Véronique BIET

En résumé

Entreprises

• Mairie de Niort - Directrice logistique et moyens

  2011 - maintenant - Management d’une direction de 40 agents (4 services) : achats, entretien des locaux, courrier reprographie, archives documentation
  - Pilotage de projets transversaux : optimisation politique d’impression, diagnostic de la commande publique
  - Aide à la réflexion sur les mutualisations : archives, groupement d’achats
  - Participation au groupe projet dématérialisation des flux. Etudes en cours avec le Conseil Général et la Communauté d'agglomération.
  -Intervenante et membre de jurys de concours et examens (CDG,CNFPT)

• Mairie de Niort - Directrice des Ressources Humaines

  2002 - 2011 - Management d’une direction de 25 agents (4 services) : Gestion des carrières-paies – Gestion des compétences – Etudes et SIRH – Prévention, Hygiène et Sécurité du travail
  Elaboration d’un plan de développement des Ressources Humaines en 2008 comportant un plan de plus de 60 actions sur 6 ans
  - Recrutement : 150 recrutements/an (externe & mobilité interne)
  - Gestion des carrières et pilotage masse salariale(38M€)
  Refonte du Régime Indemnitaire avec instauration d’une part variable
  Pilotage du projet de mise en place des entretiens professionnels
  Gestion des reclassements : création de postes relais et d’un poste conseiller en mobilité
  - Formation
  Pilotage du budget formation (250 000 €/an), des plans de formation triennaux et signature d’un Contrat d’Objectif Territorial
  Mise en place de formations management : 200 cadres formés en 2005/2006
  - GPEC
  Réalisation d’un répertoire interne des métiers avec identification des aires de mobilité et des métiers « sensibles »
  Mise en place de conférences RH annuelles avec les 30 Directions (dialogue et amélioration continue)
  - Prévention, hygiène et sécurité
  Mise en place d’un réseau de 6 ACMO, réalisation du plan de prévention des risques (DU) et d’un diagnostic de climat social
  - Gestion des relations avec les instances paritaires
  Animation des instances paritaires et de réunions régulières avec les partenaires sociaux

• Mairie et Communauté d'agglomérationde Niort - Directrice des Resssources Humaines

  2000 - 2002 - Création de la DRH de la CAN (Communauté d’Agglomération Niortaise)
  - Management d’une équipe de 30 agents (3 services)
  - Recrutements et formation des agents de la DRH CAN et mise en place de procédures
  - Gestion des mutations et des mises à disposition des agents des 26 communes à la CAN
  - Pilotage des négociations relatives à la réduction du temps de travail et mise en place du protocole RTT

• Mairie de Niort - Directrice des Ressources Humaines

  1999 - 2002 - Management d’une équipe de 20 personnes et coordination de 2 services (carrières-paie, gestion des empois formation)
  -Mise en œuvre de la politique Ressources Humaines : assistance aux Directions et conseils aux élus et à la Direction Générale, réalisation d’un diagnostic sur l’absentéisme et instauration des entretiens d’évaluation
  - Création du service médico-social (recrutement médecin et d’une assistante sociale du personnel)
  -Gestion des recrutements et de la mobilité : appels à candidatures internes systématiques, mise en place de l’apprentissage charte des emplois aidés (CES, CEC, emplois jeunes) et politique associée de pérennisation des emplois
  - Pilotage de la masse salariale et mise en place de tableaux de bord

• Mairie de Niort - Responsable Service carrières paie

  1990 - 1992 - Management d’une équipe de 10 personnes (1 cellule carrières, 1 cellule paie)
  - Elaboration d’un diagnostic du service et proposition de réorganisation, déploiement d’un nouveau logiciel de gestion des RH, mise en place de procédures formalisées
  - Gestion des contentieux et des relations avec le contrôle de légalité

• Mairie de Niort - Responsable service des sports

  1987 - 1990 -Management du service comportant divers équipements (stades, salles, patinoire, piscines)
  -Elaboration et suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement du service
  -Programmation en lien avec les services techniques des travaux et des projets : golf, dojo
  - Elaboration de conventions de partenariat avec les clubs sportifs et les établissements scolaires, instruction des demandes de subvention

• Mairie de Pithiviers - Responsable service budget -comptabilité

  1984 - 1987 - Gestion comptable et financière de la Ville et de plusieurs syndicats intercommunaux
  - Encadrement de 2 agents comptables

Formations

• Université TOURS (Tours)

  Tours 1976 - 1983 DROIT PUBLIC

Réseau

• Delphine LEBAIN

• Maxime SILVESTRE

• Michel CAVAILLE

• Place VINCENT

• Sophie SARAMITO

• Thomas BIET

• Xavier RICOMET