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Olivier BRUNET

RENNES

En résumé

Après des études dans le domaine de l’ingénierie de la formation et des Ressources humaines, j’ai travaillé au sein d’entreprises industrielles, agro-alimentaires et de services.

Au cours des 12 dernières années en tant que Chargé Emploi Formation et Responsable des Ressources Humaines j’ai travaillé sur l’ensemble des axes de la fonction RH afin d’accompagner les évolutions des différentes entreprises dans lesquelles j’ai pu évoluer.

Aujourd’hui en tant que Directeur Adjoint des Ressources Humaines au sein d’un groupe de transports et de logistiques mes missions s’articulent principalement autour de deux axes :
- Un axe opérationnel, avec l’accompagnement et le conseil des directions dans la gestion de la fonction RH sur nos différents sites ;
- Et un axe stratégique, avec le pilotage de l’équipe Développement des Ressources Humaines pour le groupe.

Mes compétences :
Formation
Droit social
e-learning
Relation sociale
GPEC
Paye
Responsable Ressources Humaines
Développement
Ressources Humaines

Entreprises

  • Delanchy Transports - Directeur Adjoint des Ressources Humaines

    2012 - maintenant - Responsable du pôle développement RH pour le groupe
    - Management de l’équipe emploi formation (3 collaborateurs)
    - Conseil et accompagnement sur la politique RH
    - Accompagnement et conseil des Directeurs d’agence dans la gestion et le management de leur équipe (droit social et veille juridique, rémunération, management, disciplinaire, contentieux,) et, dans l’animation de leur IRP (élections, réunions, NAO, conflits)
    - Pilotage et participation à des projets groupe (Accord de groupe, achat/fusion, création de filière de formation, création et animation de pépinière de compétences)
    - Harmonisation des pratiques et fiabilisation des processus RH
    - Animation des relations écoles
    - Relation avec les organismes extérieurs (Direccte, Urssaf, cabinets d’avocats,…)

  • Groupe OET - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2012 Outre les différentes missions décrites ci dessous en tant que Responsable des Ressources Humaines, ma première mission a été de créer la fonction RH au sein du groupe.

    - Conseil et accompagnement de la direction et des managers dans la gestion des ressources humaines
    - Veille juridique, application des dispositions légales et réglementaires, suivi des contentieux
    - Interlocuteur des IRP, préparation et animation des réunions CE, DP, DS, élections professionnelles
    - Gestion du plan de formation (budget 300 K€) et animation de formations internes
    - Administration et gestion du personnel, supervision de la paye (Management d'une équipe de 3 personnes) et conseil sur la politique de rémunération
    - Mise en place d’outils RH (entretiens annuels, fiches de postes, guide d’intégration, etc.)
    - Reporting social : tableau de bord RH, bilan social, rapport d’ensemble
    - Conduite des processus de recrutement et relation école
    - Communication interne : rédaction d’une lettre RH mensuelle

    Durant mes fonctions au sein du groupe OET j'étais représentant employeur au sein du Conseil d'Administration de l'AREF Bretagne.

  • Groupe Coralis - Chargé Emploi Formation

    2005 - 2007 • Accompagnement de l’encadrement sur la mise en place d’une démarche GPEC.
    • Mise en place et suivi du plan de formation (Budget 300 K€) et pilotage du processus formation (Norme ISO).
    • Mise en place d’un cursus de formation sur 3 ans pour le secteur « agrofourniture ».
    • Recrutement (définition du besoin, rédaction des annonces, entretiens, suivi de l’intégration).
    • Gestion quotidienne des Ressources Humaines : Suivi des stagiaires, Taxe d’apprentissage, Bilan social, Synthèse des entretiens annuels…

  • Manitou BF - Adjoint du RRH

    2004 - 2004 Stage de fin d’étude d'Avril 2004 à Octobre 2004

    • Mise en place d’une démarche GPEC
    • Gestion du plan de formation d’une des filiales du groupe Manitou.
    • Participation à la gestion quotidienne des Ressources Humaines : Communication, Recrutement, Organisation élections professionnelles, Synthèse des entretiens annuels, Administration du personnel.

  • Eclair Laboratoires - Chargé Ressources Humaines + remplacement de la RRH lors de son congé maternité

    2004 - 2005 • Pilotage du projet « Mutation des métiers ».
    • Mise en place et suivi du plan de formation (Budget 180K €).
    • Recrutement du personnel industriel et administratif.
    • Relation avec les IRP et organisation des élections professionnelles.
    • Analyse de la paye en vue de son internalisation sur CCMX.
    • Gestion du personnel intérimaire et permanent.

  • Leroy Merlin - Assistant chef de projet formation

    Lezennes 2002 - 2003 Stage en alternance pour la maîtrise de Septembre 2002 à Juin 2003

    • Développement, déploiement et audit du e-learning.
    • Mise en place d’une méthodologie pour la conception des supports pédagogiques e-learning.

  • IAE de Lille - Assistant Responsable Formation

    Mimet 2001 - 2002 Stage en alternance alternance pour la licence de Septembre 2001 à Juin 2002

    • Identification du public et définition des besoins en formation des stagiaires.

  • CHAMBRE DES METIERS DU NORD - Coordinateur Formation

    2000 - 2001 Stage réalisé en alternance pour le DEUG de Septembre 2000 à Juin 2001

    • Organisation des stages et bilan avec les apprenants en fin de formation.

Formations

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