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Veronique BEURTON

NOGENT SUR MARNE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Nogent-sur-Marne
Résultat municipales dans le Val-de-Marne

En résumé

Mes compétences :
Reporting
Gestion des ressources humaines
Paie
Recrutement
Formation
Droit du travail

Entreprises

  • CAF du Val de Marne - Responsable d'unité RH

    2013 - maintenant >650 agents - 3 sites et 15 corbeilles
    CCN du personnel des organismes de Sécurité Sociale

    Poste en création, polyvalent, en renfort de la Direction RH : emploi, formation, SIRH, budgets, effectifs, masse salariale, suivi des échéances sociales...

  • G&A Services - franchisé Yum ! KFC et Pizza Hut - Chargée de paie et administration du personnel

    2010 - 2013 Pour l'enseigne KFC gérée : 350 salariés, 7 restaurants
    Intervenir en autonomie sur l'administration du personnel
    Préparer les paies et les charges
    Garantir le contrôle de gestion sociale

  • Wolters Kluwer - Resp. Emploi - Formation LAMY, puis Resp. développement RH LAMY, puis Resp. Formation Groupe WKF

    Saint-Ouen 1995 - 2010
    Recrutement
    Conduire les recrutements internes et externes dans le cadre du budget prévisionnel
    Optimiser le « onboarding » jusqu’à validation de la période d’essai
    Participer à divers forums et salons, sur site ou en ligne

    Développement R.H.
    Favoriser la mobilité interne et le développement professionnel des collaborateurs
    Accompagner managers et opérationnels sur les problématiques RH
    Mener et/ou contribuer à la conduite de projets RH : descriptions de poste, entretiens annuels…
    Editer le journal interne et participer à la mise œuvre de la politique de communication

    Formation
    Piloter l’élaboration du plan de formation, et le présenter aux IRP
    Garantir sa mise en œuvre dans le respect des budgets et des priorités
    Négocier avec les OPCA, organismes prestataires et intervenants
    Etablir les déclarations légales


    Evolution interne en détail :
    1995 : Responsable Emploi - Formation LAMY, 8 ans : autonome sur le recrutement externe par tous moyens, et la gestion de l’emploi et de la formation des 350 salariés

    2003 : Responsable Développement RH LAMY, 2 ans : en appui du RRH Groupe, gestion de l’emploi et de la formation des 500 salariés, et conduite de projets Groupe transversaux dont journal interne, descriptions de poste, entretiens annuels…

    2005 : Responsable Formation Groupe, 2 ans : au sein de la DRH Groupe, autonome sur le dossier formation de A à Z – 1.200 salariés, dont 2/3 de cadres - +3% de budget formation

    Puis, 2007 – 2009, congé parental d’éducation et licenciement économique

Formations

Réseau

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