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Véronique JOSSE-COUASNON

NICE

En résumé

"La suprême récompense du travail n'est pas ce qu'il vous permet de gagner, mais ce qu'il vous permet de devenir." J. Ruskin

Des années d'expérience professionnelle m'ont permis d'acquérir un véritable socle de compétences :
Allier respect de la réglementation sociale et du droit du travail avec les enjeux opérationnels de l'entreprise.
Organiser les conditions d'une performance constante et durable des salariés (recrutement, GPEC, évaluation, formation...)

Pour être performant, il faut savoir se remettre en cause, se spécialiser, être créatif. La performance passe par l'innovation et le rôle du RH est de mettre le système humain en mouvement pour innover tout en donnant du sens au travail et si possible dans un environnement agile.
Aujourd'hui, j'ai la chance de travailler pour une jeune entreprise pleine de promesse et en mouvement...

Mes compétences :
Pilotage d'activité
Analyser les besoins et définir les objectifs
Souplesse et fermeté
Gestion des ressources humaines
Expertise Droit social et Droit du travail
GPEC
Sens de l'organisaion
Animation de réseaux
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Prévention des risques professionnels
Risques psycho sociaux
Capacité d'écoute
Analyser écouter réfléchir agir

Entreprises

  • DREAMLINES France - H R Manager

    2015 - maintenant

  • Cité de l'espace - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    TOULOUSE 2013 - 2015 Cité de l’espace à Toulouse – effectifs ETP 130 salariés

    • Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines : rédaction des contrats de travail, suivi du temps de travail, visites médicales, paie, charges sociales,…
    • Accompagner la mise en œuvre d’une GPEC
    • Conseiller et assister les managers opérationnels sur les procédures RH et les problématiques de législation sociale (recrutement, formation, gestion des compétences…)
    • Participer à la vie des instances représentatives du personnel (DUP, CHSCT)
    • Mettre en place et faire vivre les accords collectifs, décisions unilatérales
    • Assurer une veille sociale et juridique
    • Mettre en place des actions de prévention et sécurité au travail

  • Société TRANSPARENCE - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2012 Mettre en oeuvre la gestion des Ressources Humaines (recrutement, vie des contrats, préparation paie)
    Elaborer ou faire évoluer les procédures en matière d'obligations sociales, légales et conventionnelles
    Construire et gérer les dossiers de précontentieux en lien avec le cabinet d'avocats
    Conseil et support auprès des opérationnels

  • Groupe Gayral - RESPONSABLE RH

    2011 - 2012
    Superviser la gestion administrative des Ressources Humaines
    Réaliser un audit salarial
    Mettre en place les actions appropriées (Document unique, formation et prévention des risques...)
    Animer les relations sociales (IRP)

  • CO-FONDATRICE de l'Association PRO AVENIR JEUNES - TRESORIERE DE L'ASSOCIATION

    2008 - 2015 L'association Pro Avenir Jeunes accompagne les lycéens et les étudiants pour les aider à réfléchir à leur projet professionnel et à construire leur parcours de formation
    - Gestion et développement de l'association
    - Recherche de financements
    - Animation du réseau de partenaires

  • DIRECCTE HAUTE GARONNE - CONTROLEUR DU TRAVAIL EN CHARGE DES SERVICES A LA PERSONNE

    2005 - 2008 Direction Départementale du Travail et de l'Emploi de la Haute Garonne (DIRECCTE) Toulouse

    * Professionnaliser les structures en lien avec la branche professionnelle ;
    * Agréments et suivi des structures ;
    * Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels ;
    * Communiquer et organiser des manifestations professionnelles.

  • DIRECCTE HAUTE GARONNE - CHARGEE DE MISSION AUPRES DE l'AFPA

    2002 - 2005 Validation des Acquis de l’Expérience : du droit individuel à l’atout collectif

    • Piloter la stratégie de développement de la Validation des Acquis de l’Expérience
    • Valider les procédures, accompagner et suivre les organismes de formation
    • Animer le réseau VAE (Comités de pilotage, bilan, suivi des objectifs…)

  • DIRECCTE HAUTE GARONNE - INSPECTION DU TRAVAIL

    1997 - 1999 • Conseiller en Droit social en matière de :
     Relations individuelles (disciplinaires, ruptures de contrats…)
     Relations collectives (élections professionnelles, accords collectifs…)
    • Assurer une veille documentaire sociale et juridique
    • Organiser les élections prud’homales

  • DIRECCTE LOIRET - RESPONSABLE SERVICE FORMATION PROFESSIONNELLE

    1986 - 1996 Direction Départementale du travail et de l'emploi du Loiret, Orléans

    * Piloter un programme annuel de Formation à l'échelon d'un territoire économique en
    direction d'un public demandeur d'emploi
    * Moyenne de 30 actions collectives/an - Etudes et financements de parcours de formation
    individuels

  • DIRECCTE ILLE ET VILAINE - INSPECTION DU TRAVAIL

    1982 - 1985 Direction Départementale du Travail et de l'Emploi d'Ille et Vilaine, Rennes

Formations

  • Université Toulouse 1 Capitole (UT1)

    Toulouse 2013 - 2014 Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise - Major de Promo

    Le DMSE est construit à partir d'une spécialisation en droit social et droit du travail, il reconnait le rôle essentiel de la maitrise des problématiques et des méthodes de gestion des ressources humaines

Réseau

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