué auparavant sauf au collège).
Je prends des cours individuels depuis 8 ans, tous les 15 jours, à l'école de musique de la Baie de Cancale.
Nous nous retrouvons de temps en temps à 3 pour jouer ensemble (ce qui est une autre difficulté!).
Nous nous "produisons" (très humblement)de temps en temps (fest-noz, auditions de l'école de musique).
C'est beaucoup de stress mais aussi beaucoup de satisfaction!

Je pratique depuis la rentrée 2011 la danse Country avec le Navajos Country Club d'Aucaleuc, un autre univers, un autre challenge !

Je me tiens à la disposition des membres pour discuter et échanger sur ces différents points.

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
DROIT SOCIAL

Entreprises

  • Groupe CALVEZ - Responsable RH

    2010 - maintenant
  • SA LA SANITAIRE DINARDAISE PUIS GROUPE FLORIO (DESAMIANTAGE, PLACO) - Responsable Comptable et Ressources Humaines

    1999 - 2010 -COMPTABILITE
    Comptabilité générale jusqu'au bilan
    Suivi de la trésorerie
    Paies jusqu'aux DADS
    Déclarations sociales et fiscales

    -RESSOURCES HUMAINES
    .Relations individuelles du travail :(Rédiger les contrats de travail, établir les procédures disciplinaires, de rupture, monter les dossiers d’inaptitude, invalidité…)
    .Contentieux prud’homaux : (avec l’avocat : préparer le dossier, assister aux audiences)
    .Relations collectives du travail :(Mettre en place les IRP, assister aux réunions…)
    .Relations avec les organismes sociaux et l’Inspection du Travail :(Intervenir en cas de contrôle URSSAF, CIBTP, répondre aux demandes d’information de la DDTE…)
    .Epargne et prévoyance salariale :(Mettre en place l’intéressement et le PEE, suivre les contrats de prévoyance-frais de santé…)
    .Exercer la veille juridique
    .Formation de stagiaires du BEP au BTS

    ...

    -JURIDIQUE
    Dossiers Responsabilité civile et décennale avec l’Assureur (SMABTP)Contrats commerciaux : sous-traitance, prêt de main d’œuvre, baux
    Injonctions de payer
    Assistance l’employeur en cas de difficultés :(établir la cessation de paiement, accompagner le chef d’entreprise aux audiences du Tribunal de Commerce, être l’interlocutrice de l’Administrateur Judiciaire, du Représentant des créanciers, du Représentant des salariés…)
  • Cabinets d'expertise comptable:Quiniou et Fiducial - Responsable du Service Social

    1996 - 1999 -Paie: Etablissement des fiches de paie et des déclarations sociales et DADS(300 paies -90 dossiers)

    -Juridique
    Conseils et assistance des employeurs en matière de droit du travail (contrats de travail, affiliations, procédures disciplinaires, licenciements, conventions de pré-retraite, passage aux 35 heures...)
    Multi-activités et multi-conventions collectives
    Veille juridique
  • GROUPE CORDON - Responsable Ressources Humaines

    1993 - 1998 Encadrement de trois collaborateurs
    Création du poste RRH
    300 salariés-7 sociétés-3 sites
    Multi-activités: électricité industrielle, électronique, automatisme, holding, organisme de formation..
    Multi-conventions collectives (Bâtiment, Métallurgie, BET, Organismes de formation)

    Gestion administrative du Personnel
    Entretiens individuels
    Recrutement de non-cadres
    Suivi des contentieux (avec l'avocat, audiences de conciliation)
    Procédures disciplinaires, rupture
    Mise en place des IRP, participation aux réunions
    Mise en place des tickets restaurant
    Montage de dossiers inaptitude, invalidité, Agefiph...
    Suivi et négociation des contrats prévoyance et frais-santé
    Gestion de la formation continue (besoins, choix de l'organisme de formation, inscriptions, bilans...)
    Communication interne (journal interne...)
  • CABINET JUBRE - Collaboratrice comptable et Paie

    1990 - 1992 -Comptabilité
    Préparation de la comptabilité jusqu'au bilan
    Clientèle d'artisans, professions libérales...

    -Paie : création du poste dont j'étais l'unique titulaire
    Etablir les fiches de paie
    Etablir les déclarations sociales jusqu'aux DADS
    Conseils à la clientèle en droit du travail

    -Juridique
    PV d'Assemblées Générales
    Rédaction de statuts
    Formalités de création

Formations

Réseau