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Aude VÉRON (VAN HEESWYCK)

Paris

En résumé

Sapiance RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui intervient sur des recrutements de profils Middle et Top Management via une approche mixte afin de répondre à nos engagements en faveur de l’égalité des chances. L’une de nos valeurs ajoutées clés est une méthodologie d’évaluation de la compétence efficace et pragmatique répondant aux exigences client et à la promotion de la diversité.
Nous recherchons le meilleur équilibre entre le respect des candidats, la confidentialité de notre intervention et la transparence de notre méthode.
Nos pôles d’expertise sont:
- Industrie / BTP
- Banque / Assurance
- Audit / Conseil
- Distribution / Biens de consommation
- Services aux entreprises
- Pharmaceutique
- IT / Telecom
- Art / Culture / Luxe

Mes compétences:
- Recrutement de profils variés middle et top management, fonctions support et experts métier, tous secteurs, via jobboards, réseaux, approche direct
- Aisance dans l’utilisation des réseaux sociaux
- Gestion de projets RH : évaluation des compétences, identification des talents, suivi d’intégration...
- Organisée, structurée, bonne compréhension des enjeux business, sens du résultat, forte capacité d’adaptation

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Sourcing
Management
Accompagnement

Entreprises

  • Sapiance RH - Consultante recrutement et projets RH

    Paris 2011 - maintenant - Missions de recrutement de A à Z
    - Projets RH transverses en interne: expérience candidat, évaluation des compétences et du potentiel, mise en place d'un livret d'accueil...
    - Missions de conseil RH, intervention en ateliers d'outplacement sur l'utilisation des réseaux sociaux
  • Sapiance RH - Responsable Equipe Sourcing

    Paris 2010 - 2011 Responsable de la cellule chasse
    Poste de Chargée de recrutement (cf précédent)
    + Management de 3 chargées de recherche:
    - suivi des objectifs,
    - accompagnement sur les missions difficiles,
    - formation à l'approche directe

    Projets transversaux:
    - Mise en place d’un test de personnalité au sein du cabinet
    - Réflexion sur la méthodologie d’évaluation, autour des compétences
  • Michael Page International - Assistante Consultant

    2008 - 2008 - Recherche et identification de candidats
    - Entretiens téléphoniques et en face à face de candidats (en français et/ou en anglais)
    - Rédaction de rapports d’interviews (français/anglais).
    - Gestion de la relation candidats et contacts clients
    - Mise en ligne des annonces sur les sites partenaires

    Stage de 6 mois
  • Sapiance RH - Chargée de recrutement

    Paris 2008 - 2009 - Participation aux briefs clients
    - Identification des candidats par approche directe, réseaux sociaux et CVthèques
    - Sélection téléphonique et entretiens en face à face
    - Dossiers d’évaluation des candidats et présentation devant les clients
    - Suivi d’intégration
  • BeeTwin - Chargée de recherche Junior

    2007 - 2007 - Identification de candidats, tri et sélection de CV,
    - Qualification téléphonique,
    - Participation aux entretiens candidats,
    - Mise en ligne d’annonces sur Internet.
  • Bosch - Chef de projet

    2006 - 2006 - Création d’une interface de recherche de documents sur l'Intranet
    - Préparation d’une autoévaluation EFQM du site.

Formations

Réseau