Véronique JEAN

En résumé

Entreprises

• Groupe Unibail

  maintenant

• EON France - Responsable Paie & Administration du Personnel

  2014 - maintenant

• EON France - HR CONTROLLER

  2012 - 2013

• UNIBAIL-RODAMCO - Responsable Rémunérations

  Paris 1999 - 2011 CONTROLE DE GESTION SOCIALE :
   Analyser les frais de personnel et évaluer leur évolution en relation avec les opérationnels.
   Élaborer les tableaux de bord sociaux et reporting RH (bilans sociaux, rapports égalité H/F, rapport annuel, effectifs CE).
   Suivre les mises à disposition et refacturations de personnel.
   Chef de projet dans la mise en place d’un outil de contrôle de gestion sociale et de simulation de la masse salariale (Scénario RH) : choix de l’éditeur, cahier des charges, paramétrage, tests/recette, mise en production, administration et évolution du produit
  
  REMUNERATIONS :
   Piloter le processus annuel des décisions de rémunération (NAO, salary planning, traitement des décisions en paie et courriers).
   Assurer le suivi des stock options (attribution de nouveaux plans, ajustements, levées, radiations).
   Piloter les opérations liées à l’épargne salariale (intéressement & participation, augmentation de capital).
  
  PAIE ET ADMIN. DU PERSONNEL
   Élaborer la paie et l’ensemble des déclaratifs (250 salariés sur plusieurs BU et paie des membres du Directoire) ; contrôler les éléments variables de l’ensemble des payes (intéressement, participation, abondement, augmentations, primes…).
   Assurer la maintenance du progiciel de paie en collaboration avec l’éditeur.
   Rédiger les contrats de travail, les avenants et les courriers de décision de rémunération.
   Assurer l’interface comptable et répondre aux demandes des CAC

Formations

Réseau

• Caroline MARTINET

• Cécile VERAT

• Eleonore BALOUD

• Emmanuel DUFOUR

  Segalen & Associes (Paris)

• Grégoire LANSSADE

• Hélène BOGHOSSIAN

• Irina PODGOURSKY

• Jean-Luc NEEZ

• Valérie TEISSEDRE