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Université de Rennes 1
- Chargé de mission Formation Continue RENNES 1
2015 - maintenant
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SODIE
- Consultant RH
Paris
2010 - 2015
SODIE est un cabinet spécialisé dans le conseil RH et le traitement des conséquences sociales liées aux restructurations économiques.
J'interviens sur différents aspects de l'accompagnement :
• Evaluation et orientation des candidats et des projets professionnels
• Formation, conseil et accompagnement des candidats
• Entretiens individuels
• Bilan de compétences
• Passation de test SOSIE (agrément)
• Animation d’ateliers (outils et recherche d’emploi)
• Mise en relation profil / emploi pour chaque candidat accompagné en fonction des postes proposés
• Rédaction de compte rendu d’entretien
• Réalisation de bilan professionnel
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SODIE
- Consultant Relations Entreprises
Paris
2009 - 2010
SODIE est un cabinet spécialisé dans le conseil RH et le traitement des conséquences sociales liées aux restructurations économiques.
Actuellement en mission chez PSA à Rennes, j'interviens au niveau :
--> de la prospection et du développement d'un réseau de correspondants au sein des organisation et institutions de Bretagne, afin d'assurer la promotion des services de SODIE.
--> de l'identification des branches professionnelles ayant un fort besoin de candidatures, les entreprises avec un besoin de recrutement.
--> de la mise en oeuvre et du suivi de ces partenariats en organisant la mise en relation de nos entreprises partenaires avec le pôle Relations Entreprises.
--> de l'animation du réseau de partenaires en les associant aux différents événements et manifestations emplois.
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ADECCO Quick Medical Service
- Assistant d'agence
2008 - 2008
ADECCO QUICK MEDICAL SERVICE - Travail temporaire - PARIS (FRANCE)
ADECCO Quick Medical Service est la première entreprise de travail temporaire spécialisée dans le secteur de la santé à avoir été créée en France (1968).
La société compte aujourd'hui 80 agences spécialisées couvrant l'ensemble du territoire nationale ainsi que les DOM-TOM, environ 10000 clients dans les secteurs médical, paramédical, social, pharmacie,recherche et enfin plus de 26000 candidats qui trouvent un emploi chaque année en CDD, CDI, intérim et libéral.
Au sein de cette structure, j'ai occupé le poste d'assistant d'agence et de recrutement, plus particulièrement sur le secteur de l'AP-HP (Assistance Publique des Hôpitaux de Paris)
Le poste s'articule autour de 5 compétences opérationnelles:
--> le recrutement des candidats (prise de contact, entretien, validation des dossiers)
--> la délégation des intérimaires (mise en poste chez les clients)
--> la fidélisation des intérimaires (fidéliser les intérimaires sur certains types de missions ou chez le même client)
--> la relation commerciale (contact permanent avec les clients pour traiter les besoins en personnel)
--> la gestion administrative (Paye, relevé d'heures des intérimaires, factures, contrats, gestion de projet sur la mobilité géographique des intérimaires de la province à la région parisiènne)
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ACCORD D DESJARDINS
- Analyste de crédit junior au particulier
2007 - 2007
CAISSE DESJARDINS, ACCORD D DESJARDINS, Banque, Montréal (CANADA)
• Etude de la solidité financière du client (apport personnel, revenues, hypothèque, comptes…)
• Calcul de l’évolution des comptes bancaires ainsi que le rapport entre les revenus et les remboursements prévus
• Vérification de l’engagement de crédit des clients
• Utilisation de logiciel spécifique (Creditwave)
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MECACHROME
- Chargé de Ressources Humaines (stage)
Amboise
2005 - 2005
6 mois
2005 Chargé de Ressources Humaines
MECACHROME Aérospatiale, Aéronautique, Automobile, Aubigny sur Nere (18 – Cher), 750 salariés
• Formation professionnelle continue
• Recrutement pour l’année 2005-2006 du centre de formation de l’entreprise
Réalisations :
• Participation au processus de dotation : Identification des besoins en main d’œuvre, descriptions de tâches, placement d’offres, entrevues forums emplois, visites du site, tests d’habilité, entretien individuel
• Atteinte des objectifs de recrutement du centre de formation : 35 employés
• Responsable de l’intégration des employés
• Analyse des postes, rédaction des descriptions d’emplois et création des référentiels compétences dans le cadre de la gestion prévisonnelles des emplois et des compétences
• Révision des outils d’évaluation du rendement du personnel
• Analyse de la législation et de la réglementation du travail ; application de celle-ci dans l’entreprise (lois sur la formation professionnelle continue)
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Université d'économie de Brno (République Tchèque)
- Etudiant
2004 - 2004
Semestre d’étude, université d’économie de Brno
Université Masaryk, Brno (République Tchèque)
Cours de Marketing, Macro-economie, tchèque, Ressources Humaines, Histoire des pays Slaves
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CEDAR POINT
- Cuisinier
2003 - 2003
CEDAR POINT Amusement Park, Sandusky (OHIO, USA)
• Responsable de l’équipe du matin
• Cuisinier pour les petits déjeuners dans l’un des restaurants du parc
Objectif : perfectionnement de l'anglais
