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Laurent LE CORRE

GOVEN

En résumé

Responsable RH engagé, j’ai une écoute bienveillante mais n’oublie pas les intérêts de la Direction. La santé d’une entreprise repose sur son innovation mais également sur le bien-être et l’épanouissement de ses salariés. Aujourd’hui, je désire avancer vers de nouveaux challenges, dans une société agile qui définit sa stratégie RH avec des ambitions et des valeurs humaines dans ses projets.

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Logistique
Gestion de carrière
Veille juridique
Gestion de projet
Conseil RH
Sécurité au travail

Entreprises

  • Casino / Easydis - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2018 o Management
    • Encadrer une équipe, écouter, donner du sens, piloter, motiver, contrôler et arbitrer
    • Décliner la stratégie RH et fixer des objectifs
    • Accompagner les opérationnels dans l’application de la législation et dans le développement des équipes (recrutement, contentieux et gestion des carrières)
    • Animer les réunions pour cadres, maîtrises, et employés

    o Gestion R.H. et administrative
    • Dialoguer, négocier et co-animer les instances représentatives du personnel
    • Réaliser et exploiter les indicateurs RH (supports et plans d’actions)
    • Instruire les projets RH, accompagner, mettre en place les modifications d’organisations (nouvel organigramme, aménagement du temps de travail, …)
    • Superviser la paie, analyser, gérer les éléments variables et la politique salariale
    • Rédiger les contrats, avenants, et sanctions disciplinaires
    • Gérer les conflits, grèves et blocages d’agriculteurs

    o Recrutement
    • Expérimenter, créer et suivre les procédures de recrutements et d’intégrations
    • Gérer la diversité, le prévisionnel des emplois et des compétences
    • Identifier les besoins en fonction des postes et des exigences de l'environnement (par les entretiens annuels, retours des managers ou la modification des organisations)
    • Participer aux forums et assurer le suivi des salariés temporaires

    o Sécurité et prévention
    • Animer la sécurité des individus au travail et faire respecter les règles de la législation en vigueur (gérer les AT, les diagnostics, les RPS, TMS pro. …)
    • Participer à l’amélioration des conditions de travail et de vie dans l'organisation

    o Communication interne et externe
    • Représenter la société auprès des différentes instances et partenaires
    • Partager les informations R.H. et les évènementiels organisés (Ex. : portes ouvertes)
    • Expérimenter et proposer de nouveaux supports

    o Formation
    • Développer l’alternance et orienter les actions de formations
    • Gérer le plan de formation (coordonner, organiser, suivre les échéances)

  • ADIA - Directeur d'agence / Responsable Grands Comptes automobiles 35

    Villeurbanne 2001 - 2007 * Gestion et Management du personnel permanent et intérimaire :
    - Gérer le prévisionnel des recrutements
    - Développer les partenariats
    - Déléguer les candidats : définir les postes, sélectionner les candidats par tests et entretiens
    - Gérer la partie administrative du personnel (contrats, congés, arrêts, recrutement, ...)
    - Encadrer une équipe (jusqu'à 7 collaborateurs et 870 intérimaires)
    - Suivre les indicateurs R.H. (absentéisme, taux de fréquence AT, ...), définir les plans d'actions et réalisations de supports
    - Animer les réunions (points hebdos, sensibilisation à la sécurité, réunions d'info)

    * Gestion d'un centre de profit :
    - Définir les leviers de réussites
    - Visiter les entreprises pour le suivi des prestations proposées
    - Accompagner, assurer la qualité de service et la relation commerciale (proposer et innover)
    - Conseiller, développer la relation de confiance et fidéliser
    - Suivre la gestion comptable
    - Proposer l'offre "placement"
    - Effectuer le reporting auprès du siège Social ( états de gestion, états analytiques, suivi qualitatif)
    - Assurer une veille de la concurrence

  • OLSTEN - Responsable recrutement / clients grds comptes

    2000 - 2001

  • Sogica - Olsten - Ingénieur Commercial /Conseiller en Recrutement /

    1998 - 2000 * Définition des profils, évaluation et délégation des candidats
    * Sessions hebdomadaires d'informations collectives
    * Suivi Qualité des dossiers pour répondre aux exigences des entreprises
    * Prospection et suivi des intérimaires dans les entreprises

Formations

Réseau

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