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Bysteel SA
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenant
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Doga
- Gestionnaire Ressources Humaines - Remplacement d'un congé maternité
2015 - 2015
Recrutement :
-Définition des besoins, rédaction des annonces et des profils de postes
-Tri de CV, pré-sélection téléphonique et entretien face à face
-Gestion des contrats, DPAE
Formation :
-Supervision du plan de formation
-Relations avec les différents partenaires professionnels : organismes de formation, OPCA…
Administration
-Conseil et assistance auprès des opérationnels
-Référent auprès des salariés
-Veille juridique et mise en œuvre des mesures réglementaires liées au Droit du Travail
-Gestion des procédures disciplinaires
-Organisation des relations sociales : préparation et participation aux réunions…
-Gestion de la GTA (Meilleure Gestion)
-Supervision de la paie (Meilleure Gestion) et des dossiers 1% logement, mutuelle et prévoyance
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Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- RRH - Surcroît d'activité
2014 - 2014
Recrutement :
-Définition des besoins, rédaction des annonces et des profils de postes interne et externe
-Tri de CV, pré-sélection téléphonique et entretien face à face
-Gestion des contrats, des DUE
Formation
-Elaboration et supervision du plan de formation
-Mise et en place et suivi des autres dispositifs de formation : DIF, période de professionnalisation, CIF, VAE…
-Relations avec les différents partenaires professionnels : organismes de formation, OPCA…
Administration
-Conseil et assistance auprès des opérationnels
-Référent auprès des salariés
-Veille juridique et mise en œuvre des mesures réglementaires liées au Droit du Travail
-Gestion des procédures disciplinaires
-Organisation des relations sociales : préparation et participation aux réunions…
-Gestion de la GTA (Octime)
-Supervision de la paie et des dossiers 1% logement, mutuelle et prévoyance
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Covéa Finance
- Gestionnaire RH - Surcroît d'activité
2013 - 2014
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Groupe Banque Populaire
- Conseillère Clientèle Particuliers - Remplacement congé maternité
Paris
2012 - 2013
Le conseiller clientèle particuliers doit être doté d'un excellent sens relationnel, être diplomate mais aussi convaincant. Rigueur et autonomie sont également nécessaires. De plus, il doit avoir le goût du travail en équipe et une bonne organisation personnelle afin d'atteindre les objectifs commerciaux de l'entreprise.
Cette expérience atypique dans mon parcours professionnel m'a permis de développer toutes ces compétences qui sont toutes aussi importantes dans un poste de Responsable des Ressources Humaines.
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Covéa Finance
- Généraliste RH - Remplacement d'un congé maternité
2011 - 2012
Recrutement :
-Définition des besoins, rédaction des annonces et des profils de postes interne et externe
-Tri de CV, entretien face à face
-Gestion des contrats
Certification PAPI
Formation
-Supervision du plan de formation
-Mise et en place et suivi des autres dispositifs de formation : DIF, VAE…
-Relations avec les différents partenaires professionnels : organismes de formation, OPCA…
Administration
-Conseil et assistance auprès des opérationnels
-Référent auprès des salariés
-Veille juridique et mise en œuvre des mesures réglementaires liées au Droit du Travail
-Participation au suivi des relations sociales
-Gestion de la GTA (Adid Web)
-Supervision de la paie et des dossiers mutuelle et prévoyance
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Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Chargée de mission
2011 - 2011
Suite au remplacement que j'ai effectué pendant près d'un an, la Direction du CNAS m'a proposé de continuer notre collaboration dans le cadre d'une mission liée à la mise en place de la GPEC.
