Veronique GIRARD

En résumé

Entreprises

• SUNTEC INDUSTRIES France - Directeur des Ressources Humaines

  Longvic 2019 - 2020 Mission de remplacement

• PROCOVES, MARMON GROUP - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  2011 - 2019 Membre du comité de direction :
  • Participation à la définition de la stratégie, des orientations et choix de l’entreprise
  • Responsable des conformités réglementaires, du respect des normes et process ISO
  • Management d’équipes et de projets
  • Démarche RSE
  • Appui aux équipes pour les opérations douanières
  • Recrutement des dirigeants de l’entreprise
  Gestion de la relation contractuelle :
  • Recrutement : profils de poste, annonces, recherche jobboards, entretiens et sélections des candidats, dispositifs d’intégration, rédaction contrats de travail et avenants
  • Obtention et gestion de l’activité partielle
  • Procédures de rupture conventionnelle, de licenciement
  • Préparation et suivi des dossiers de défense devant le Conseil de Prud’hommes
  • Sanctions disciplinaires
  Relations sociales :
  • Organisation des élections des représentants du personnel
  • Présidence des réunions du comité d’entreprise, des délégués du personnel, du CHSCT
  • Gestion de la politique salariale, négociations annuelles obligatoires
  • Rédaction et négociation des accords d’entreprise
  Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
  • Etablissement et suivi des plans de formation
  • Suivi des entretiens annuels et conduite des entretiens professionnels
  • Gestion des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels
  • Gestion des carrières
  Pilotage de la paie
  Veille à la préservation de la sécurité des biens et du personnel

• SOGEREX - GRANT THORNTON - RESPONSABLE DU DEPARTEMENT SOCIAL

  2009 - 2010 Mission d’assistance et de conseil auprès des clients du cabinet en droit social :
  • Elaboration des contrats de travail
  • Prise en charge des procédures de licenciement, de rupture conventionnelle
  • Mise en place d’accords d’intéressement, de participation
  • Elections et fonctionnement des institutions représentatives du personnel
  • Etablissement des salaires, charges et déclarations annuelles
  • Paramétrage des dossiers de paie
  • Veille en droit social : législation, conventions collectives…
  • Supervision de travaux des collaborateurs
  
  Secrétariat juridique :
  • Rédaction convocations, procès-verbaux des assemblées, rapport de gestion, rapport spécial
  • Création de sociétés
  
  Responsable des ressources humaines du cabinet :
  • Salaires et charges, déclarations annuelles
  • Recrutement

• SA D'HLM LE FOYER DIJONNAIS - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - JURISTE

  2006 - 2008 Responsabilité des activités de ressources humaines
  • Chargée de recrutement : établissement des profils de poste, annonce, entretiens
  • Elaboration des contrats de travail, en charge des procédures de licenciement, suivi des litiges
  • Etablissement des paies, des charges sociales, de la DADS
  • Elaboration du plan de formation
  • Relations avec les institutions représentatives du personnel : élections, participation aux réunions des délégués du personnel
  • Mise en place des entretiens annuels
  
  Fonction de responsable juridique
  • Suivi du juridique de l’entreprise : préparation, rédaction et tenue des conseils d’administration et des assemblées, formalités légales
  • Mission de secrétaire général : rédaction des correspondances et notes à destination des partenaires institutionnels
  
  Participation au comité de direction et rédaction des comptes rendus
  
  Responsabilité de la communication
  • Création du site internet
  • Mise en place d’une charte qualité
  • Rédaction de la lettre d’informations aux locataires

• GROUPE VENDOME - JURISTE SPECIALISTE EN DROIT SOCIAL

  1990 - 2006 Intervention sur les aspects juridiques de la gestion du personnel
  • Rédaction des contrats de travail et avenants
  • Constitution et suivi des dossiers de licenciement
  • Préparation et suivi des dossiers de défense devant le Conseil de Prud’hommes
  • Rédaction des courriers de sanctions disciplinaires
  • Participation aux négociations annuelles obligatoires et rédaction des accords correspondants
  • Gestion des conflits avec le personnel
  
  Relations avec les instances représentatives du personnel
  • Organisation des élections des représentants du personnel
  • Préparation des réunions du comité d’entreprise et des délégués du personnel
  • Préparation de l’ensemble des documents obligatoires au comité d’entreprise
  
  Gestion de la formation professionnelle
  • Etablissement du plan de formation
  • Etablissement du bilan annuel
  • Gestion des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation
  
  Formalités concernant les déclarations obligatoires : taxe d’apprentissage, participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue, taxe professionnelle, participation des employeurs à l’effort de construction, taxe sur les véhicules de sociétés…
  
  Compétences dans d’autres domaines juridiques
  • Préparation des assemblées pour des sociétés de type SA, SAS, SA à Directoire et Conseil de Surveillance
  • Rédaction des contrats commerciaux
  • Gestion du portefeuille de marques
  • Gestion des contrats d’assurances
  
  Participation aux opérations de cession des entreprises du groupe :
  • Relations avec les intermédiaires financiers
  • Préparation des data room
  • Préparation des actes de cession en collaboration avec les avocats

• CGM - Gestionnaire de Paie

  1989 - 1990

Formations

• Faculté De DROIT (Dijon)

  Dijon 1985 - 1989 Maîtrise
  
  Spécialiste en droit du travail et droit social

Réseau

• Amandine FORESTIER

• Christopher LUMBRERAS

• David VALLIER

• Florence MARTY

• Frédéric MIANNAY

• Hélène CHAUCHON

• Joël LEPAIRE

• Pascal SEGUIN

• Philippe ROUMILHAC