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Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- RRH - Remplacement d'un congé maternité
2010 - 2011
Recrutement :
-Définition des besoins, rédaction des annonces et des profils de postes interne et externe
-Tri de CV, pré-sélection téléphonique et entretien face à face
-Gestion des contrats, des DUE
Formation
-Elaboration et supervision du plan de formation
-Mise et en place et suivi des autres dispositifs de formation : DIF, période de professionnalisation, CIF, VAE…
-Relations avec les différents partenaires professionnels : organismes de formation, OPCA…
Administration
-Conseil et assistance auprès des opérationnels
-Référent auprès des salariés
-Veille juridique et mise en œuvre des mesures réglementaires liées au Droit du Travail
-Gestion des procédures disciplinaires
-Organisation des relations sociales : préparation et participation aux réunions…
-Gestion de la GTA (Octime)
-Supervision de la paie et des dossiers 1% logement, mutuelle et prévoyance
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Nexity
- Chargée de Ressources Humaines
PARIS cedex 08
2007 - 2010
Recrutement :
-Sourcing : partenariats écoles, presse, forums emplois, cabinets…
-Définition des besoins, rédaction des annonces et des profils de postes interne et externe
-Tri de CV, pré-sélection téléphonique et entretien face à face
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
-Intégration et développement du SIRH HR Access V5 puis HR Access Suite 7
-Identification de la carte des métiers et création des fiches descriptives
-Intégration des compétences dans les fiches métiers et suivi du dictionnaire des compétences
-Création d’un outil d’aide à la GPEC : l’entretien annuel professionnel
-Exploitations et analyses des données des entretiens annuels professionnels
-Accompagnement des collaborateurs dans leurs projets de mobilité
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AASTRA MATRA Telecom
- Gestionnaire RH - Remplacement d'un congé maternité
2006 - 2007
Recrutement :
-Sourcing : partenariats écoles, presse, forums emplois, cabinets…
-Définition des besoins, rédaction des annonces et des profils de postes interne et externe
-Tri de CV, pré-sélection téléphonique
-Gestion des contrats, des DUE
Formation
-Elaboration et supervision du plan de formation
-Mise et en place et suivi des autres dispositifs de formation : DIF, période de professionnalisation, CIF, VAE…
-Relations avec les différents partenaires professionnels : organismes de formation, OPCA…
-Elaboration et suivi des différentes déclarations : taxe d’apprentissage, « 2483 »…
-Elaboration des documents transmis au Comité d’Entreprise : bilan social, bilan annuel de formation
Administration
-Conseil et assistance auprès des opérationnels
-Référent auprès des salariés
-Veille juridique et mise en œuvre des mesures réglementaires liées au Droit du Travail
-Gestion des procédures disciplinaires
-Gestion du 1% logement et des dossiers mutuelle et prévoyance
-Gestion de l’intranet RH : refonte totale du site avec la mise en ligne et mise à jour de formulaires, de documents.
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Steelcase SA
- Chargée Ressources Humaines - Contrat de Professionnalisation
2005 - 2006
Stage puis contrat en alternance dans le cadre d'un Master II :
Recrutement :
-Sourcing : partenariats écoles, presse, forums emplois, cabinets…
-Définition des besoins, rédaction des annonces et des profils de postes interne et externe
-Tri de CV, pré-sélection téléphonique et entretien face à face
-Gestion des contrats
Formation
-Supervision du plan de formation
-Mise et en place et suivi des autres dispositifs de formation : DIF, période de professionnalisation, CIF, VAE…
-Relations avec les différents organismes de formation
-Suivi des différentes déclarations : taxe d’apprentissage, « 2483 »…
-Elaboration des documents transmis au Comité d’Entreprise : bilan social, bilan annuel de formation
Administration
-Conseil et assistance auprès des opérationnels
-Référent auprès des salariés
-Veille juridique et mise en œuvre des mesures réglementaires liées au Droit du Travail
-Gestion des procédures disciplinaires
-Organisation des relations sociales : préparation des réunions, mise en place d’une Délégation Unique,organisation des élections…
-Centralisation et transmission des éléments de paie au service paie du siège
-Harmonisation des pratiques RH sur le périmètre des filiales : audit, recommandations et cohérence juridique. Les domaines traités sont les suivants : la rémunération, les tickets restaurants, la mutuelle, la prévoyance, la retraite, la formation ainsi que les conventions collectives applicables dans les différentes société
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Joseph
- Vendeuse
2004 - 2005
Pas très tentée par le prêt à porter, je m'y suis résignée à cause de mon emploi du temps à la Fac. Finalement cela a été une expérience bien plus enrichissante que je ne le croyais.
J'y ai beaucoup appris sur les relations avec les autres, comment adapter son discours en fonction de la personne qui se trouve en face de vous, trouver les arguments pour persuader ou convaincre la personne d'acheter, eh oui en fonction des personnes fallait plutôt utiliser les sentiments que la raison...
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Carrefour
- Hôtesse de caisse puis Roller
Massy
2001 - 2004
Première grande expérience dans la vie en entreprise après avoir passé 2 ans à faire du baby sitting.
Mes 3 meilleurs années. Malgré les réactions de certaines personnes à l'égard de la grande distribution, c'est une expérience enrichissante qui m'a permis d'avoir un regard neuf sur le monde en entreprise. En quelque sorte je me suis fait vacciner.
Après être restée 6 mois en caisse, ma responsable m'a proposé d'être roller. J'ai bien sur accepté. Il faut être capable de gérer les clients au moindre problème que se soit en rayon ou en caisse. Comme nous sommes les premières personnes que les clients voient, ils viennent directement vers nous dès que quelque chose ne va pas. Et je vous assure que parfois c'est très dur... Cela m'aura permis entre autre à me montrer patiente et ouverte aux autres.
